• 【發(fā)布單位】貴州省貴陽市
• 【發(fā)布文號(hào)】貴陽市人民政府令第133號(hào)
• 【發(fā)布日期】2004-05-31
• 【生效日期】2004-07-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】國務(wù)院法制辦公室
• 【所屬類別】地方法規(guī)

貴陽市企業(yè)招用職工管理規(guī)定

貴陽市企業(yè)招用職工管理規(guī)定

（2004年5月31日貴陽市人民政府常務(wù)會(huì)議審議通過 2004年5月31日貴陽市人民政府令第133號(hào)公布 自2004年7月1日起施行）






第一條 為適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求，促進(jìn)勞動(dòng)力資源的合理配置，規(guī)范企業(yè)用工行為，建立和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《
中華人民共和國勞動(dòng)法》和《
貴州省勞動(dòng)力市場(chǎng)管理?xiàng)l例》，結(jié)合我市實(shí)際，制定本規(guī)定。




第二條 本規(guī)定適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下均稱企業(yè)）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。




第三條 勞動(dòng)行政部門按照分級(jí)管理的原則主管本市行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)職工招收和調(diào)動(dòng)工作。




第四條 企業(yè)招收職工，應(yīng)本著“面向市場(chǎng)、公開招收、擇優(yōu)錄用”和“先培訓(xùn)、后上崗”的原則，在勞動(dòng)行政部門指導(dǎo)下進(jìn)行。




第五條 本市城鎮(zhèn)失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)?shù)匠Ｗ艨谒诘氐膮^(qū)、縣（市）勞動(dòng)行政部門辦理失業(yè)登記手續(xù)、領(lǐng)取《失業(yè)證》。




第六條 要求辦理失業(yè)登記手續(xù)的失業(yè)人員應(yīng)具備以下條件：

 （一）年滿十六周歲，具有勞動(dòng)能力；

 （二）持本市城鎮(zhèn)非農(nóng)業(yè)常住戶口。




第七條 本市下崗職工要求再就業(yè)，必須按規(guī)定到市或區(qū)、縣（市）勞動(dòng)行政部門辦理下崗登記手續(xù)，領(lǐng)取《下崗職工證》。




第八條 外來勞動(dòng)力到本市求職的，按《貴陽市外來勞動(dòng)力就業(yè)管理規(guī)定》辦理就業(yè)登記手續(xù)。




第九條 企業(yè)招收職工，應(yīng)擬定招工簡(jiǎn)章報(bào)同級(jí)勞動(dòng)行政部門審批。招工簡(jiǎn)章應(yīng)包括用工數(shù)量、崗位工種、工作期限、用工條件、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、招收辦法等內(nèi)容。其對(duì)象應(yīng)主要是本市城鎮(zhèn)失業(yè)人員和企業(yè)下崗職工，其中招收企業(yè)下崗職工的比例應(yīng)不少于30％。

 外地企業(yè)和職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)在本市招收職工，按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定辦理手續(xù)。




第十條 企業(yè)招收外國公民或轉(zhuǎn)移糧戶關(guān)系的農(nóng)村人口，需經(jīng)市勞動(dòng)行政部門審核，報(bào)省勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。




第十一條 企業(yè)招收職工，在同等條件下應(yīng)優(yōu)先錄用大中專、技職校、職高畢業(yè)生以及按規(guī)定參加職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并取得《上崗合格證》或《技術(shù)等級(jí)證》的人員。




第十二條 企業(yè)招收職工應(yīng)根據(jù)審批的招工簡(jiǎn)章，主要通過勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)公開招收，擇優(yōu)錄用。




第十三條 企業(yè)招收的職工必須具備以下條件：

 （一）失業(yè)人員須持有本市城鎮(zhèn)居民戶口和《失業(yè)證》，從事技術(shù)性工作的還須持有相應(yīng)的《上崗合格證》或《技術(shù)等級(jí)證》；

 （二）外來勞動(dòng)力須持有本人《身份證》、《外出人員就業(yè)登記卡》、《外來人員就業(yè)證》；

 （三）下崗職工須持有本人《身份證》、《下崗職工證》，從事技術(shù)性工作的還須持有相應(yīng)的《上崗合格證》或《技術(shù)等級(jí)證》。




第十四條 企業(yè)錄用職工應(yīng)填寫《職工登記表》及備案名冊(cè)，并于一個(gè)月內(nèi)到同級(jí)勞動(dòng)行政部門辦理登記備案手續(xù)。




第十五條 企業(yè)必須與被錄用人員依法簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利、義務(wù)和其它有關(guān)事項(xiàng)，按規(guī)定辦理勞動(dòng)合同鑒證。并依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)金。




第十六條 企業(yè)在招收職工時(shí)禁止下列行為：

 （一）招收未滿十六周歲的未成年人就業(yè)（法律另有規(guī)定的特殊行業(yè)除外）；

 （二）發(fā)布虛假用工信息，謀取不正當(dāng)利益；

 （三）采取其他非法形式招收職工；

 （四）以招收職工為名向被錄用人員收取任何形式的保證金、押金；

 （五）其它違反法律、法規(guī)的行為。




第十七條 外地的企業(yè)職工與本市企業(yè)職工要求對(duì)調(diào)的，調(diào)入人員及其隨遷子女不超過調(diào)出、遷出數(shù)。




第十八條 具有下列情況之一的，不得調(diào)動(dòng)工作單位：

 （一）試用期未滿的；

 （二）在培訓(xùn)期間和培訓(xùn)后規(guī)定的服務(wù)期內(nèi)的；

 （三）正在被審查處理期間的。




第十九條 經(jīng)勞動(dòng)行政部門履行用工手續(xù)的非國有企業(yè)職工，調(diào)到國有企業(yè)工作，應(yīng)按規(guī)定辦理合同鑒證和社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

 國有企業(yè)職工調(diào)到非國有企業(yè)工作，其社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)調(diào)入企業(yè)應(yīng)按規(guī)定繼續(xù)繳納，個(gè)人檔案可移交市職業(yè)介紹服務(wù)中心托管。




第二十條 本市中心區(qū)（五區(qū)和小河鎮(zhèn)）內(nèi)企業(yè)間職工相互調(diào)動(dòng)，由企業(yè)雙方協(xié)商，辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，報(bào)主管部門備案。




第二十一條 違反本規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門依照《貴陽市勞動(dòng)監(jiān)察條例》予以處罰。




第二十二條 進(jìn)行行政處罰時(shí)，應(yīng)出具處罰決定書，罰沒款應(yīng)使用財(cái)政部門印制的收據(jù)，并上交同級(jí)財(cái)政部門。




第二十三條 當(dāng)事人對(duì)行政處罰決定不服的，可依法申請(qǐng)行政復(fù)議或向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。當(dāng)事人逾期不申請(qǐng)復(fù)議，不起訴，又不履行處罰決定的，由作出處罰決定的行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。




第二十四條 勞動(dòng)行政部門工作人員玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的，視情節(jié)輕重給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)。




第二十五條 本規(guī)定自公布之日起施行。本市原有規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。