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帶薪年休假

2007年12月7日通過(guò)《職工帶薪年休假條例》，該條例規(guī)定了帶薪年休假的主要內(nèi)容；明確規(guī)定機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工，依工作年限可分別享有5-15天的帶薪年休假；應(yīng)休未休帶薪年休假的按照日工資的300%補(bǔ)償，等等。帶薪年休假規(guī)定的主要法律依據(jù)是《勞動(dòng)法》。《勞動(dòng)法》第45條明確規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。

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