56位律師解答

• 

  李新宇

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  • 14″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：呃，你好，這個(gè)公司裁員的話呢，是可以要求二人加2n的這個(gè)補(bǔ)償沒(méi)有這個(gè)家一樣，然后呢，還有這個(gè)根據(jù)你這個(gè)年假跟調(diào)休啊，這個(gè)是另外計(jì)算的。
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    2022-03-22 15:26:20
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  • 匿名 服務(wù)方：
    15″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：呃，具體有不清楚的可以繼續(xù)追問(wèn)啊，我這邊的也可以給你提供法律規(guī)定，好吧，您這邊呃呃那個(gè)協(xié)商協(xié)商協(xié)商不了的話呢，可以走勞動(dòng)仲裁。
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    2022-03-22 15:27:03
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  • 樓主：
    折算比例是多少呢，公司說(shuō)是1比1
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    2022-03-22 15:28:00
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  • 匿名 服務(wù)方：
    23″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：呃，這個(gè)節(jié)假日沒(méi)休呢，是工資的2倍，然后年假的話是工資的3倍，這個(gè)是根據(jù)你的這個(gè)啊工資啊，離職前的12個(gè)月的平均工資來(lái)計(jì)算的啊不是說(shuō)折算啊啊，然后補(bǔ)償是補(bǔ)償，然后你這個(gè)呃，這個(gè)加班費(fèi)啊這個(gè)應(yīng)該給你另行計(jì)算，知道吧！
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    2022-03-22 15:29:59
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• 

  崔兵

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  • 這種情況根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗(yàn)和法律總顧問(wèn)經(jīng)驗(yàn)以及疑難法律問(wèn)題處理經(jīng)驗(yàn)來(lái)看。直接折換成工資就可以呀，比如說(shuō)升倍工資。等等。
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    2022-03-22 15:26:40
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 89″
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    2022-03-22 15:27:35
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  • 匿名 服務(wù)方：
    法律依據(jù)為《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
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    2022-03-22 15:30:21
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• 

  任宇飛

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  • 員工離職時(shí)有權(quán)利得到自己已工作月份對(duì)應(yīng)的年休假。年假如果沒(méi)有休完的話公司是要支付一定的工資補(bǔ)償給職工的，不然的話職工是有權(quán)提出仲裁。
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    2022-03-22 15:27:51
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 年休假按照百分之三百計(jì)算。周六日未調(diào)休按照百分之二百計(jì)算加班費(fèi)。具體是月薪除以21.75得出每天的工資乘以天數(shù)再乘以倍數(shù)。
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    2022-03-22 15:28:08
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• 

  范明

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  • 39″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這個(gè)的話呢，你可以讓單位列一個(gè)清單給你，比如說(shuō)剩余的年假按照什么方案來(lái)補(bǔ)償，國(guó)家的規(guī)定，但是經(jīng)營(yíng)咋算？比如說(shuō)，如果上到商業(yè)體，那么就是假如說(shuō)你全年年假12天的話，那么算到三月底就是三天，那么三天休掉的就沒(méi)有補(bǔ)償了，如果三天沒(méi)有休掉的，那么應(yīng)當(dāng)按照離職之之前的12個(gè)月平均工資刨除掉這個(gè)加班工資支付的平均工資除以21.75在這個(gè)成語(yǔ)因?yàn)榫S修的連續(xù)下跌天數(shù)再乘以兩倍，就是連續(xù)下來(lái)補(bǔ)償啊，如果說(shuō)是調(diào)休的話呢，可以直接按照加班工資計(jì)算給你好的，謝謝。
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    2022-03-22 15:28:44
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  • 匿名 服務(wù)方：
    33″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：呃，還有一個(gè)方法呢，就是和單位一起的單位和人力資源部的一起人員呢？一起不打當(dāng)?shù)氐?23333勞動(dòng)保障熱線咨詢這個(gè)年休假a級(jí)索尼子的時(shí)候都會(huì)有調(diào)休沒(méi)有休完，那么怎么處理??？是延長(zhǎng)離子之間還是說(shuō)自己按照加班來(lái)進(jìn)行計(jì)算啊，這兩種方案都是可以的，對(duì)于沒(méi)有這個(gè)調(diào)休的部分啊，年假的部分，我在上一個(gè)回答，你們也沒(méi)有很清晰的解釋過(guò)了，而如果你有不清楚的可以在進(jìn)一步的追問(wèn)，好的，謝謝。
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    2022-03-22 17:08:13
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• 

