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我的位置：好律師  ? 問律師  ? 工資待遇  ? 我是醫(yī)院醫(yī)生，院長說還不上貸款，要50%開支
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42位律師解答

  • 李新宇

    律師

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  • 孔繁越

    律師

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      你好，我是劉律師，根據(jù)你的描述，這種情況下你可以考慮到衛(wèi)生局投訴這個醫(yī)院院長的所作所為，按照相關法律規(guī)定，醫(yī)院及院長是沒有權利扣減醫(yī)生和護士的工資和獎金的，更不可能扣掉50%。
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      2021-11-09 20:31:53
    • 樓主：
      感謝您的幫助，祝順利。
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      2021-11-09 21:12:14
  • 劉闖

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 答謝
      74″
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      2021-11-09 20:31:56
    • 樓主：
      感謝您的幫助，祝順利。
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      2021-11-09 21:12:25
    • 匿名 服務方：
      不用客氣，祝好運！
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      2021-11-09 21:12:45
    • 匿名 服務方：
      可以通過當?shù)氐拿裥木W(wǎng)匿名進行投訴反映下
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      2021-11-09 21:13:30
  • 張鳳啟

    律師

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  • 李曉軒

    律師

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      你投訴也沒用?，F(xiàn)在疫情越來越頻繁，就是告醫(yī)院也告不贏。你們可以一起去找院長，讓院長承諾等疫情結束醫(yī)院的經(jīng)營狀況好轉后，給你們補足剩下的50%。有了承諾等疫情好轉后，如果不給你們補足，可以起訴。
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      2021-11-09 20:32:20
    • 樓主：
      感謝您的幫助，祝順利。
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      2021-11-09 21:12:48
  • 張華北

    律師

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  • 黃振波

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 答謝
      你好，不管您是屬于醫(yī)院編制內(nèi)的還是合同制的醫(yī)院員工，醫(yī)院確實經(jīng)營困難的，醫(yī)院要降低勞動報酬，以及取消績效前提條件必須是通過工會或者醫(yī)院員工代表，召開職工大會或者職工代表大會決議，如果僅僅只是院長和其他領導的自決自議，做出的獨斷專行，首先，在程序上都是違反規(guī)定的
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      2021-11-09 20:35:55
    • 匿名 服務方：
      您可以向當?shù)氐膭趧尤松绮块T，以及醫(yī)院的主管部門衛(wèi)計委進行投訴，但是醫(yī)院僅僅以因為擴大醫(yī)院建設而負債，并不是由于客觀的疫情原因?qū)е陆?jīng)營困難，降低勞動者的勞動報酬理由并不是很充分。
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      2021-11-09 20:40:43
    • 樓主：
      感謝您的幫助，祝順利。
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      2021-11-09 21:13:21
    • 匿名 服務方：
      不客氣，祝你工作順利，如果還有疑問，可以繼續(xù)追問，如果對本服務滿意，請您采納
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      2021-11-09 21:26:49
    • 答謝
      你好，根據(jù)你的問題描述，這種情況是不合法的，因為根據(jù)勞動合同法的相關固定醫(yī)院不能無故的克扣或者變相克扣員工的工資，這里面你們醫(yī)院是否屬于公辦醫(yī)院，還是私營醫(yī)院吉也不能這樣變形的課，公司如果屬于公辦醫(yī)院的話，那么你們的工資應當是由財政來進行分擔的，建議你們向勞動監(jiān)察大隊或者是勞動仲裁委員會投訴或仲裁。
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      2021-11-09 20:35:58
    • 樓主：
      感謝您的幫助，祝順利。
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      2021-11-09 21:13:33
  • 王寶珊

    律師

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    • 答謝
      您好，醫(yī)院的這種做法肯定是違法的，違反勞動法和勞動合同法，是可以通過行政投訴或司法程序來維權來要求發(fā)放工資
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      2021-11-09 20:36:47
    • 樓主：
      感謝您的幫助，祝順利。
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      2021-11-09 21:13:46
  • 張佳偉

