問：我是一家IT企業(yè)的派駐工程師。今年6月份，我目擊了一起打架斗毆事件。公安機關(guān)在偵查工作時找到我，錄了我的證言。最近法院也找到我，要求我配合出庭作證。但最近因為工作較忙，我負(fù)責(zé)的崗位十分重要，公司領(lǐng)導(dǎo)十分不愿我花半天時間去當(dāng)庭作證，并說如果我要出庭作證，只能算事假，要扣除我的全勤獎。請問我是否可以以耽誤工作為由拒絕法院出庭作證？

重慶廖某

答：勞動法五十一條規(guī)定：“勞動者在法定休息日和婚喪期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”因此，個人認(rèn)為，你按時出庭作證，是履行法定義務(wù)的表現(xiàn)，單位應(yīng)當(dāng)從各方面全力予以支持。你單位領(lǐng)導(dǎo)這樣做是不合法的。

我國刑事訴訟法第四十八條規(guī)定:“凡是知道案件情況的人，都有作證的義務(wù)?！钡谄呤龡l規(guī)定：“證人有出庭作證的義務(wù)。但證人確有困難不能出庭的，經(jīng)人民法院許可，證人可提交書面證言、視聽資料或者通過雙向視聽傳輸技術(shù)手段作證。”“證人確有困難不能出庭”是指：（1）年邁體弱或者行動不便無法出庭的；（2）特殊崗位確實無法離開的；（3）路途特別遙遠(yuǎn)，或交通不便難以出庭的；（4）因自然災(zāi)害等不可抗力的原因無法出庭的；（5）其他無法出庭的特殊情況。第一百八十八條規(guī)定：“經(jīng)人民法院通知，證人沒有正當(dāng)理由不出庭作證的，人民法院可以強制其到庭，但是被告人的配偶、父母、子女除外。”如你的工作確實不允許你離開，可以向法院提出申請，經(jīng)人民法院核準(zhǔn)后，采用書面證言或錄音錄像方式作證。