• 【發(fā)布單位】人事部
• 【發(fā)布文號】人發(fā)[2001]23號
• 【發(fā)布日期】2001-03-09
• 【生效日期】2001-03-09
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

人事部關(guān)于做好2001年

人事部關(guān)于做好2001年
 全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生接收工作的通知

 （人發(fā)〔2001〕23號）



各省、自治區(qū)、直轄市及副省級市人事廳（局），國務(wù)院各部委、各直屬機構(gòu)人事（干部）部門：

 2001年是進入新世紀(jì)和實施“十五”計劃的開局之年。為了保證“十五”計劃的順利實施，實現(xiàn)我國現(xiàn)代化建設(shè)第三步戰(zhàn)略目標(biāo)，黨中央全面審視世紀(jì)之交國際國內(nèi)形勢，根據(jù)我國經(jīng)濟社會發(fā)展的實際需要，做出了實施人才戰(zhàn)略的重要決策。高校畢業(yè)生是重要的人才資源，做好畢業(yè)生資源配置工作是落實人才戰(zhàn)略的一項重要工作。但也應(yīng)看到，目前高校畢業(yè)生結(jié)構(gòu)性供求矛盾依然存在，畢業(yè)生資源配置還不夠合理，畢業(yè)生接收工作也亟待進一步規(guī)范。各級人事部門要高度重視，采取有效措施，認(rèn)真做好今年的全國普通高校畢業(yè)生接收工作?，F(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：



 一、各級人事部門要充分做好畢業(yè)生接收工作，對于促進經(jīng)濟和社會發(fā)展，保持社會穩(wěn)定的重要意義，切實履行職責(zé)，緊緊圍繞國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的需要，按照中央提出的實施人才戰(zhàn)略的要求，把接收畢業(yè)生與加強人才隊伍建設(shè)和調(diào)整人才結(jié)構(gòu)有機地結(jié)合起來，充分發(fā)揮市場機制在畢業(yè)生資源配置中的基礎(chǔ)的性作用，進一步完善政策，拓寬畢業(yè)生就業(yè)渠道，加大宏觀調(diào)控的力度，積極開展畢業(yè)生資源的余缺調(diào)劑，促進人才資源在產(chǎn)業(yè)、地區(qū)間的合理分布。



 二、各級國家行政機關(guān)錄用畢業(yè)生，要嚴(yán)格執(zhí)行〈
國家公務(wù)員暫行條例〉和〈
國家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定〉，按照公開、平等、竟?fàn)?、擇?yōu)的原則，通過考試考核擇優(yōu)錄用。市縣鄉(xiāng)機構(gòu)改革在搞好人員定崗分流的同時，應(yīng)盡量吸收優(yōu)秀畢業(yè)生補充空缺崗位，優(yōu)化公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)，提高整體素質(zhì)。要按照〈關(guān)于選拔高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層工作有關(guān)問題的通知〉（人發(fā)〔1999〕67號）的要求，有計劃地把在農(nóng)村基層鍛煉合格的畢業(yè)生選拔充實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)。



 三、支持和鼓勵國有企事業(yè)單位接收畢業(yè)生，保證國家重點加強的部門、行業(yè)的需要。各級人事部門要采取有效措施，最大限度地滿足國有企事業(yè)單位接收畢業(yè)生的要求，優(yōu)先保證國有大中型骨干企業(yè)、承擔(dān)國家“十五”期間重點建設(shè)和科研項目的單位，以及國家重點加強的農(nóng)業(yè)、水利、能源、交通、通信及航空、航天等單位對畢業(yè)生的需要。國有企事業(yè)單位要適應(yīng)未來國際竟?fàn)幍男枰?，從?yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提高人才隊伍素質(zhì)出發(fā)，積極做好高校畢業(yè)生的接收工作。



