我公司因兼并重組要進(jìn)行人員崗位調(diào)整，原有食堂僅為員工提供中餐，現(xiàn)準(zhǔn)備關(guān)閉食堂，辭退食堂工作人員，我公司是否應(yīng)向食堂工作人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？如果要支付，按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付？
張照律師解答：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式為非全日制用工。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，貴公司辭退食堂崗位上的非全日制用工人員不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
張照律師提醒：非全日制用工的用人單位和勞動(dòng)者可以訂立口頭用工協(xié)議，也可以訂立書(shū)面的臨時(shí)用工協(xié)議，不用像全日制用工一樣訂立勞動(dòng)合同，也不用承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)，終止用工不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
以上是關(guān)于我公司因兼并重組要進(jìn)行人員崗位調(diào)整，原有食堂僅為員工提供中餐，現(xiàn)準(zhǔn)備關(guān)閉食堂，辭退食堂工作人員，我公司是否應(yīng)向食堂工作人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？如果要支付，按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付？的相關(guān)信息，想了解更多的相關(guān)知識(shí)請(qǐng)關(guān)注好律師網(wǎng)損害賠償欄目。