【】公司考勤制度

一、總則

1、為使全體員工規(guī)范考勤行為，遵守工作紀(jì)律，特制定本制度。

2、本制度根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)制定。

3、本制度適用于【】公司（含分支機(jī)構(gòu)）及下屬子公司。

二、考勤管理職責(zé)

1、公司考勤管理由【】部（以下簡(jiǎn)稱“【人力部】”）負(fù)責(zé)監(jiān)督，并隨時(shí)抽查。

2、【人力部】設(shè)置考勤員，考勤員每月第1個(gè)工作日將上月公司全體員工《考勤統(tǒng)計(jì)表》、《外出登記備案單》、《員工請(qǐng)假審批單》、《未打卡備案單》、《加班審批單》、《倒休審批單》（前述表單詳見附件）等匯總，最終形成員工出勤統(tǒng)計(jì)依據(jù)。

三、考勤管理規(guī)定

1、公司各部門負(fù)責(zé)人以上人員執(zhí)行彈性工作制，但每天需保證八小時(shí)工作時(shí)間。

2、公司員工（副總監(jiān)及以下崗位）一律實(shí)行上下班打卡制度，所有出勤員工每天須保證至少兩個(gè)打卡記錄。

3、員工因公外出需填寫《外出登記備案單》，由各部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，報(bào)【人力部】備案?！锻獬龅怯泜浒竼巍纷钸t應(yīng)于當(dāng)月最后1個(gè)工作日前提交公司考勤員。公司考勤員在核對(duì)出勤記錄時(shí)將對(duì)未打卡現(xiàn)象依據(jù)外出單視為出勤。

4、公司考勤員應(yīng)于每月月底前將當(dāng)月打卡異常情況發(fā)送員工。除因公外出、出差、請(qǐng)假等情況應(yīng)按相關(guān)程序報(bào)備外，員工因其他原因未按時(shí)打卡的，應(yīng)于次月第1個(gè)工作日前填寫《未打卡備案單》，由部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，【人力部】備案，并交公司考勤員留存。

四、工作時(shí)間

員工作息時(shí)間表

五、遲到、早退、曠工

1、遲到：晚于規(guī)定上班時(shí)間到崗，晚到5分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，視為遲到。

2、早退：早于規(guī)定下班時(shí)間離崗，提早1分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，視為早退。

3、曠工：

（1）不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者；

（2）請(qǐng)假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者；

（3）不服從調(diào)動(dòng)或工作分配，未按時(shí)到工作崗位報(bào)到者；

（4）超過30分鐘以上未到（或離崗），且無充分理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者；

（5）捏造請(qǐng)假原因、或請(qǐng)假原因不實(shí)者。

4、公司對(duì)遲到行為實(shí)行經(jīng)濟(jì)處罰，處罰標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)理級(jí)以下（含經(jīng)理級(jí)）員工【20元/次】，副總監(jiān)級(jí)【50元/次】。員工在上班途中因惡劣天氣、交通嚴(yán)重?fù)矶碌瓤陀^原因遲到，且晚于規(guī)定上班時(shí)間【15分鐘以內(nèi)者（含15分鐘）】，以每月兩次為限，無處罰，自第三次起實(shí)行經(jīng)濟(jì)處罰。

5、員工未按規(guī)定時(shí)間到崗（離崗）1小時(shí)以上，4小時(shí)以內(nèi)者，以曠工半天計(jì)；未按規(guī)定時(shí)間到崗（離崗）4小時(shí)以上者，按曠工一天計(jì)。

員工在合同期內(nèi)首次出現(xiàn)曠工，由【人力部】以書面或郵件方式予以嚴(yán)重違紀(jì)警告，并扣發(fā)曠工期間工資。（首次出現(xiàn)曠工以1天為限，超出1天的視為再次曠工。）

員工再次出現(xiàn)曠工的，按照以下方式處罰：曠工半天，扣發(fā)1天工資；曠工1天，扣發(fā)2天工資；當(dāng)月連續(xù)曠工2天及以上，或年度曠工累計(jì)達(dá)3天及以上者視為嚴(yán)重違紀(jì)行為，扣發(fā)曠工天數(shù)2倍的工資，并由公司依法予以辭退、解除勞動(dòng)關(guān)系。

六、休假規(guī)定

1、國(guó)家法定節(jié)假日按照國(guó)家和北京市政府相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、年假：累計(jì)工作1年以上的員工，試用期屆滿后享受帶薪年休假。

（1）年假標(biāo)準(zhǔn)：按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年假為5天；已滿10年不滿20年的，年假為10天；已滿20年的，年假為15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年假的假期。

（2）年假的實(shí)行：年假應(yīng)在符合休假資格后的當(dāng)年12月31日前休完。因工作需要，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)不能休完的，可書面申請(qǐng)一次延期休假，延期不得超過3個(gè)月。確因工作需要仍不能安排員工休年假的，按照相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

3、倒休：休息日加班及延時(shí)加班的員工可提出倒休申請(qǐng)，并填寫《倒休審批單》，公司應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休?！兜剐輰徟鷨巍酚刹块T負(fù)責(zé)人、【人力部】負(fù)責(zé)人共同批準(zhǔn)。倒休應(yīng)于加班后一個(gè)月內(nèi)予以安排。

4、婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚（在職期內(nèi)僅限一次），按下列方式核定婚假，婚假期間不扣除薪資：