    律師

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      首先，醫(yī)院的做法不合法，也沒有道理，醫(yī)院基建和你們普通醫(yī)生沒有關系，能否周轉也是醫(yī)院領導的事情，其次，如果醫(yī)院還是一意孤行你可以向上級主管部門反應或者申請勞動仲裁。
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      2021-11-09 20:37:08
    • 匿名 服務方：
      醫(yī)院做法違法。
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      2021-11-09 20:37:36
    • 樓主：
      感謝您的幫助，祝順利。
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      2021-11-09 21:13:58
  • 崔常山

    律師

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    • 答謝
      一是打市長熱線反映問題，也可以找媒體曝光醫(yī)院扣發(fā)醫(yī)院員工工資的情況，二是可以找省長信箱反映問題。當然也可以申請勞動仲裁維權要求支付拖欠工資。
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      2021-11-09 20:38:21
    • 樓主：
      感謝您的幫助，祝順利。
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      2021-11-09 21:14:11
  • 陳舒婷

    律師

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    • 答謝
      可以先向勞動監(jiān)察部門反映，勞動監(jiān)察部門首先會向單位取證，比如反映的情況是否屬實，單位真實降資的原因是什么
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      2021-11-09 20:40:20
    • 樓主：
      感謝您的幫助，祝順利。
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      2021-11-09 21:14:39
    • 答謝
      你好，單位不能償還貸款是單位需要承擔的民事責任，與員工沒有關系，但是如果單位蓋的大樓是員工福利樓的話，有關系。對于醫(yī)院領導做的決定侵犯了你們員工的利益，可以解除合同要求賠償。
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      2021-11-09 20:44:55
    • 樓主：
      感謝您的幫助，祝順利。
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      2021-11-09 21:15:18
  • 諶見平

    律師

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      法律分析 你的工資由四個方面構成：基本工資、津貼、補貼和獎金。你的工資和福利待遇，跟當?shù)氐呢斦顩r，當?shù)氐奈飪r水平，經(jīng)濟發(fā)展情況是不可分割的，還和所處地區(qū)，職務，層級有一定關系。具體可查看你的工資發(fā)放清單。 如果你和單位發(fā)生爭議，對單位的處理決定不服的，可以采取以下措施解決： （一）申請復核 可以自知道處理決定之日起30日內(nèi)向做出處理決定的單位申請復核，遞交復核申請書即可。 （二）申訴 1．對復核結果不服的，可以自接到復核決定之日起15日內(nèi)，按照規(guī)定向同級公務員主管部門或者作出處理決定單位的上一級單位提出申訴，遞交申訴申請書即可； 2．也可以不經(jīng)復核，自知道處理決定之日起30日內(nèi)直接提出申訴； 3．對省級以下單位作出的申訴處理決定不服的，可以向作出處理決定的上一級單位提出再申訴 （三）控告 認為做出處理決定的單位及你的領導人員侵犯你的合法權益的，可以依法向上級單位或者行政監(jiān)察機關提出控告，遞交控告申請書即可。
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      1″
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      2021-11-09 20:52:28
  • 王群英

    律師

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    • 答謝
      您好，公立醫(yī)院院屬于事業(yè)單位，你作為醫(yī)生，應該有編制。公立醫(yī)院與醫(yī)生的法律關系更類似于公務員管理體系，薪資等與勞動關系有關的核心條款均受衛(wèi)生行政部門或院方的控制，所以醫(yī)院需要向領導匯報，從法律上來說，這屬于人事關系，工資績效的問題可以提起人事仲裁，參照勞動爭議的有關規(guī)則。
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      2021-11-09 20:58:31
  • 趙宴敏

