• 【發(fā)布單位】建設(shè)部
• 【發(fā)布文號】建人教直[2000]字第169號
• 【發(fā)布日期】2000-07-05
• 【生效日期】2000-07-05
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

建設(shè)部人教司等關(guān)于印發(fā)《建設(shè)部社會團體工作 人員管理細則》等四項《細則》的通知

 建設(shè)部人教司等關(guān)于印發(fā)《建設(shè)部社會團體工作
 人員管理細則》等四項《細則》的通知
 
（建人教直〔2000〕字第169號）
建設(shè)部管理的各社會團體：

 現(xiàn)將根據(jù)《
建設(shè)部社會團體管理辦法》制訂的《建設(shè)部社會團體工作人員管理細則》、《建設(shè)部社會團體領(lǐng)導(dǎo)干部管理細則》、《建設(shè)部社會團體機構(gòu)管理細則》、《建設(shè)部社會團體招聘工作人員工作細則》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。



 建設(shè)部人教司 部社團辦

 二000年七月五日



 建設(shè)部社會團體工作人員管理細則





 第一條 為加強建設(shè)部管理的社會團體（以下簡稱“社團”）工作人員的管理，根據(jù)《
建設(shè)部社會團體管理辦法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合社團的實際情況，制訂本管理細則。



 第二條 本細則適用于建設(shè)部管理（含掛靠）的各類全國性學會、協(xié)會、研究會、基金會、促進會等社團組織。



 第三條 社團工作人員范圍包括：

 1．行政、工資關(guān)系均在社團的工作人員；

 2．企業(yè)派駐社團的工作人員；

 3．社團返聘的離退休人員；

 未經(jīng)部社團管理辦公室（以下簡稱“部社團辦”）批準聘用和借用的人員不適用本細則。



 第四條 社團工作人員中第一類人員實行編制審批管理。社團編制需經(jīng)部社團辦審核并報民政部審批。



 第五條 社團工作人員實行全員崗位聘任制。全員崗位聘任制總的原則是：按需設(shè)崗、公開招聘、平等競爭，擇優(yōu)聘任、嚴格考核、合約管理。每屆聘期一般為兩年，可連聘連任。崗位聘任實行崗位職務(wù)與原行政級別分離。



 第六條 社團秘書處內(nèi)設(shè)機構(gòu)負責人的聘任，按下列程序辦理：

 1．社團對擬聘人員進行考察，向部社團辦提出聘任報告，并附上《職務(wù)聘任呈報表》和考察材料。

 2．部社團辦對擬聘人員進行審核。

 3．經(jīng)部社團辦批準后，由社團辦理聘任手續(xù)。

 經(jīng)批準具有中層及其以下干部人事管理權(quán)的社團，可自行聘任，報部社團辦備案。



 第七條 社團一般工作人員的聘任，由社團根據(jù)崗位工作的需要，按照社團崗位聘任工作的有關(guān)規(guī)定自主聘任。



 第八條 社團根據(jù)工作需要招聘工作人員，一般應(yīng)實行公開招聘。按照《建設(shè)部社團招聘工作人員工作細則》有關(guān)要求，向部社團辦報送擬聘工作人員計劃，經(jīng)部社團辦審核同意后，由部人力資源開發(fā)中心具體承辦招聘工作。



 第九條 社團根據(jù)工作需要返聘離退休人員，應(yīng)向部社團辦備案。社團返聘離退休人員應(yīng)遵循工作需要、發(fā)揮專長、身體健康、本人自愿的原則，返聘人員的年齡一般不超過65歲。返聘人員系中共黨員的，在社團工作期間應(yīng)按照《建設(shè)部社團管理辦法》有關(guān)規(guī)定將黨的臨時組織關(guān)系轉(zhuǎn)入社團黨組織，接受社團黨組織的領(lǐng)導(dǎo)。



 第十條 社團投資興辦的各類經(jīng)濟實體根據(jù)工作需要自主招聘的工作人員，不得占用社團編制。



 第十一條 社團工作人員實行年度考核制度。各社團應(yīng)參照部機關(guān)和事業(yè)單位年度考核的有關(guān)規(guī)定，制訂社團工作人員年度考核辦法，并報送部社團辦備案。



