【官方調查女教師舉報校長性騷擾】隨著互聯(lián)網媒體的發(fā)展和法律制度的不斷完善，越來越多的女性職工在面對職場侵權行為時，都會運用法律武器和新媒體來維護自己的合法權益。性騷擾是職場中常見的陋習和侵權行為之一，不少用人單位領導在日常工作中利用自己的職位去侵犯下級職工的權益。近日，福建寧德市一位女教師在微博上稱，自己在日常工作中就遭到學校校長的性騷擾。

據(jù)微博內容和新聞報道稱，該名女教師姓林，工作于寧德市蕉城區(qū)第一實驗學校，該校校長鐘某某曾在她工作期間，多次從言語上騷擾她。

8月23日，鐘某某以工作談話為由將其帶至辦公室，并在此期間作出騷擾行為。據(jù)林姓女教師描述，“在談話期間鐘某某趁我不備，突然把我抱住做了我至今都不愿回憶的動作?！绷帜硦^力掙扎后逃離校長辦公室。對于8月23日事發(fā)場景與細節(jié)，女教師表示不愿再回憶。

8月26日下午，寧德市蕉城區(qū)新聞中心微信公眾賬號“大夢蕉城”發(fā)布《關于蕉城區(qū)某校校長有關情況的通報》。通報稱，蕉城區(qū)教育局黨組研究決定，暫停鐘某某學校黨支部書記、校長職務。目前公安機關調查取證工作正在進行中。

8月27日晚，寧德市蕉城區(qū)新聞中心發(fā)布通告稱，關注到網上關于進一步反映蕉城區(qū)第一實驗學校校長鐘某某的信息，已責成區(qū)公安分局、區(qū)紀委、區(qū)教育局組成的聯(lián)合調查組，就相關問題深入調查，將及時通報調查結果。

網友熱議

A：希望能有其他的受害者一起站出來作證!!!別讓惡魔逍遙法外

B：希望調查清楚，如果屬實真的要嚴懲。這種人就不配為人師表，要清除出師資隊伍。以后出來也要限制就業(yè)，還要讓身邊人知道他的行為，必須為他的行為付出代價。

C：理，大家都懂，但在自己身上，又有多少個能真正做到立刻站出來?又有多少女孩子，選擇沉默。這個老師很棒了!但估計后面也不會容易

D：她賭上了事業(yè)前程，賭了自己的名譽!!有的人就不要再冷嘲熱諷了可以嗎!!!誰會對突如其來的性侵犯能馬上掏出手機錄視頻?難道不是先跑嗎?她勇敢的站出來揭發(fā)了這個人，是不是以后就會少幾個人遭受毒害!!!

E：最好調查一下此校長上任后離職和轉校的女教師，肯定有意想不到的收獲，當成年女性都不放過時，該學校的女學生很危險!

法律延伸閱讀：性騷擾行為的認定標準和處罰規(guī)定

性騷擾行為的認定標準

1、口頭方式：如以下流語言挑逗對方，向其講述個人的性經歷、黃色笑話或色情文藝內容;

2、行動方式：故意觸摸、碰撞、親吻對方臉部、乳房、腿部、臀部等性敏感部位;

3、設置環(huán)境方式：即在工作場所周圍布置淫穢圖片、廣告等，使對方感到難堪。

性騷擾行為的處罰規(guī)定

性騷擾應該不難理解的，有部分職場人士在工作過程中可能就遇到過性騷擾，還有就是現(xiàn)在比較嚴重的情況是，對未成年的學生進行性騷擾，其實，性騷擾情況非常嚴重的話就有可能會構成猥褻罪的。

《刑法》第二百三十七條　【強制猥褻罪、侮辱婦女罪、猥褻兒童罪】以暴力、脅迫或者其他方法強制猥褻他人或者侮辱婦女的，處五年以下有期徒刑或者拘役。

聚眾或者在公共場所當眾犯前款罪的，或者有其他惡劣情節(jié)的，處五年以上有期徒刑。

猥褻兒童的，依照前兩款的規(guī)定從重處罰。

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