  許家苗

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  • 27″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：年假和調(diào)休假，這個(gè)只能算是加班問(wèn)題，你沒(méi)休的話，因?yàn)樵诒灸甓戎畠?nèi)給你算加班，但是和這個(gè)賠償不能折算的，這個(gè)裁員解除合同，那么就賠償呢？就是根據(jù)嗯你工作三年，那么賠償三個(gè)月，另外多加一個(gè)月。
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    2022-03-22 15:29:04
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• 

  李杰

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  • 您好，以下是相關(guān)法律規(guī)定，請(qǐng)參照計(jì)算： 《職工帶薪年休假條例 》 第三條：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 第五條：?jiǎn)挝桓鶕?jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。 年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。 《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法 》第十二條：用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。 前款規(guī)定的折算方法為： （當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。 用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。
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    2022-03-22 15:29:11
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• 

  王珍

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  • 你好，正常按照你的工資去算一天工資是多少，然后乘未休年假的天數(shù)，再乘以2，就是未休年假的工資。調(diào)休是因?yàn)榧影嗟脑?，一樣的算?/div>

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    2022-03-22 15:29:20

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• 

  張佳偉

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  • 首先，根據(jù)我們國(guó)家勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定：公司裁員根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限來(lái)進(jìn)行賠償，具體就是工作一年折抵一個(gè)月的工資，其次，剩余年假和調(diào)休可以折算成現(xiàn)金發(fā)給你們。
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    2022-03-22 15:30:05
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• 

  鄒春

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  • 你好，根據(jù)合同及相關(guān)法律規(guī)定，裁員支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是每工作滿一年支付一個(gè)月的工資。其他的年休假等按照工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
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    2022-03-22 15:31:30
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• 

  王寶珊

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  • 你好，您這邊未休的年假和調(diào)休假未休情況下，是可以按照其本人日工資收入的300%和未休假天數(shù)來(lái)確定休假工資報(bào)酬 可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁來(lái)主張
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    2022-03-22 15:32:39
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• 

  劉威

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  • (你好，當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。 用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。 第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
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    2022-03-22 15:33:20
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• 

  丁輝

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  • 16″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊，像這種情況，你有勞動(dòng)合同的啊，那么有勞動(dòng)合同，還沒(méi)有勞動(dòng)合同那么啊接著合同的補(bǔ)償方式是不同的??！
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    2022-03-22 15:37:10
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• 

  黃一洪

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  • 27″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：我看到你的問(wèn)題了，不然你說(shuō)的這個(gè)勞動(dòng)問(wèn)題啊，要折算呀，首先我還得問(wèn)你件細(xì)節(jié)啊，你說(shuō)這個(gè)剩余假期啊，剩余年假還有調(diào)休啊，年假還有多少天？另外呢，這個(gè)調(diào)休啊，調(diào)休你們公司啊，有什么規(guī)定沒(méi)有啊建議啊，我建議你就是詳細(xì)的話可以通過(guò)私信和私聊啊，嗯，另外呢，就是你現(xiàn)在手頭還有什么其他的證據(jù)沒(méi)有？
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    2022-03-22 15:39:32
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  • 樓主：
    年假還有6天，調(diào)休還有5天
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    2022-03-22 15:41:14
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• 

  王群英

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  • 你好，未休年假根據(jù)你的入職年限和你公司的年假福利支付計(jì)算，調(diào)休也要分是調(diào)的周末還是法定假日，這些需要詳細(xì)的信息才能計(jì)算。有需要可以聯(lián)系我。
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    2022-03-22 15:42:09
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• 

  肖成見(jiàn)

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  • 你好，剩余年假和調(diào)休假可以要求公司按照加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算后支付加班費(fèi)，或者安排休息后再解除勞動(dòng)合同，休息期間按照正常工資支付即可
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    2022-03-22 15:42:29
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• 

  吳煒

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  • 你是哪里的，年假一般是五天或者十天左右看你在用人單位的具體工作年限了，然后按照一點(diǎn)五倍的工資計(jì)算具體的金額
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    2022-03-22 15:42:39
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• 

  黃振波

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  • 你好，您所說(shuō)的休假有兩種，一種是年休假，一種是節(jié)假日的調(diào)休休假。對(duì)于第一種根據(jù)職工帶薪年休假如已跨年度不再安排年休，因休而未休的，單位運(yùn)單按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資的報(bào)酬。
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    2022-03-22 15:42:45
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  • 匿名 服務(wù)方：
    對(duì)于節(jié)假日一般不能調(diào)休，那勞動(dòng)法第44條的規(guī)定法定休假日安排勞動(dòng)者工作。也是要支付不低于工資的300%作為勞動(dòng)報(bào)酬。只有平常的休息日才可以做調(diào)休，末安排調(diào)休的，應(yīng)支付不低于工資的200%作為加班費(fèi)用。
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    2022-03-22 15:45:59
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• 

