交通事故車主和駕駛員誰(shuí)負(fù)責(zé)任？交通事故車主與駕駛員責(zé)任如何劃分？很多車主及駕駛員們最為頭疼的問(wèn)題是發(fā)生交通事故，誰(shuí)負(fù)責(zé)及如何劃分的問(wèn)題，其實(shí)需要涉及的內(nèi)容較多，因此也存在很多的疑惑，這種情況的發(fā)生原因十分復(fù)雜，因此這也是大家最想了解的話題。那小編今日帶大家分析一下，希望可以幫助到大家。

交通事故車主和駕駛員誰(shuí)負(fù)責(zé)任？

一、執(zhí)行用人單位工作任務(wù)致人損害

根據(jù)用工主體的不同，基于“職務(wù)行為”對(duì)受害人的責(zé)任承擔(dān)，又可細(xì)分為執(zhí)行用人單位工作任務(wù)致人損害和因勞務(wù)致人損害兩種。

(一)責(zé)任承擔(dān)

1.對(duì)受害人的責(zé)任承擔(dān)(對(duì)外責(zé)任)

此種情況下，車主無(wú)疑為用人單位，司機(jī)只要是因執(zhí)行用人單位工作任務(wù)致人損害就應(yīng)由用人單位對(duì)受害人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，司機(jī)存在過(guò)錯(cuò)與否在所不問(wèn)。

2.車主對(duì)司機(jī)的追償權(quán)(內(nèi)部責(zé)任)

車主對(duì)受害人進(jìn)行了賠償后，對(duì)司機(jī)是否享有追償權(quán)，侵權(quán)責(zé)任法未作規(guī)定，但立法者的本意則是傾向于享有追償權(quán)(見全國(guó)人大法律委員會(huì)關(guān)于《中華人民共和國(guó)侵權(quán)責(zé)任法(草案)》審議結(jié)果的報(bào)告，2009年12月22日)。因此，在用人單位能夠舉證證明侵權(quán)行為是由于其工作人員故意或者重大過(guò)失造成的，且該行為超出了法律賦予的職權(quán)或單位的授權(quán)范圍，車主(用人單位)則可以行使追償權(quán)。

二、因勞務(wù)致人損害

(一)概念的界定

1.勞務(wù)關(guān)系

《侵權(quán)責(zé)任法》第三十五條規(guī)定：“個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。”在正式立法中采用“勞務(wù)”、“勞務(wù)關(guān)系”、“提供勞務(wù)”、“接受勞務(wù)”等術(shù)語(yǔ)，這是首次。而在此之前，采用的則是“雇用關(guān)系”、“雇員”、“雇主”等概念。如最高人民法院《人身?yè)p害賠償解釋》第九條就是如此。因此，在我國(guó)立法和司法實(shí)踐中勞務(wù)關(guān)系與雇用關(guān)系的含義是共同的。

關(guān)于“勞務(wù)”的定義，最高人民法院《人身?yè)p害賠償解釋》在第九條第二款作了規(guī)定，即：從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動(dòng)”。

(二)責(zé)任承擔(dān)

1.對(duì)受害人的責(zé)任承擔(dān)(對(duì)外責(zé)任)

最高人民法院《人身?yè)p害賠償解釋》第九條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。而根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》第三十五條，則取消了雇員與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的規(guī)定。因此，此種情況下造成他人損害，一律由車主承擔(dān)責(zé)任，司機(jī)不承擔(dān)責(zé)任，即使其存在過(guò)錯(cuò)亦然。

2.車主對(duì)司機(jī)的追償權(quán)(內(nèi)部責(zé)任)

《侵權(quán)責(zé)任法》第三十五條就車主對(duì)司機(jī)的內(nèi)部追償權(quán)的行使，沒(méi)有作出規(guī)定，對(duì)此，可參考最高人民法院《人身?yè)p害賠償解釋》第九條的規(guī)定，即：在司機(jī)存在故意或重大過(guò)失的情況下，車主可以向司機(jī)進(jìn)行追償。

交通事故車主與駕駛員責(zé)任如何劃分? 　　

交通部門認(rèn)定責(zé)任后，司機(jī)和車主承擔(dān)連帶的民事賠償責(zé)任。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第九條規(guī)定。雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動(dòng)”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動(dòng)”。

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