 第十二條 考核等次分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職?？己说却巫鳛樯鐖F工作人員崗位職務(wù)聘任、工資晉升的依據(jù)。



 第十三條 社團工作人員的工資、保險、福利等待遇，參照國家對事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。



 第十四條 社團根據(jù)工作崗位設(shè)置的需要，可在部人事教育司審核批復(fù)的專業(yè)技術(shù)人員聘任指標內(nèi)，設(shè)置專業(yè)技術(shù)工作崗位，按照國家和建設(shè)部有關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的有關(guān)規(guī)定自主聘任，并報部社團辦備案。



 第十五條 社團工作人員的工資變動由部人事教育司負責審批。



 第十六條 從部機關(guān)調(diào)入社團的工作人員，其行政、工資、福利等關(guān)系均應(yīng)轉(zhuǎn)入社團。



 第十七條 社團工作人員的檔案，由部人力資源開發(fā)中心代管。



 第十八條 社團應(yīng)當按照國家有關(guān)退（離）休的規(guī)定，及時辦理工作人員的退（離）休手續(xù)，并將有關(guān)退（離）休材料報送部人事教育司審批后由各社團自行辦理。社團工作人員退（離）休后的各項待遇按照國家事業(yè)單位的有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。



 第十九條 本細則由部社團管理辦公室負責解釋，自下發(fā)之日起執(zhí)行。



 建設(shè)部社會團體領(lǐng)導(dǎo)干部管理細則




 第一章 總則





 第一條 根據(jù)《建設(shè)部直屬單位領(lǐng)導(dǎo)干部管理辦法》（建黨〔1995〕119號），和《
建設(shè)部社會團體管理辦法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合建設(shè)部管理的社會團體領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)工作的實際情況，為進一步完善和規(guī)范社會團體領(lǐng)導(dǎo)干部管理工作，制定本細則。



 第二條 本細則的管理范圍是指依法成立的、由建設(shè)部主管或掛靠建設(shè)部的全國性學會、協(xié)會、研究會、促進會、基金會等社會團體領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)中的領(lǐng)導(dǎo)干部。



 第三條 本辦法所規(guī)定的社團領(lǐng)導(dǎo)干部是指擔任社會團體會長（理事長）、副會長（副理事長）、秘書長、副秘書長等職務(wù)的人員，不包括名譽職務(wù)、常務(wù)理事、理事等。



 第四條 建設(shè)部人事教育司在部黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，具體承擔社團領(lǐng)導(dǎo)干部的管理工作。




 第二章 社團換屆





 第五條 社團應(yīng)按章程規(guī)定如期換屆。



 第六條 社團如因特殊情況不能如期換屆，應(yīng)在到屆前兩個月將推遲（或提前）換屆原因、推遲（或提前）時間及工作計劃書面報人事教育司，經(jīng)人事教育司同意后，方可推遲（或提前）換屆。



 第七條 社團換屆時要總結(jié)本屆工作，并提出新一屆領(lǐng)導(dǎo)干部候選人。



 第八條 社團換屆前應(yīng)向人事教育司報送以下材料：

 （一）工作總結(jié)；

 （二）新一屆領(lǐng)導(dǎo)干部候選人名單及《社團領(lǐng)導(dǎo)干部候選人推薦表》（一式兩份）；

 （三）換屆大會的日程安排。



 第九條 人事教育司對社團換屆材料進行審核，并對換屆人選征求有關(guān)司局意見。經(jīng)部黨組研究同意后，對社團換屆工作及有關(guān)人選正式行文批復(fù)。



 第十條 社團依據(jù)章程規(guī)定進行換屆選舉（或履行章程規(guī)定的程序）。選舉結(jié)束后，社團需將換屆結(jié)果在一個月內(nèi)報人事教育司（若選舉結(jié)果與原候選人不同，需在報告中說明情況和理由），并附《社團領(lǐng)導(dǎo)干部任職呈報表》（一式三份）。



 第十一條 在社團理事代表大會閉會期間調(diào)整補充副秘書長，應(yīng)由社團秘書長提名并經(jīng)常務(wù)理事會同意后報人事教育司，人事教育司自接到文件起，一般在十五個工作日內(nèi)行文批復(fù)，由社團按規(guī)定程序聘任。



