• 【發(fā)布單位】勞動(dòng)部
• 【發(fā)布文號(hào)】勞社廳函[2001]125號(hào)
• 【發(fā)布日期】2001-05-11
• 【生效日期】2001-05-11
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國(guó)家法律法規(guī)

勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳 關(guān)于企業(yè)職工“法定退休年齡”涵義的復(fù)函

 勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳
 關(guān)于企業(yè)職工“法定退休年齡”涵義的復(fù)函
 
（勞社廳函〔2001〕125號(hào)）
北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局：

 你局《關(guān)于請(qǐng)求對(duì)“法定退休年齡”概念予以解釋的請(qǐng)示》（京勞社辦文〔2001〕27號(hào)）收悉。經(jīng)研究，答復(fù)如下：

 1999年3月我部下發(fā)的《關(guān)于制止和糾正違反國(guó)家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》（勞社部發(fā)〔1999〕8號(hào)）中，“國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡”，是指國(guó)家法律規(guī)定的正常退休年齡，即：“男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲”。請(qǐng)你們按此精神解釋執(zhí)行。



 二00一年五月十一日