  南曉峰

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  • 你好，如果說(shuō)你在節(jié)假日沒(méi)有休息的話，單位呢應(yīng)該是給你修的，如果說(shuō)沒(méi)有對(duì)你進(jìn)行補(bǔ)休，你可以要求雙倍工資，就是說(shuō)在休息日呢，可以要求雙倍工資，在國(guó)家的法定節(jié)假日可以要求三倍的工資，但是呢，這方面你要提供有力的證據(jù)
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    2022-03-22 15:45:53
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• 

  李鑫

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  • 50″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：哎，你好，這個(gè)剩余的年休假呃和調(diào)休假這個(gè)如果沒(méi)有時(shí)候的話，可以按這個(gè)加班啊，進(jìn)行要求對(duì)方支付這個(gè)加班費(fèi)，那加班費(fèi)的話，法定節(jié)假日是三倍，對(duì)吧，普通的節(jié)假日是1.5倍，把這個(gè)比例來(lái)組裝這個(gè)排草，這是第一點(diǎn)第二點(diǎn)的話就是公司裁員解除合同的話啊，那么這個(gè)首先看啊，如何結(jié)合法定解除的條件，如果不符合法定解除的條件，就違法解除違法解除的話，應(yīng)當(dāng)支付的12n+1啊，經(jīng)濟(jì)賠償，就希望能幫到你。
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    2022-03-22 15:46:56
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• 

  楊志勇

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  • 15″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊你好啊，那個(gè)人叫你在我們老師家，如果說(shuō)沒(méi)有修完的話那就按照你的工資和工資的平均工資每天多少錢(qián)來(lái)補(bǔ)償給你嗯。
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    2022-03-22 15:56:34
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• 

  李曉軒

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  • 未休的年假不能折算比例。只能休去年和前年兩年的年假。如果現(xiàn)在休不了，可以要求支付這兩年的未休年假三倍工資。
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    2022-03-22 16:05:19
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• 

  周躍亮

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  • 20″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，如果說(shuō)這個(gè)年假或者這個(gè)相應(yīng)調(diào)整維修的話，那么這個(gè)是否會(huì)相應(yīng)的這個(gè)審批價(jià)流程如果有的話，那么按照您這種情況的話是可以要求啊，對(duì)于前公司進(jìn)行一個(gè)調(diào)整。
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    2022-03-22 16:18:21
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• 

  陳娜

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  • 公司如果進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，被裁員工有未休完年假的， 單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
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    2022-03-22 16:23:07
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• 

  張華北

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  • 26″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：唉，你好朋友那么正常來(lái)說(shuō)解除合作呢？嗯，可以，這個(gè)得到賠償，而安佳怡這個(gè)是沒(méi)問(wèn)題的，那么剩余的年假呢？如果說(shuō)沒(méi)有休啊，這個(gè)是啊，可以要求啊，相應(yīng)的3倍工資啊，我們調(diào)休假嗎？是啊，兩倍的工資啊相應(yīng)的啊，這個(gè)折算啊。
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    2022-03-22 16:26:39
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• 

  崔常山

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  • 年休假按百分之三百的比例支付工資，調(diào)休假如果是正常上班時(shí)間按上班時(shí)間工資支付，如果是加班時(shí)間按加班費(fèi)支付。
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    2022-03-22 16:29:38
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• 

  趙永利

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  • 你好，公司如果無(wú)故解除勞動(dòng)合同，可以和公司要求2N賠償，N+1可以不適用。年假和調(diào)休假可以按照一年內(nèi)平均工資折抵。
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    2022-03-22 16:31:53
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• 

  張鳳啟

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  • 根據(jù)您介紹的情況，如果您有年休假或者是調(diào)休假尚未休完，那么這部分的假期應(yīng)該按照您正常的上班的時(shí)間，也就是上班的工資來(lái)計(jì)算
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    2022-03-22 16:45:23
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• 

  賀曉飛

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，具體折算可以按照一年的月份，休假的天數(shù)，算數(shù)學(xué)題，但還是建議你跟公司協(xié)商最好，也就是你的方案公司要人可。
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    2022-03-22 16:50:52
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• 

