32位律師解答

• 

  李國民

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    那你好，那么經(jīng)理所說的提前兩個月通知是啊，不發(fā)工資，這肯定是違法的啊，一般情況下，那么，在試用期范圍之內(nèi)，你提前三天就可以通知對方解除合同，如果通過了試用期，你提前一個月月通知對方就可以自離，那么不發(fā)工資，你也可以撥打12333投訴
    展開
    收起
    2022-05-02 10:54:53
    回復(fù)
• 

  任宇飛

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    沒有提前一個月辭職,是不可以作為用人單位不發(fā)工資的理由的,對于用人單位無故拖欠克扣工資的行為,勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報。
    展開
    收起
    2022-05-02 10:55:10
    回復(fù)
• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    75″
    展開
    收起
    2022-05-02 10:55:33
    回復(fù)
• 

  張華北

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    34″
    自動轉(zhuǎn)換：唉，你好朋友，那么根據(jù)我國相關(guān)勞動法相關(guān)的規(guī)規(guī)定啊，那么勞動者呢？是由任意的勞動合同解除權(quán)的，那么提前啊一一個月啊，告知向用人單位提出辭職啊，那么一個月到了以后就可以自動離職啊，那么試用期間提前三天啊就可以啊，那么關(guān)于工資呢啊，你提供了多場時間的勞動啊，對方就應(yīng)該按照多長時間來給您結(jié)算工資啊，這個是沒有問題的??！
    展開
    收起
    2022-05-02 10:55:38
    回復(fù)
  • 匿名 服務(wù)方：
    35″
    自動轉(zhuǎn)換：那么啊，還有一點啊，如果說您入職的時候啊，那么飯店沒有運營與您簽訂勞動合同，那么情況下您還可以主張雙倍的啊工資啊，那么就是啊，從您入職至啊，一個月以后啊，那么最多可以主張11個月的雙倍工資啊那么只要飯店沒有雨，您與您簽訂勞動合同，那么您就可以就可以啊，主張雙倍工資的啊要求啊！
    展開
    收起
    2022-05-02 10:57:53
    回復(fù)
• 

  王珍

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    32″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，只要你正常提供了勞動，是一定要發(fā)工資的，所以這這個經(jīng)理的說法是完全違法的，你正常離職，法律規(guī)定是提前30天內(nèi)告知，嗯，所以不需要到兩個月，當然要先告知，之后你就可以正常交接工作離開了，如果不給你發(fā)工資去勞動監(jiān)察大隊投訴，或者直接申請勞動仲裁，都是可以獲得相應(yīng)的賠償?shù)摹?
    展開
    收起
    2022-05-02 10:55:47
    回復(fù)
• 

  謝瑛

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    勞動者解除勞動合同應(yīng)當提前一個月書面告知用人單位，不需要兩個月的時間，如果未提前告知單位離職給用人單位造成損失的，應(yīng)當給予賠償。用人單位扣除你的工資是違法的你有權(quán)主張。
    展開
    收起
    2022-05-02 10:55:57
    回復(fù)
• 

  張逸群

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    嗯，你好。老板這種行為涉嫌嚴重違反勞動法根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，提前離職只需要30天向公司發(fā)出通知即可，而不是老板所說的提前兩個月，在這就是沒有提前發(fā)出通知提出離職，用人單位也不能不發(fā)工資，你這種情況，我們一般都是建議可以打當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
    展開
    收起
    2022-05-02 10:56:13
    回復(fù)
• 

  王寶珊

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    你好，經(jīng)理的說法是違法的，根據(jù)勞動合同法明確規(guī)定 如果想要離職 提前30日書面申請即可，并且您的單位不能以任何理由扣發(fā)你的工資，可向?qū)俚貏趧有姓块T進行投訴來索要工資
    展開
    收起
    2022-05-02 10:56:41
    回復(fù)
• 

  李曉軒

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    不合法，提前30天書面通知單位到期就可走人，如果不發(fā)工資可以去單位注冊地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
    展開
    收起
    2022-05-02 10:57:10
    回復(fù)
  • 匿名 服務(wù)方：
    必須提前30天書面通知，得有書面通知的證據(jù)。
    展開
    收起
    2022-05-02 11:10:05
    回復(fù)
• 

  李鑫

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    24″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯，您好，根據(jù)你的描述啊，一般來說，勞動關(guān)系當中，如果勞動者提出離職的話，提前一個月就可以，這個必須兩個月，這個是違法的啊，無效的也是所以如果時間不到兩個月，就算自己不發(fā)工資，這個肯定也是不合法的，你可以申請勞動仲裁啊！
    展開
    收起
    2022-05-02 10:57:20
    回復(fù)
• 

