• 【發(fā)布單位】貴州省
• 【發(fā)布文號】省直目（2005）16號
• 【發(fā)布日期】2005-12-08
• 【生效日期】2005-12-08
• 【失效日期】--
• 【文件來源】貴州省
• 【所屬類別】政策參考

貴州省直機關目標管理領導小組關于做好2005年度目標管理考核工作的通知

貴州省直機關目標管理領導小組關于做好2005年度目標管理考核工作的通知

（省直目（2005）16號）





省直機關各目標管理實施單位：



 為全面檢查各單位的目標任務完成情況，省直機關目標管理領導小組定于12月底開始對各單位2005年度的共性、業(yè)務目標完成情況進行全面考核?，F將有關事項通知如下：



一、指導思想和總體要求

 省直機關2005年度目標管理考核工作的指導思想和總體要求是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持科學的發(fā)展觀，鞏固、擴大黨員先進性教育成果，認真解決突出問題，充分重視基層、服務對象和人民群眾等社會各方面的評議意見，以促進部門認真履行職能職責，增強服務意識，進一步轉變機關作風，提高工作績效，力求考核工作既嚴肅認真，又科學合理，符合各單位實際，激勵調動各單位工作積極性，確保各項任務的完成，為我省實現跨越式發(fā)展做出應有的努力。



二、考核內容和時間

 （一）考核內容

 在全面檢查年度各項目標任務完成情況的基礎上，重點考核以下內容：

 1、共性目標：一是考核在保持共產黨員先進性教育活動中查找出來的突出問題的整改措施及落實情況，以鞏固和擴大成果，推動和促進各單位結合實際、有針對性地建立健全黨員教育管理的長效機制；二是考核對基層、企業(yè)、相關單位和相關當事人的審批事項、請示報告、人民群眾來信來訪的辦理、回復等制度的建立和落實情況，以解決機關“辦事難”為突破口，進一步轉變機關作風，增強服務意識，規(guī)范辦事程序，提高辦事效率。



 2、業(yè)務目標：在全面檢查各項業(yè)務目標完成情況的基礎上，由考核組現場隨機確定一項體現該部門核心職能職責的重點目標或解決突出問題目標作為重點考核內容進行詳細考核。



 （二）考核時間

 12月18日前，各單位自查自評；12月19日至20日，領導小組辦公室在全省經濟工作會議上組織對部分單位進行“下評上”評議；2006年1月3日至1月15日領導小組辦公室組織現場考核及服務對象“下評上”評議；1月16日至25日領導小組辦公室組織復查、匯總，征求省分管領導意見，領導小組審定考核成績。1月28日前兌現目標管理獎金。



 三、考核辦法與成績評定

 （一）現場考核

 在省直機關抽調人員組成考核組，組長、副組長由廳級干部擔任，組員由處級領導干部擔任，每組5人左右，代表領導小組負責現場考核工作。采取聽匯報、核實查詢、組織座談會測評、綜合評議打分等形式進行。



 （二）專項考核

 主要指各單位認真貫徹落實省委、省政府的指示要求和督辦事項，確保政令暢通，認真辦理省人大、省政協的提案和議案，落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》，作好綜合治理、計劃生育、老干部、檔案、保密、軍轉安置、黨建扶貧、建設經濟強縣、政務公開和投資軟環(huán)境等專項工作的情況。擬于12月初召開會議，要求涉及上述工作的相關部門按照2005年度目標考核的總體要求，結合平時掌握的情況于2006年1月5日前提出具體評分意見，領導小組辦公室復核報領導小組審定后，計入單位年度考核成績。



 （三）開展“下評上”

 根據錢運錄書記在省委九屆八次全會上作出的“要結合年終總結，認真開展‘下評上’活動。主要的職能部門，主要的服務指標，都要接受基層和群眾的評議”的指示，今年目標考核工作要突出重點，認真實施以服務對象為重點的“下評上”工作。采取在全省經濟工作會上評議和目標考核現場評議兩種方式進行。



 全省經濟工作會上評議：在省直機關選擇31個部門作為評議單位(名單附后),在全省經濟工作會議上接受會議代表的評議。在全省經濟工作會上被評議的單位須圍繞大局意識、工作業(yè)績、服務質量、勤政廉政四個方面的評議內容撰寫1500字的匯報材料。出席全省經濟工作會議的代表(不含省領導)在認真閱讀匯報材料的基礎上填寫評議表。



 目標考核現場評議：除在全省經濟工作會上被評議單位以外的目標管理單位在目標考核時進行現場評議。由考核組根據被評議單位提供的服務對象名單確定10-15個單位，每單位派一名負責人到被評議單位聽取目標任務完成情況匯報，參加座談，填寫評議表，給被評議單位打分。中央駐黔單位（11、12目標組）、7個民主黨派省委機關、臺聯、僑聯、黃埔同學會、14個駐外辦事處也要結合單位實際，采取適當方式開展“下評上”工作。



 省直目標辦設立省直機關作風投訴電話在新聞媒體上公布。



 評議內容：設置四項內容。即：大局意識、工作業(yè)績、服務質量、勤政廉政。



 評分辦法：每項測評內容按滿意、較滿意、一般、不滿意四個等次評分。滿意給90―100分（含90分），較滿意給80―90分（含80分），一般給60―80分（含60分），不滿意給60分以下。1張測評表上的各項測評內容得分相加除以得分測評項目數的商為一人對被測評單位的測評得分。參加測評人數的測評得分相加除以給出測評分數的人數的商為被測評單位的綜合得分。綜合得分計入單位年度目標考核成績。



 各單位年度目標考核成績，由領導小組辦公室根據現場考核成績、“下評上”的評議成績、各綜合職能主管部門提供專項工作的評價意見匯總后，送分管省領導把關，報領導小組審定，在省直機關通報。



 五、要求



 各單位接到通知后，要認真了解、熟悉今年考核的要求、重點、方法和程序，抓緊對本年度的目標任務完成情況進行自查，千方百計組織好力量圓滿完成今年各項目標任務。

附：全省經濟工作會上被評議單位名單





 省直機關目標管理領導小組

 2005年12月8日



附：全省經濟工作會上被評議單位名單





省委辦公廳

省人大辦公廳

省政府辦公廳

省政協辦公廳

省紀委辦公廳

省委組織部

省委宣傳部

省委統(tǒng)戰(zhàn)部

省發(fā)展和改革委

省經貿委

省教育廳（教育工委）

省公安廳

省監(jiān)察廳

省民政廳

省財政廳

省人事廳

省勞動和社會保障廳

省國土資源廳

省建設廳

省交通廳

省水利廳

省農業(yè)廳

省林業(yè)廳

省衛(wèi)生廳

省人口和計劃生育委員會

省農辦（農開辦、扶貧辦）

省地稅局

省環(huán)保局

省工商局

省質量技術監(jiān)督局

省食品藥品監(jiān)督局