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工資預算安排

工資預算安排:從某種意義上講,薪酬實際上是企業(yè)和員工之間達成的一項隱性契約,它體現(xiàn)了雇傭雙方就彼此的付出和給予達成的一致性意見。正是憑借這一契約,員工和企業(yè)之間的交換才得以實現(xiàn)。因此,在進行薪酬預算的時候,企業(yè)一般會希望憑借這一舉措實現(xiàn)以下兩方面的目標。1.合理控制員工流動率,同時降低企業(yè)的勞動力成本;2.有效影響員工的行為。

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