    律師

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  • 徐白雪

    律師

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    • 答謝
      1.向勞動執(zhí)法大隊投訴 2.或者向領導提出異議 3.先忍著，等離職時提起勞動仲裁一起要回來，期間記得保留所有證據(jù)。
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      2021-11-09 21:06:17
    • 樓主：
      感謝您的幫助，祝您順利。
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      2021-11-09 21:18:41
  • 陸暢言

    律師

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    • 答謝
      這種情況，如果只是想匿名投訴，建議直接向上級主管部門投訴，或者向衛(wèi)生局，設立的人事管理部門進行投訴。
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      2021-11-09 21:08:40
  • 任宇飛

    律師

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    • 答謝
      勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，或者可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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      2021-11-09 21:08:50
  • 謝福金

    律師

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    • 答謝
      你這個是不是屬于合同制的還是編制里面？如果是合同制度的，那這個可以去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，如果編制，可以投訴
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      2021-11-09 21:15:07
  • ￥25
    • ① 首先對您的心情表示理解。從您介紹的基本情況來看，您供職的醫(yī)院在做出降低職工工資的決定時未經(jīng)過民主程序，亦無證據(jù)表明其已廣泛聽取職工或者職工代表的意見。故該醫(yī)院的相關做法系違法。 ② 鑒于您決定繼續(xù)在該醫(yī)院工作，建議您就該醫(yī)院違法決策和降低勞動報酬的情況，以書面形式向當?shù)丶o檢監(jiān)察部門舉報。
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      2021-11-09 21:22:06
    • 樓主：
      感謝您的幫助，您回答的非常有幫助，祝您順利。
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      2021-11-09 21:24:50
    • 答謝
      您好，您所描述的這種情況建議向上級部門反應一下會比較好，因為還想繼續(xù)工作。如有其他問題可以補充之后幫您解答。
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      2021-11-09 21:27:35
  • 李國民

    律師

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    • 答謝
      合同制，要看勞動合同約定，如果合同約定了績效工資以及績效的計算方式，單位就不能單方變更。還想繼續(xù)工作，也就不大可能去打官司。可以匿名投訴，比如向衛(wèi)生主管部門。
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      2021-11-09 22:35:03
  • 梁保軍

    律師

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    • 答謝
      您好，就您描述的情況，醫(yī)院沒有權利降低你的工資等，更何況，是由于醫(yī)院擴建導致的負債情況，因此，對方應對自己的行為承擔相應的賠償責任。
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      2021-11-09 22:55:42
    • 答謝
      我就是專業(yè)醫(yī)療律師，根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗，這種情況肯定不對的，而且涉嫌違法的侵害，醫(yī)生醫(yī)護人員的權利，作為兒科本身就是最辛苦的。必須采取法律措施保護自己。
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      2021-11-09 23:04:59
  • 秦惠芳

    律師

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    • 答謝
      你好，既然你說的你不能明著去起訴，甚至投訴的話，那你的反映是沒有什么作用的，只能現(xiàn)在先收集好沒有按時按額發(fā)放工資的證據(jù)，以備不時之需
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      2021-11-09 23:05:01
  • 賈增橋

    律師

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    • 答謝
      你好，你的這種情況不能用勞動法來解決，因為你服務于國家事業(yè)單位，不用勞動法。況且這種情況投訴舉報應該多半也不會能夠解決
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      2021-11-09 23:06:08
  • 苗世靜

    律師

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    • 答謝
      你好，按照法律規(guī)定，單位不得無故降低員工的工資標準你可以去勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁，要求單位正常的向您支付工資
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      2021-11-09 23:07:29
  • 王正綱

    律師

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    • 答謝
      ，你好，我們曾經(jīng)處理過類似的案件，非常巧合，我可以告訴你如何處理維護你最大的合法權利。我們處理過類似案件，根據(jù)你的描述，可以給你進一步解答，維護你的合法權利，告知你如何具體操作，謝謝。
      展開
      收起
      2021-11-10 14:42:16
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