• 【發(fā)布單位】勞動和社會保障部
• 【發(fā)布文號】勞社廳函〔2002〕126號
• 【發(fā)布日期】2002-03-18
• 【生效日期】2002-03-18
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

勞動和社會保障部關(guān)于上海寶鋼集團(tuán)公司2001年工效掛鉤方案的復(fù)函

勞動和社會保障部關(guān)于上海寶鋼集團(tuán)公司2001年工效掛鉤方案的復(fù)函

(勞社廳函〔2002〕126號)





上海寶鋼集團(tuán)公司：



 你集團(tuán)報來《上海寶鋼集團(tuán)公司關(guān)于二○○○年工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤結(jié)算及二○○一年工效掛鉤方案的請示》（滬寶鋼字〔2001〕384號）收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)函復(fù)如下：



 一、同意你集團(tuán)2001年繼續(xù)實(shí)行工資總額和實(shí)現(xiàn)利稅掛鉤辦法。同意你集團(tuán)所屬上海寶鋼益昌薄板有限公司、上海鋼管有限責(zé)任公司、東方鋼鐵電子商務(wù)有限公司納入掛鉤范圍。



 二、核定你集團(tuán)2001年實(shí)現(xiàn)利稅基數(shù)為702517萬元，掛鉤工資總額基數(shù)410008.68萬元，掛鉤浮動比例為1∶0.75。



 三、你集團(tuán)應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定，努力實(shí)現(xiàn)國有資本保值增值，未實(shí)現(xiàn)國有資本保值增值，不得提取新增效益工資。



 請你集團(tuán)加強(qiáng)對所屬企業(yè)工資收入的宏觀調(diào)控，進(jìn)一步搞好企業(yè)內(nèi)部分配，注重人工成本的管理，合理使用效益工資，做到留有結(jié)余，以豐補(bǔ)歉。







 二○○二年三月十八日