 第十二條 掛靠建設(shè)部的全國性社會團體換屆報告按規(guī)定報送其主管部門的同時，也要報送建設(shè)部。經(jīng)主管部門批準換屆后，其領(lǐng)導(dǎo)成員的產(chǎn)生、任免仍按本細則第八、九、十、十一條執(zhí)行。




 第三章 任期和任職條件





 第十三條 社團領(lǐng)導(dǎo)干部實行任期制，任期時間按社團章程規(guī)定執(zhí)行。擔任秘書長以上職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)干部一般不超過兩屆，因工作需要需延長任期的，應(yīng)報人事教育司同意后方可任職。



 第十四條 社團法定代表人一般由會長或秘書長擔任，一人不能擔任兩個以上社團法定代表人。



 第十五條 擔任社團領(lǐng)導(dǎo)干部除應(yīng)具備《建設(shè)部直屬單位領(lǐng)導(dǎo)干部管理辦法》中規(guī)定的任職條件外，還應(yīng)具備以下條件：

 （一）熱愛社團工作，有勝任社團工作的組織領(lǐng)導(dǎo)能力；

 （二）具有一定的專業(yè)知識，對本行業(yè)有較深了解，或在本行業(yè)中有一定的知名度；

 （三）身體健康，能夠堅持正常工作；

 （四）擔任副會長（副理事長）以上職務(wù)的人員，任職年齡最高不能超過70歲，秘書長及副秘書長任職年齡一般不超過60歲，根據(jù)工作需要經(jīng)批準延長任職年齡的，最高不超過65歲；不能任滿一屆的不再提名為社團專職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的候選人。



 第十六條 有下列情況之一者不應(yīng)繼續(xù)擔任社團領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)：

 （一）因健康原因不能堅持正常工作半年以上的；

 （二）違反黨紀政紀、觸犯法律法規(guī)的；

 （三）經(jīng)組織考察確認其不能勝任本職工作的；

 （四）年度考核確定為不稱職或連續(xù)兩年年度考核確定為基本稱職的；

 （五）社團專職領(lǐng)導(dǎo)干部在國內(nèi)外學習、進修期限超過一年的；

 （六）其他原因。



 第十七條 社團兼職領(lǐng)導(dǎo)干部，必須嚴格按照中辦發(fā)〔1998〕17號《關(guān)于黨政機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部不兼任社會團體領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的通知》規(guī)定辦理。

 （一）機關(guān)公務(wù)員一般不兼任秘書長以上社團領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。確因工作需要擔任社團領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，根據(jù)干部管理權(quán)限審批。建設(shè)部機關(guān)公務(wù)員兼職的，在社團報送人選時，要同時報送所在司局的意見，再按干部管理權(quán)限審批。

 （二）部屬事業(yè)單位和其他單位人員需在社團兼任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和干部管理權(quán)限，征得其所在單位組織人事部門同意后，方可在社團兼任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。




 第四章 領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔和任免





 第十八條 社團領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用要符合中央《關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》和社團章程的有關(guān)規(guī)定。



 第十九條 社團領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔，可以采取社團領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)醞釀推薦、上級主管部門推薦、領(lǐng)導(dǎo)推薦和群眾推薦、個人自薦以及公開選拔等多種形式產(chǎn)生。



 第二十條 社團依據(jù)法律程序確認新的領(lǐng)導(dǎo)干部候選人后，按第七條上報材料時，還應(yīng)附《社團領(lǐng)導(dǎo)干部候選人推薦表》一式兩份。領(lǐng)導(dǎo)推薦、個人自薦的，必須同時附上推薦和自薦材料。



 第二十一條 非換屆期間，需對社團領(lǐng)導(dǎo)干部進行調(diào)整的，應(yīng)由社團向部人事教育司提交有關(guān)人員任職、免職報告，并詳細說明原因或理由。人事教育司征求有關(guān)司局意見，并根據(jù)干部管理權(quán)限報部黨組同意后，對人選正式行文批復(fù)，然后按社團章程履行任免程序。




 第五章 職級與工資待遇





 第二十二條 社團領(lǐng)導(dǎo)干部的行政級別不與所擔任的職務(wù)掛鉤，實行職級分離。



 第二十三條 社團專職領(lǐng)導(dǎo)干部實行事業(yè)單位工作人員工資制度和工資標準。



 第二十四條 從機關(guān)或企事業(yè)調(diào)入社團擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的專職人員，應(yīng)嚴格按文件規(guī)定確定職務(wù)工資和津貼。



