• 【發(fā)布單位】勞動和社會保障部
• 【發(fā)布文號】勞社部函〔2002〕78號
• 【發(fā)布日期】2002-04-19
• 【生效日期】2002-04-19
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

勞動和社會保障部關(guān)于對江蘇省2002年工資指導(dǎo)線方案的批復(fù)

勞動和社會保障部關(guān)于對江蘇省2002年工資指導(dǎo)線方案的批復(fù)

(勞社部函〔2002〕78號)





江蘇省勞動和社會保障廳：



 你廳報送的《關(guān)于提請審核“江蘇省2002年度企業(yè)工資增長調(diào)控目標(biāo)”的請示》(蘇勞社勞薪〔2002〕8號)收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)批復(fù)如下：



 一、根據(jù)2002年國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展計劃的總體安排及工資分配宏觀調(diào)控的總體要求，并結(jié)合2002年宏觀經(jīng)濟(jì)形勢預(yù)測和你省社會經(jīng)濟(jì)的實際情況，經(jīng)綜合平衡，對你省2002年工資指導(dǎo)線審核意見為：



 1.2002年企業(yè)貨幣平均工資增長基準(zhǔn)線為10％；



 2.企業(yè)貨幣平均工資增長上線為16％；



 3.企業(yè)貨幣平均工資增長下線為零增長或負(fù)增長，但企業(yè)支付給提供正常勞動的職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。



 上述工資指導(dǎo)線適用于企業(yè)在崗職工工資分配。



 二、在工資指導(dǎo)線正式發(fā)布之后，根據(jù)你省今年工資調(diào)控目標(biāo)，按照分類調(diào)控的原則，引導(dǎo)各類企業(yè)結(jié)合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟(jì)效益狀況，合理安排職工工資增長。



 三、要將企業(yè)工資宏觀調(diào)控和微觀管理有機(jī)結(jié)合起來，逐步建立和完善勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度和人工成本預(yù)測預(yù)警體系，引導(dǎo)企業(yè)加強(qiáng)人工成本管理，合理確定企業(yè)工資水平及各類人員的工資關(guān)系，切實發(fā)揮工資指導(dǎo)線對企業(yè)工資分配的指導(dǎo)作用。



 四、請你們在實踐中不斷總結(jié)經(jīng)驗，改進(jìn)完善辦法，并將有關(guān)情況和問題及時報告我部。工資指導(dǎo)線頒布后一個月內(nèi)報我部勞動工資司備案。





 二○○二年四月十九日