  賀曉飛

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    你好，離職不發(fā)工資是不合理的，但飯店要求你提前告知要離職這個是合理的，因為收銀員崗位相對比較特殊，也就是招聘難度可能和一般的不一樣！
    展開
    收起
    2022-05-02 10:58:51
    回復(fù)
• 

  范明

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥25

  • 39″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯，經(jīng)理的這種說法肯定是100%確鑿無疑的違法啊，因為你跟飯店之間的勞動關(guān)系，按照勞動合同法第37條的規(guī)定，應(yīng)該提前30天書面通知用人單位，那么你就可以理解了啊，而并不是說一定要提前兩個月，而是說提前一個月書面通知用人單位啊，這個就可以解除了合同的，不需要經(jīng)過他的審批到第30天的時候辦理這個離職的手續(xù)啊，所有的工資應(yīng)該發(fā)到你實際上班的最后一天啊，如果你有不清楚的可以在進一步的追問好的，謝謝。
    展開
    收起
    2022-05-02 11:00:57
    回復(fù)
  • 匿名 服務(wù)方：
    46″
    自動轉(zhuǎn)換：而是這樣的，你這個單位肯定是不規(guī)范的，沒有簽勞動合同，也沒有交社保啊，你可以這個呃與勞動合同法第38條，唯有就是說為這個交納社保為由立即解除勞動合同，立即節(jié)奏做合同的話，這樣這樣提前兩三天辦理一下工作交接就可以開工資的話也要全額地發(fā)放給你，然后過去的工作年限一年，給你一個月的經(jīng)濟補償金，比如說你工作了三年來給他，給你三個月的經(jīng)濟補償金，按照你最后的12月平均工資啊這個算這個經(jīng)濟補償金的月的工資的標準啊，比如三年三個月，那么三個月怎么算上個月的工資呢？就是最近12個月平均工資好的，謝謝不清楚的再進一步追問。
    展開
    收起
    2022-05-02 11:10:10
    回復(fù)
  • 樓主：
    如未簽訂勞動合同，要離職需提前幾天告知呢
    展開
    收起
    2022-05-02 11:16:10
    回復(fù) 刪除
  • 匿名 服務(wù)方：
    65″
    展開
    收起
    2022-05-02 11:18:05
    回復(fù)
  • 樓主：
    如果未簽訂勞動合同，能否隨時離職呢
    展開
    收起
    2022-05-02 11:18:58
    回復(fù) 刪除
  • 匿名 服務(wù)方：
    不能
    展開
    收起
    2022-05-02 11:24:14
    回復(fù)
  • 匿名 服務(wù)方：
    社保沒有繳納可以直接適用勞動合同法第38條通知用人單位立即解除離職。
    展開
    收起
    2022-05-02 11:25:32
    回復(fù)
  • 樓主：
    必須要提前一個月后才能離職嗎
    展開
    收起
    2022-05-02 11:30:58
    回復(fù) 刪除
  • 匿名 服務(wù)方：
    我把勞動合同法的條文發(fā)給你看看
    展開
    收起
    2022-05-02 12:21:10
    回復(fù)
  • 匿名 服務(wù)方：
    第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
    展開
    收起
    2022-05-02 12:22:22
    回復(fù)
  • 匿名 服務(wù)方：
    第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
    展開
    收起
    2022-05-02 12:22:54
    回復(fù)
• 

  令秀

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    25″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯，你好，不合法按照這個勞動合同法的規(guī)定，這個員工只要提前30天以書面的形式，這個提出辭職就可以解除勞動合同，這是第一二呢？如果這個員工呢？嗯嗯，受到比方說強迫勞動呀，所以及人身安全的一些情況，是呢啊，可以即刻解除勞動合同，不用提前30天。
    展開
    收起
    2022-05-02 11:01:37
    回復(fù)
• 

  李佳

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    根據(jù)我國《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動者需要辭職的，提前三十天就可以；勞動者在試用期內(nèi)辭職只需提前三天告知用人單位即可領(lǐng)取工資、辦理離職手續(xù)；勞動者沒簽勞動合同辭職不需要提前聲明，可以隨時離職。
    展開
    收起
    2022-05-02 11:04:03
    回復(fù)
• 

  徐同亮

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    你好，根據(jù)你的描述，經(jīng)理的說法是違法的，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，你只要提前一個月直接向單位提交辭職就行，他應(yīng)當按時給你發(fā)工資。
    展開
    收起
    2022-05-02 11:08:05
    回復(fù)
• 