 第二十五條 社團專職領(lǐng)導(dǎo)干部的工資確定、晉升工資和獎勵晉級等均由人事教育司審批。每次變動需上報《工資變動審批表》一式四份。



 第二十六條 社團兼職干部在社團不得兼薪。



 第二十七條 社團領(lǐng)導(dǎo)干部的其他待遇執(zhí)行國家和部有關(guān)規(guī)定。




 第六章 其他





 第二十八條 社團領(lǐng)導(dǎo)干部必須遵守黨和國家的有關(guān)法律、法規(guī)，以及建設(shè)部有關(guān)社團管理工作的各項規(guī)定和要求。



 第二十九條 社團領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的退（離）休制度。凡已經(jīng)到達退（離）休年齡的領(lǐng)導(dǎo)干部毋需本人申請，部人事主管部門按照干部管理權(quán)限下達退（離）休通知，各單位必須在通知下達一個月內(nèi)辦理退（離）休手續(xù)。其退（離）休時間從上級部門發(fā)文之日算起。



 第三十條 社團領(lǐng)導(dǎo)干部到齡辦理退（離）休手續(xù)后，根據(jù)工作需要、本人同意的原則，可繼續(xù)擔任社團領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，但應(yīng)符合本規(guī)定第三章第十四條的規(guī)定。



 第三十一條 部屬事業(yè)單位和其他單位派駐社團擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員，其退（離）休由派駐單位根據(jù)干部管理權(quán)限負責管理



 第三十二條 本細則自發(fā)布之日起執(zhí)行。



 第三十三條 本細則由建設(shè)部人事教育司負責解釋。



 建設(shè)部社會團體機構(gòu)管理細則





 第一條 根據(jù)國務(wù)院頒發(fā)的《
社會團體登記管理條例》和我部印發(fā)的《
建設(shè)部社會團體管理辦法》，為加強對社團機構(gòu)設(shè)立和日常的管理工作，制定本細則。



 第二條 社團機構(gòu)是指理事會領(lǐng)導(dǎo)下的辦事機構(gòu)、工作機構(gòu)和分支機構(gòu)。

 辦事機構(gòu)以秘書處的形式設(shè)立，秘書處可以下設(shè)若干內(nèi)設(shè)機構(gòu)；工作機構(gòu)以工作委員會的形式設(shè)立；分支機構(gòu)以專業(yè)委員會或分會的形式設(shè)立。



 第三條 社團秘書處內(nèi)設(shè)機構(gòu)以及工作機構(gòu)的設(shè)置要貫徹精簡、統(tǒng)一、效能的原則；分支機構(gòu)的設(shè)立要科學、規(guī)范，避免交叉、重復(fù)。



 第四條 社團機構(gòu)的設(shè)立、變更、撤銷及合并，由所在社團向部社團管理辦公室提出申請，經(jīng)部社團管理辦公室審核同意，報民政部審批。



 第五條 社團設(shè)置所屬機構(gòu)，需提交下列材料一式三份，并按下列程序辦理：

 （一）秘書處內(nèi)設(shè)機構(gòu)

 1．申請成立內(nèi)設(shè)機構(gòu)的報告；

 2．內(nèi)設(shè)機構(gòu)的工作職責。

 （二）社團分支機構(gòu)（工作機構(gòu)）

 1．申請設(shè)立分支機構(gòu)（工作機構(gòu)）的報告；

 2．理事地或常務(wù)理事會關(guān)于設(shè)立分支機構(gòu)（工作機構(gòu)）的決議；

 3．分支機構(gòu)（工作機構(gòu)）主要負責人簡歷及所在單位人事部門的審查意見；

 4．分支機構(gòu)（工作機構(gòu)）辦公地點的證明材料；

 5．分支機構(gòu)（工作機構(gòu)）的工作辦法或規(guī)則。

 應(yīng)當載明的事項：

 （1）名稱

 （2）性質(zhì)

