我2017年2月入職某機(jī)械設(shè)備制造廠，因有更好的發(fā)展機(jī)會(huì)，我于同年9月辭職，我未上足一整年的班，是否有權(quán)按照2017年實(shí)際工作時(shí)間比例獲得年終工作表現(xiàn)獎(jiǎng)？
余月娥解答：用人單位有權(quán)根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、員工的業(yè)績表現(xiàn)等，通過勞動(dòng)合同約定、規(guī)章制度規(guī)定或企業(yè)老板自行決定等方式，自主確定獎(jiǎng)金發(fā)放與否、發(fā)放條件及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。用人單位制定的獎(jiǎng)金發(fā)放規(guī)則應(yīng)遵循公平合理原則，并履行預(yù)先告知員工的義務(wù)。
余月娥提醒：企業(yè)應(yīng)就年終獎(jiǎng)的具體發(fā)放條件、發(fā)放形式、發(fā)放金額等方面承擔(dān)舉證責(zé)任，當(dāng)然前提是雙方之間存在年終獎(jiǎng)發(fā)放的約定或有發(fā)年終獎(jiǎng)的慣例。如果用人單位否認(rèn)單位有年終獎(jiǎng)發(fā)放的約定，員工也沒有其他的證據(jù)可以證明其與單位之間存在年終獎(jiǎng)金的約定，或者舉證其他員工都享受了年終獎(jiǎng)，司法部門一般是不支持員工年終獎(jiǎng)訴求的。
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