  楊力

  律師

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  • 16″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：正常情況啊，就是說(shuō)因?yàn)橐獬寺?，解釋合同的，所以說(shuō)你那個(gè)沒(méi)有調(diào)休的假說(shuō)明這個(gè)就是之前那個(gè)工作了，對(duì)吧，然后應(yīng)該把這個(gè)假期按按照你這個(gè)按天的工資轉(zhuǎn)給你那這樣的計(jì)算。
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    2022-03-22 16:56:26
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• 

  張超

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  • 企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定：用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)，并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
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    2022-03-22 16:58:45
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• 

  趙煒

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  • 根據(jù)您的情況描述，既然你說(shuō)公司要跟你們員工進(jìn)行協(xié)議解除的話，那你把你的年休假以及未休的假期在這個(gè)解除的協(xié)議當(dāng)中一并進(jìn)行賠償就可以。
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    2022-03-22 16:59:18
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• 

  馬范君

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  • 21″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：小年所說(shuō)的這種情況，一般情況下都會(huì)這么折磨啊，就是你戒指到離職那天的時(shí)間除以三個(gè)月15天，算是給比例，然后這個(gè)比例就是你需要修的年假比例和調(diào)休假的比例。
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    2022-03-22 17:02:20
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• 

  畢姚勝

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  • 這個(gè)可以按照你那個(gè)工資平均工資計(jì)算出來(lái)，你們的法律途徑來(lái)講，這個(gè)都是按照你的這個(gè)平均工資，就是你之前的12個(gè)月平均工資計(jì)算，連休年休假一般情況下也就10天，如果兩年沒(méi)休，10天休了一年的話，因?yàn)槿ツ暧幸患?，一般是以一年?jì)算5天
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    2022-03-22 17:15:13
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• 

  許夏子

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  • 這個(gè)比例不是固定的，有一些公司會(huì)規(guī)定折算方法，折算成工資，也有的會(huì)規(guī)定，不折算。不過(guò)，你這種情況，可以跟公司談。
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    2022-03-22 17:24:52
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• 

  胡志苗

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  • 《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》 第十二條規(guī)定：“用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬?！笨梢?jiàn)，員工離職時(shí)只有權(quán)利得到自己已工作月份對(duì)應(yīng)的年休假。 具體的折算方法是：(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。 至于離職時(shí)確實(shí)有未休年休假的話是按照1倍還是3倍工資來(lái)補(bǔ)償，這點(diǎn)法律沒(méi)有明確。
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    2022-03-22 17:27:09
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• 

  歐陽(yáng)灝瑋

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  • 應(yīng)休未休年假的工資計(jì)算不是按比例計(jì)算的，而是有完整嚴(yán)格的計(jì)算公式，需要知道上班時(shí)間、入職時(shí)長(zhǎng)、具體離職日期，再套入公式計(jì)算
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    2022-03-22 17:40:01
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• 

  宋培奇

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  • 年休假天數(shù)：勞動(dòng)者當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天×勞動(dòng)者全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。（折算后不足1整天的部分不計(jì)入）
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    2022-03-22 17:45:49
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• 

  賈增橋

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  • 你好，這種情況你的剩余年假和調(diào)休假可以要求單位以加班費(fèi)的形式發(fā)放。嗯，這個(gè)發(fā)放的加班費(fèi)跟解除合同賠償?shù)膎+1，沒(méi)有關(guān)系。
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    2022-03-22 18:06:40
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• 

  趙嚴(yán)

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  • 你好，根據(jù)你的問(wèn)題描述，對(duì)于年休假未休的，或者是調(diào)休的，那么是按照一定的比例來(lái)折算成績(jī)的工資，具體的年休假未休的，可以按照工資的300%來(lái)進(jìn)行折算，而調(diào)休的話，則按照你正常的工資標(biāo)準(zhǔn)換算支付。
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    2022-03-22 18:06:57
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• 

  范月東

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  • 第一，年假和未調(diào)休假按照未休年假的工資和未調(diào)休的加班工資主張計(jì)算即可！第二，什么原因裁員？違法解除可以主張賠償金。
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    2022-03-22 18:21:08
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• 

  徐歡

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  • 如你所述，“公司裁員，要求月底解除合同賠償N+1”，這符合勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)定。至于“剩余年假和調(diào)休假未休”可以考慮和公司協(xié)商補(bǔ)償。
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    2022-03-22 18:30:49
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• 