 （3）業(yè)務(wù)范圍

 （4）場所

 （5）主要負責人情況

 （6）其他事項



 第六條 部社團管理辦公室在正式受理后，十五個工作日內(nèi)作出答復(fù)。



 第七條 社團所屬機構(gòu)一經(jīng)設(shè)立，必須嚴格按照該社團章程規(guī)定的宗旨和業(yè)務(wù)范圍，在該社團授權(quán)的范圍內(nèi)開展活動。工作機構(gòu)和分支機構(gòu)不具有法人地位，開展業(yè)務(wù)時必須冠以所在社團的名稱。



 第八條 社會團體所屬機構(gòu)印章的規(guī)格、制發(fā)和管理，要嚴格執(zhí)行民政部、公安部《關(guān)于社會團體印章管理規(guī)定》。



 第九條 分支機構(gòu)不能直接吸收會員，但可接受所在社團理事會的委托，承擔有關(guān)會員的發(fā)展工作。會員的入會手續(xù)要按有關(guān)規(guī)定辦理。



 第十條 分支機構(gòu)不能直接向會員收取會費；如工作需要，可以接受所在社團的委托向會員收取會費，但不許重復(fù)收費；會費收據(jù)必須使用由財政部門監(jiān)制、民政部門統(tǒng)一印制的“社會團體會費收據(jù)”，并由專人管理。



 第十一條 建設(shè)部社會團體設(shè)立跨部門的專業(yè)委員會或分會，按本規(guī)定第五條第（二）款辦理申辦手續(xù)。



 第十二條 社會團體不得設(shè)立地域性的分支機構(gòu)，也不能未經(jīng)批準接受各類經(jīng)濟實體的掛靠。



 第十三條 社會團體分支機構(gòu)不得再下設(shè)分支機構(gòu)，不能投資興辦經(jīng)濟實體或接受經(jīng)濟實體的掛靠。



 第十四條 社團下設(shè)機構(gòu)有下述情形之一的，將根據(jù)情節(jié)輕重予以處理：

 （一）擅自冠以“中國”、“全國”、“中華”、“建設(shè)部”等名稱公開活動的；

 （二）違反民政部、公安部有關(guān)使用印章規(guī)定，造成嚴重后果的；

 （三）不按審批的業(yè)務(wù)范圍和工作任務(wù)開展活動的；

 （四）分支機構(gòu)（工作機構(gòu)）未接受所屬社團委托，直接吸收會員或收取會費的；

 （五）未經(jīng)所在社團允許，在國際交往中擅自開展活動的。



 第十五條 本細則由部社團管理辦公室負責解釋。



 第十六條 本細則自下發(fā)之日起執(zhí)行。



 建設(shè)部社會團體招聘工作人員工作細則





 第一條 為規(guī)范建設(shè)部管理的社會團體（以下簡稱“社團”）工作人員招聘工作，加強對招聘工作人員的管理，根據(jù)《
建設(shè)部社會團體管理辦法》有關(guān)規(guī)定，制定本工作細則。



 第二條 經(jīng)建設(shè)部社團管理辦公室（以下簡稱部社團辦）統(tǒng)一組織、公開招聘的社團工作人員（以下簡稱“招聘人員”），以及根據(jù)工作需要，經(jīng)部社團辦同意，社團自行招聘的工作人員，適用本細則。



 第三條 社團根據(jù)工作需要擬招聘工作人員原則上應(yīng)由部社團辦統(tǒng)一組織、公開招聘。



 第四條 統(tǒng)一組織、公開招聘工作由部社團辦負責提出工作計劃，并對社團需招聘的工作人員的條件和崗位進行審核，部人力資源開發(fā)中心具體承辦。



 第五條 招聘人員實行試用期，試用期一般為3－6個月。試用期內(nèi)由用人單位和被聘人員簽署《建設(shè)部社會團體招聘工作人員聘用合同書》。



 第六條 招聘人員在試用期內(nèi)，其工資待遇及其他福利待遇按照試用期合同中有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。招聘人員的組織和行政關(guān)系應(yīng)轉(zhuǎn)入社團，其個人檔案統(tǒng)一由部人力資源開發(fā)中心管理。