（1）公司員工婚假一般為3天。夫妻雙方符合國(guó)家關(guān)于晚婚規(guī)定的，婚假為10天。

（2）進(jìn)入公司前領(lǐng)取結(jié)婚證，進(jìn)入公司后不可申請(qǐng)婚假。

（3）婚假需于結(jié)婚證登記之日起6個(gè)月內(nèi)休完。

（4）婚假需一次性休完，周末休息日計(jì)入婚假，國(guó)家法定休假日不計(jì)入婚假。

（5）申請(qǐng)婚假須提供結(jié)婚證原件，并將復(fù)印件備案。

5、喪假：公司員工在親屬亡故時(shí)，按下列區(qū)別核定喪假，喪假期間不扣除薪資：

（1）直系親屬亡故（包括父母、配偶父母、配偶、子女），休假三天。

（2）祖父母、外祖父母亡故，休假一天。

（3）周末休息日計(jì)入喪假，國(guó)家法定休假日不計(jì)入喪假。

（4）員工申請(qǐng)喪假須憑相關(guān)死亡證明原件。

6、公假：經(jīng)公司批準(zhǔn)從事社會(huì)活動(dòng)或以下特殊情況而需占用工作時(shí)間的視為公假，公假期間不扣除薪資：

（1）已婚女員工懷孕定期檢查，每月1次，每次不超過4小時(shí)。

（2）已婚員工節(jié)育手術(shù)可休假1天。

（3）女員工生育后，從生產(chǎn)當(dāng)天計(jì)1年內(nèi)可享受哺乳假，每天1小時(shí)。

（4）員工參加子女家長(zhǎng)會(huì)，憑學(xué)校、幼兒園開會(huì)通知，可申請(qǐng)4小時(shí)公假。

7、工傷假：?jiǎn)T工因公負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)部門及醫(yī)院證明須請(qǐng)假休養(yǎng)的，核給工傷假。醫(yī)療期間，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定核發(fā)薪資；醫(yī)療期滿經(jīng)指定醫(yī)院診斷證明為喪失原有工作能力的員工，由公司申報(bào)工傷，其工傷補(bǔ)償辦法依照國(guó)家工傷管理?xiàng)l例辦理。

8、事假：?jiǎn)T工因事必須親自處理，可申請(qǐng)事假，事假期間按天數(shù)扣除請(qǐng)假期間工資、福利。原則上事假一次不得超過3天，事假全年累計(jì)不得超過10天（含）。

9、病假：?jiǎn)T工因病或非因公負(fù)傷，可申請(qǐng)病假。短期病假，假期工資按照北京市最低日工資80%發(fā)放。

（1）請(qǐng)病假2天以內(nèi)，應(yīng)出具社區(qū)或以上級(jí)別醫(yī)院診斷證明或急診證明；超過3天（含）需出具北京市三甲醫(yī)院的診斷證明；

（2）原則上全年病假不得超過30天（含）。超過30天者可視為不符合崗位需求，進(jìn)行降職、降薪調(diào)崗使用。

10、產(chǎn)假：公司女員工符合國(guó)家法定政策生育，可以享受產(chǎn)假。

（1）員工生育享受產(chǎn)假98天，晚育的增加產(chǎn)假30天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；配偶生育的，員工享受陪產(chǎn)假7天；女員工妊娠4個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)，享受15天計(jì)劃生育休假；妊娠滿4個(gè)月及以上流產(chǎn)的，享受42天計(jì)劃生育休假；其他產(chǎn)假按照國(guó)家及北京市相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行；產(chǎn)假含休息日及法定休假日；

（2）上述假期申請(qǐng)須附相關(guān)醫(yī)院證明；

（3）員工填報(bào)《員工請(qǐng)假審批單》時(shí)，由【人力部】注明可休產(chǎn)假的期限。

七、請(qǐng)假管理規(guī)定

1、請(qǐng)假流程：

第一步：?jiǎn)T工填寫《員工請(qǐng)假審批單》；

第二步：除年假、產(chǎn)假以外，《員工請(qǐng)假審批單》由本部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)、【人力部】備案；關(guān)于年假及產(chǎn)假，《員工請(qǐng)假審批單》由本部門負(fù)責(zé)人、【人力部】負(fù)責(zé)人共同批準(zhǔn)；

第三步：《員工請(qǐng)假審批單》由【人力部】考勤員留存。

2、申請(qǐng)一次性休完年假，應(yīng)提前1個(gè)月提出申請(qǐng)。其他情況下請(qǐng)假，原則上應(yīng)至少提前1個(gè)工作日提出申請(qǐng)。因特殊情況未提前請(qǐng)假的，應(yīng)于當(dāng)日上班后1小時(shí)以內(nèi)以電話或其他有效方式向直屬部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并于上班后首個(gè)工作日內(nèi)，補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

3、休息日加班、延時(shí)加班員工申請(qǐng)倒休的，需填寫《倒休審批單》，按照倒休規(guī)定程序辦理。

八、加班

1、加班：公司因業(yè)務(wù)需要，由各部門負(fù)責(zé)人決定，指派員工在正常工作時(shí)間以外的時(shí)間工作，稱為加班。

2、加班分為下列三類：

（1）休息日加班：因業(yè)務(wù)需要必須在周末休息日工作。

（2）法定休假日加班：因業(yè)務(wù)需要必須在法定休假日工作。

（3）延時(shí)加班：因業(yè)務(wù)需要必須在工作日的正常工作時(shí)間以外工作。