雇員因交通事故致害雇主，如何承擔(dān)賠償責(zé)任？

時(shí)間：2020-10-16 來源：法律投稿

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雇傭合同有別于一般的合同關(guān)系，雙方當(dāng)事人之間存在控制、支配和從屬關(guān)系。雇員因交通事故致害雇主，構(gòu)成侵權(quán)損害賠償責(zé)任。
由于雇員是在完成雇主交付的工作任務(wù)中而致人損害，其行為實(shí)際上是雇主行為的延伸，即成為雇主的手足，雇員的過錯(cuò)視同雇主自己的過錯(cuò)，該經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的風(fēng)險(xiǎn)主要應(yīng)由雇主自己來承擔(dān)。其二，為保護(hù)勞動(dòng)者，避免其一時(shí)疏懈而承擔(dān)難以負(fù)荷的賠償責(zé)任，應(yīng)對(duì)其損害賠償責(zé)任作合理的限制。因此，可以參照最高法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件若干問題的解釋》第九條關(guān)于雇主承擔(dān)替代責(zé)任后追償權(quán)實(shí)現(xiàn)的規(guī)定，雇員只在故意或重大過失的情況下，對(duì)雇主的傷害承擔(dān)賠償責(zé)任，但是，損害是雇主的指示不當(dāng)所致的除外；在一般過失下，衡量雇員過失與工作任務(wù)的危險(xiǎn)度，來定其責(zé)任；輕微過失下，不必負(fù)責(zé)。

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