 第七條 招聘人員實行試用期考核制度，試用期滿后，根據(jù)考核情況決定是否正式聘用。具體考核工作由社團負責?？己朔譃楹细窈筒缓细瘢豢己说闹攸c是政治思想表現(xiàn)、職業(yè)道德、工作作風和工作業(yè)績；考核的主要形式是個人總結(jié)、主管負責人評價、單位確定考核結(jié)果?？己私Y(jié)果報送部社團辦備案。



 第八條 試用期考核結(jié)果作為社團是否正式錄用招聘人員的依據(jù)。社團正式提出予以錄用或辭退的意見，經(jīng)部社團辦審核同意后由社團辦理正式聘任或解聘手續(xù)。



 第九條 聘用人員在試用期內(nèi)或試用期結(jié)束后，根據(jù)合同規(guī)定的有關(guān)條款也可提出辭職。經(jīng)批準被解除試用合同的人員，按合同規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。



 第十條 招聘人員辦理正式聘用手續(xù)后，享受社團工作人員的同等待遇，按照《建設(shè)部社會團體工作人員管理辦法》管理。



 第十一條 本細則自正式下發(fā)之日起執(zhí)行。



 第十二條 本細則由部社團管理辦公室負責解釋。




 附件： 建設(shè)部社會團體招聘工作人員試用期合同書（樣本）

 為確保建設(shè)部社團招聘人員的素質(zhì)，保障用人單位和被聘用人的合法權(quán)益，根據(jù)《建設(shè)部社會團體招聘工作人員工作細則》的有關(guān)規(guī)定，用人單位（以下稱甲方）和被聘用人（以下稱乙方）根據(jù)自愿的原則，簽訂如下條款：



 第一條 甲方按建設(shè)部社團管理辦公室的有關(guān)管理規(guī)定對乙方進行管理。



 第二條 甲方對乙方實行試用期制，試用期自簽訂合同之日起為 個月，甲乙雙方均按合同規(guī)定享受相應(yīng)的權(quán)力和義務(wù)。



 第三條 試用期內(nèi)，甲方根據(jù)下列情況對乙方予以辭退并解除合同：

 1．乙方在試用期內(nèi)，曠工或無正當理由逾期不歸累計超過三天；

 2．乙方因違法亂紀，受到
刑法、行政、黨團或紀律處分的；

 3．經(jīng)甲方考核不合格的；

 4．發(fā)現(xiàn)乙方患病不能堅持正常工作的。

 乙方根據(jù)下列情況可以提出辭職并解除合同：

 1．甲方有侵犯乙方合法權(quán)益的行為；

 2．甲方違反合同和有關(guān)規(guī)定；

 3．乙方不愿從事或自感不能勝任甲方安排的工作。



 第四條 甲方辭退乙方或乙方提出辭職均需以書面形式，提前十天遞交對方。



 第五條 甲方辭退乙方，或乙方提出辭職，在辦理了解除試用期合同后，甲方不負責安排乙方的工作。



 第六條 乙方接到甲方辭退通知書或甲方同意乙方辭職后，按下列條款辦理：

 1．乙方在接到辭退通知后三天內(nèi)向甲方交接工作和其他事項；

 2．在試用期內(nèi)，由甲方提出辭退乙方的，甲方在應(yīng)支付工資的基礎(chǔ)上再多支付一個月工資；由乙方提出辭職的，甲方只支付當月工資；

 3．乙方持甲方辭退通知書或同意辭職書，到建設(shè)部社團管理辦公室辦理解聘手續(xù)。

 4．乙方的人事檔案根據(jù)自愿原則可由本人存放部人力資源開發(fā)中心，管理費用由乙方負責。



 第七條 在試用期內(nèi)乙方不能參加離職進修、留學。



 第八條 試用期滿，經(jīng)甲方考核合格后，正式錄用為社團工作人員，并進行崗位職務(wù)聘任。崗位職務(wù)聘任的辦法，按照社團的有關(guān)規(guī)定辦理。



 第九條 招聘人員被正式聘用為社團工作人員后，享受所在社團工作人員同等的待遇。



 第十條 本合同自簽訂之日起生效，在執(zhí)行中如發(fā)生爭議和未盡事宜由簽訂雙方協(xié)商解決。



 第十一條 本合同一式三份，甲、乙方及建設(shè)部社團管理辦公室各一份。



 甲方 乙方

 二000年 月 日 二000年 月 日