 四、認(rèn)真組織做好選拔高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層鍛煉的工作。根據(jù)《關(guān)于選拔高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層工作有關(guān)問題的通知》的要求，經(jīng)過各級人事部門的努力，相關(guān)部門的積極配合，全國選拔畢業(yè)生到農(nóng)村基層工作進展順利，并取得了初步成效。今年是整個選拔工作的最后一年，各地要按照統(tǒng)一部署，采取有效的措施，完成好畢業(yè)生選拔工作。要從實際出發(fā)，積極探索完善有關(guān)政策，切實做好在基層鍛煉畢業(yè)生的管理培養(yǎng)工作。選拔工作結(jié)束后，要及時總結(jié)研究今后工作的思路。同時要加強宣傳，重點宣傳畢業(yè)生在農(nóng)村基層鍛煉中取得的突出成績，引導(dǎo)和鼓勵廣大畢業(yè)生主動投身于農(nóng)村基層實踐。



 五、適應(yīng)多種所有制經(jīng)濟的發(fā)展，疏通非國有單位接收畢業(yè)生的渠道。各級人事部門要進一步完善政策，強化服務(wù)，切實解決非國有單位接收畢業(yè)生遇到的各種問題，積極支持和幫助其接收所需的畢業(yè)生。鼓勵畢業(yè)生多種渠道、多種形式就業(yè)，支持畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，人事部門要積極為自主創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生提供所需的社會化服務(wù)，解除其后顧之憂。



 六、鼓勵支持高校畢業(yè)生到西部地區(qū)工作。西部地區(qū)要依托西部開發(fā)重點任務(wù)和重大建成設(shè)項目，制定吸引畢業(yè)生的優(yōu)惠政策，采取多種形式，引導(dǎo)畢業(yè)生到西部地區(qū)工作，滿足西部地區(qū)對畢業(yè)生的需求。



 七、充分發(fā)揮人才市場作用，切實做好高校畢業(yè)生接收服務(wù)工作。各級人事部門要認(rèn)真做好畢業(yè)生需求信息的收集工作，建立畢業(yè)生需求信息發(fā)布制度，利用多種形式，向社會公開發(fā)布畢業(yè)生需求信息，實現(xiàn)信息共享。要充分發(fā)揮各級政府人事部門所屬的人才交流機構(gòu)的作用，積極面向畢業(yè)生開展政策咨詢、擇業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)指導(dǎo)等服務(wù)，指導(dǎo)和推動畢業(yè)生通過人才市場自主擇業(yè)。要建立和完善人事代理制度，積極為到非國有單位工作的畢業(yè)生提供各項人事代理服務(wù)，對回到生源所在地未落實單位的畢業(yè)生，人事部門還要其組織培訓(xùn)，積極創(chuàng)造就業(yè)的條件。



 八、嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定，保證高校畢業(yè)生就業(yè)接收工作健康有序地開展。各級人事部門要加強對以招聘畢業(yè)生為主要內(nèi)容的人才市場活動的管理監(jiān)督，嚴(yán)肅查處以贏利為目的，搞虛假招聘的行為。要進一步規(guī)范畢業(yè)生就業(yè)接收協(xié)議，切實維護用人單位與畢業(yè)生的合法權(quán)益。要依據(jù)有關(guān)規(guī)定，繼續(xù)做好畢業(yè)生就業(yè)后調(diào)整工作。要進一步完善有關(guān)政策規(guī)定，規(guī)范畢業(yè)生的接收行為，加強對畢業(yè)生接收工作的管理和監(jiān)督。



 九、切實加強對畢業(yè)生接收工作的領(lǐng)導(dǎo)。各級人事部門要高度重視，從大局出發(fā)，統(tǒng)一組織，精心安排，做好今年畢業(yè)生接收工作。要認(rèn)真分析當(dāng)前畢業(yè)生接收工作所面臨的新機遇、新挑戰(zhàn)，及時掌握工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，堅持改革，不斷創(chuàng)新，積極穩(wěn)妥地做好各項工作。要加強對畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)和思想政治工作，教育畢業(yè)生樹立正確的擇業(yè)觀念，實現(xiàn)國家利益和個人發(fā)展的統(tǒng)一，主動到經(jīng)濟建設(shè)社會發(fā)展最需要的地方工作。要主動與相關(guān)部門聯(lián)系溝通，相互配合，共同做好高校畢業(yè)生接收工作。



 人事部

 二00一年三月九日