現(xiàn)在人有房子車子的貸款，每個(gè)人都背負(fù)著很大的壓力，加上有些工作比較繁忙，平常休息的時(shí)間也比較少，一旦遇到法定節(jié)假日，都想要好好休息一下，但是畢竟有很多的用人單位比較特殊，需要有員工值班，所以，很多單位會(huì)在節(jié)假日的時(shí)候要求員工加班，雖說(shuō)節(jié)假日加班工資會(huì)加倍，但是還是有很多人覺(jué)得回一次家才不容易，因此他們會(huì)拒絕加班，那么問(wèn)題來(lái)了，如果拒絕加班用人單位會(huì)扣工資嗎?

拒絕加班會(huì)被扣工資嗎

答案當(dāng)然是不可以扣工資，如果是法定的節(jié)假日，沒(méi)有人可以強(qiáng)制加班，可以與領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行商議，并且假期拒絕加班用人單位也沒(méi)有權(quán)力扣工資。

在我國(guó)的《勞動(dòng)法》中的第40條有相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者是依法享受假期的，用人單位應(yīng)該在法定假日期間依法安排勞動(dòng)者進(jìn)行假期休息。

在我國(guó)的《工資支付暫行規(guī)定》中的第16條也有相關(guān)的規(guī)定，如果是因?yàn)閯趧?dòng)者本人的原因，致使用人單位的經(jīng)濟(jì)造成了損失，那么，用人單位就可以根據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同要求勞動(dòng)者對(duì)公司進(jìn)行損失的賠償，并且，因?yàn)閯趧?dòng)者所造成的損失，可以從勞動(dòng)者的工資里進(jìn)行扣除，但是，對(duì)于每個(gè)月扣除的標(biāo)準(zhǔn)也有規(guī)定，規(guī)定每個(gè)月扣除的工資不可以超過(guò)勞動(dòng)者每個(gè)月工資里的百分之二十，如果因?yàn)榭鄢藫p失部分，員工的工資已經(jīng)低于了當(dāng)?shù)刈畹偷挠萌斯べY標(biāo)準(zhǔn)，那么，用人單位需要向勞動(dòng)者支付當(dāng)?shù)刈畹偷墓べY標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位何時(shí)可以扣工資?下幾種情況可以扣，而且合法。

(1)員工所要繳納的個(gè)人所得稅和個(gè)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)保險(xiǎn)費(fèi)：根據(jù)《個(gè)人所得稅法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》，員工收入達(dá)到相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)候，用人單位可以代扣個(gè)稅和保險(xiǎn)費(fèi)用。

(2)員工因自身原因造成的不到到崗工作而請(qǐng)假：其中事假的計(jì)算方式為月工資/21.75*天數(shù);而病假工資在按照勞動(dòng)合同的約定來(lái)執(zhí)行，大部分的企業(yè)約定為日平均工資的60%—80%。

(3)因勞動(dòng)者個(gè)人原因給公司造成損失的：用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失;經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%;若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

(4)法院判決，裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)，贍養(yǎng)費(fèi)，以及法律規(guī)定的其他可以扣除的費(fèi)用。

最后，還是建議大家，如果不想加班還是和公司說(shuō)清楚，畢竟每天在一起工作，避免帶來(lái)不必要的麻煩。

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