  梁保軍

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  • 您好，就您描述的情況，對(duì)于休息日安排勞動(dòng)者工作，用人單位有權(quán)以調(diào)休代替，不能安排調(diào)休的，應(yīng)支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者年休假，應(yīng)當(dāng)按工資300%支付工資報(bào)酬;勞動(dòng)者本人補(bǔ)休年休假只是支付正常工作期間工資。
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    2022-03-22 18:45:56
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• 

  陸暢言

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  • 57″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：看了你咨詢的問(wèn)題，是公司裁員是要久一點(diǎn)，出合同賠償m，高一你本人還有甚？一年休假和休假未休假，請(qǐng)問(wèn)這算比例應(yīng)該是什么情況呢？首先的公司裁員是需要解除合同的事，要向勞動(dòng)部門(mén)備案裁員以后是不得招用新功能的，如果使用新功能的是必須招招被裁人員，那么解除合同時(shí)，am行業(yè)沒(méi)問(wèn)題，你還有年休假，可調(diào)休是計(jì)算比例是按照你平均工資來(lái)折算的。
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    2022-03-22 18:56:29
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• 

  何勇

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  • 你好，剩余年假按照你的日平均工資乘以你未休年休假的天數(shù)，就計(jì)算得出剩余年假的工資補(bǔ)償。關(guān)于調(diào)休假的工資補(bǔ)償?shù)氖前凑漳愕娜掌焦べY乘以未調(diào)休的天數(shù)。
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    2022-03-22 18:59:30
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• 

  呂海

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  • ① 對(duì)于本年度未休的年假，用人單位需向你方按未休天數(shù)支付三倍工資的差額作為補(bǔ)償。 ② 對(duì)于應(yīng)予補(bǔ)休而未休的情形，用人單位需向你方按未休天數(shù)支付二倍工資的差額作為補(bǔ)償。
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    2022-03-22 19:10:48
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• 

  徐欣

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  • 用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。 其折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)
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    2022-03-22 19:27:34
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• 

  韓孟揚(yáng)

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  • 據(jù)你所描述的問(wèn)題，首先你這個(gè)情況如果對(duì)于公司的決定不服的話，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行解決。
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    2022-03-22 19:32:30
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• 

  趙靜

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  • 你好，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照N+1沒(méi)有問(wèn)題，剩余年假根據(jù)工作的年限不同，假期日期不同，周日加班的按照雙倍工資計(jì)算，法定節(jié)日加班的按三倍工資計(jì)算。
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    2022-03-22 20:27:37
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• 

  趙宴敏

  律師

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  • 《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法 》第十二條：用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。
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    2022-03-22 20:45:29
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  • 趙宴敏 服務(wù)方：
    再有，你可以要求公司人事給出休假折算工資的計(jì)算方式。
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    2022-03-22 20:46:42
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• 

  楊康

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  • 一般情況下根據(jù)工作時(shí)長(zhǎng)以及單位對(duì)于年假和調(diào)休假期的安排，如果員工提前離職，按照離職時(shí)間確定賠償比例，按照該比例支付相應(yīng)的補(bǔ)償金
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    2022-03-22 20:45:42
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• 

  侯鐵男

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  • 你好，主要看勞動(dòng)合同是如何約定的，如果沒(méi)有這方面的約定，應(yīng)按照法律規(guī)定執(zhí)行:對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
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    2022-03-22 20:48:40
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• 

  劉健

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。 其折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。對(duì)于計(jì)算調(diào)休的日子，離職結(jié)算時(shí)按照日工資進(jìn)行補(bǔ)償，不按照200%補(bǔ)償。但是如果加班是在法定節(jié)假日，調(diào)休應(yīng)按照1:3進(jìn)行。
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    2022-03-22 21:04:01
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• 

  羅超

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  • 答謝
    我們處理過(guò)類似案件，根據(jù)你的描述，可以給你進(jìn)一步解答，維護(hù)你的合法權(quán)利，告知你如何具體操作，謝謝?？梢云鹪V，主張你的合法權(quán)益！
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    2022-03-23 09:06:50
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• 

  劉倩

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  • 答謝
    年休假折算:本年在職天數(shù)/365＊全年應(yīng)休年休假天數(shù)；年休假工資以離職前12個(gè)月的月平均工資＊21.75折算出你的日工資；最后用應(yīng)休年休假天數(shù)＊日工資＊2就是你的未休年休假工資。調(diào)休要看屬于一般工作日還是法定工作日，計(jì)算方式都是以離職前12個(gè)月月平均工資為基數(shù)
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    2022-03-24 10:44:29
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