• 【發(fā)布單位】勞動部
• 【發(fā)布文號】勞社廳函[1999]90號
• 【發(fā)布日期】1999-08-13
• 【生效日期】1999-08-13
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于對用人單位 無理阻撓勞動保障監(jiān)督檢查行為實施行政處罰問題的復(fù)函

勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于對用人單位
 無理阻撓勞動保障監(jiān)督檢查行為實施行政處罰問題的復(fù)函
 
（勞社廳函〔1999〕90號）
吉林省勞動廳：

 你廳《關(guān)于對用人單位無理阻撓或拒絕勞動保障監(jiān)察行為如何予以行政處罰的請示》（吉勞監(jiān)字〔1999〕5號）收悉，經(jīng)商國務(wù)院法制辦公室，現(xiàn)答復(fù)如下：

 用人單位無理阻撓勞動監(jiān)督檢查的行為屬于非經(jīng)營活動中的違法行為，根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于貫徹實施＜
中華人民共和國行政處罰法＞的通知》（國發(fā)〔1996〕13號）中關(guān)于國務(wù)院各部門制定的規(guī)章對非經(jīng)營活動中的違法行為設(shè)定罰款不得超過1000元的規(guī)定，勞動保障行政部門依據(jù)《違反＜
中華人民共和國勞動法＞行政處罰辦法》（勞部發(fā)〔1994〕532號）和《
社會保險費征繳監(jiān)督檢查辦法》（勞動和社會保障部令第3號），對用人單位無理阻撓勞動保障監(jiān)督檢查行為實施罰款的行政處罰時，最高罰款標準不得超過1000元。



 一九九九年八月十三日