針對有員工簽字的《員工手冊》/《規(guī)章制度》中的“加班必須經(jīng)過審批否則不計(jì)算加班費(fèi)”之規(guī)定，是否合法，有如下兩種不同意見：
觀點(diǎn)一是“加班必須經(jīng)過審批，否則不計(jì)算加班費(fèi)”之規(guī)定，是不合法無效的。理由：首先，《員工手冊》/《規(guī)章制度》的制訂不符合民主程序，不具有合法性；其次，即使是《員工手冊》/《規(guī)章制度》制訂符合有關(guān)規(guī)定，“加班必須經(jīng)過審批，否則不計(jì)算加班費(fèi)”之規(guī)定，明顯是用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的條款，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第二項(xiàng)規(guī)定，加班審批規(guī)定無效。

觀點(diǎn)二是“加班必須經(jīng)過審批，否則不計(jì)算加班費(fèi)”之規(guī)定，合法有效。理由如下：首先，該規(guī)定未違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，更沒有違反國家禁止性強(qiáng)制性規(guī)定；其次，已向勞動(dòng)者告知，并經(jīng)經(jīng)過了員工學(xué)習(xí)簽字等民主程序；

有案例支持第二種觀點(diǎn)。

法律依據(jù)：
廣東高院和廣東省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)聯(lián)合制定下發(fā)的《關(guān)于適用〈勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法〉、〈勞動(dòng)合同法〉若干問題的指導(dǎo)意見》第二十條第二款：“《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位制定、修改直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，未經(jīng)過《勞動(dòng)合同法》第四條第二款規(guī)定的民主程序的，原則上不能作為用人單位用工管理的依據(jù)。但規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)的內(nèi)容未違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，不存在明顯不合理的情形，并已向勞動(dòng)者公示或告知，勞動(dòng)者沒有異議的，可以作為勞動(dòng)仲裁和人民法院裁判的依據(jù)?！?/div>