  趙永利

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    你好，單位的回復(fù)肯定不對，不符合法律規(guī)定，無論主動還是被動離職，用人單位都需要按時發(fā)放工資。沒有簽訂勞動合同用人單位嚴重違法，可以去勞動監(jiān)察投訴解決。
    展開
    收起
    2022-05-02 11:09:02
    回復(fù)
• 

  楊坤

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    145″
    展開
    收起
    2022-05-02 11:11:05
    回復(fù)
• 

  陳娜

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    可以隨時離職，即使簽訂勞動合同你也可以隨時離職。不發(fā)工資都是不合法的，你可以固定證據(jù)到勞動監(jiān)察大隊舉報或申請勞動仲裁。
    展開
    收起
    2022-05-02 11:14:59
    回復(fù)
• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    用人單位的負責(zé)人的說法是錯誤的，只要按照勞動合同法第37條的規(guī)定，提前一個月通知用人單位就可以了，法律沒有明確，必須要通過用人單位同意，如果想即時離職，可以以用人單位沒有給您繳納社保為由，提出被迫解除勞動關(guān)系，這樣你即可獲得經(jīng)濟補償，又可以不受時間限制，隨時都可以提出辦理離職手續(xù)，如果還需要提供更多的幫助，您可以私聊。謝謝
    展開
    收起
    2022-05-02 11:21:46
    回復(fù)
• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    25″
    自動轉(zhuǎn)換：必須七千三十千的，順便通知才能理解，給單位一定的緩沖時間不是兩個月是30天，但是這個三天時間啊，單位呢？嗯，如果是沒有給公司做出來實的話，對方可以造成還是可以主張賠償?shù)臅娴?0天之內(nèi)。
    展開
    收起
    2022-05-02 11:37:04
    回復(fù)
• 

  毛勇

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    對方?jīng)]有和你簽訂勞動合同，已經(jīng)違反了法律規(guī)定，你可以隨時要求解除合同并要求對方支付雙倍工資。簽訂了勞動合同的情況下，提前30天提出即可。
    展開
    收起
    2022-05-02 11:39:32
    回復(fù)
• 

  巴波

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    按照勞動合同法，勞動者單方解除勞動合同的，需要提前30天通知用人單位，提前2個月的說法沒有法律依據(jù)。不發(fā)工資的說法也沒有法律依據(jù)。如果不發(fā)工資，可以申請勞動仲裁。您好，我是平臺認證律師，北京京都（上海）律師事務(wù)所巴波律師，11年執(zhí)業(yè)律師經(jīng)驗，很高興能回答您的問題，希望我的回答能對您有所幫助，歡迎繼續(xù)提問。
    展開
    收起
    2022-05-02 11:45:00
    回復(fù)
• 

  吳煒

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    當然不合法，即使按照勞動法的規(guī)定也只是需要提前一個月，你就按照這個標準去提，他如果不發(fā)工資就直接去告他
    展開
    收起
    2022-05-02 11:47:10
    回復(fù)
• 

  畢姚勝

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    按照法律規(guī)定是提前一個月通知就可以離職，不需要他同意通知就行。如果他不給你發(fā)工資的話，你可以申請勞動仲裁維權(quán)，但是需要固定你工作的證據(jù)，也可以直接去勞動監(jiān)察大隊投訴舉報
    展開
    收起
    2022-05-02 12:19:32
    回復(fù)
• 

  張美玲

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    若您入職至今已經(jīng)超過一個月，未簽訂勞動合同的，單位嚴重違法，您可以隨時提出解除勞動關(guān)系。為了自身合法權(quán)益最大化，可以EMS郵寄解除勞動關(guān)系通知書給單位，要求簽收或應(yīng)當簽收之日起解除勞動關(guān)系，工資及待遇結(jié)算至解除日。 單位的提前兩個月告知的要求不符合法律規(guī)定。
    展開
    收起
    2022-05-02 12:34:57
    回復(fù)
• 

  崔兵

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    這種情況根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗和法律總顧問經(jīng)驗以及一籃法律問題處理經(jīng)驗來看，沒有錢勞動合同，那么對方是有毛病，可以要求雙倍工資賠償也可以采取各種的措施全面應(yīng)對，而不是教條式的法律辦法。
    展開
    收起
    2022-05-02 15:23:50
    回復(fù)
• 

  胡春景

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    30″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯，你們您好，你們經(jīng)理的要求明顯是不合理的，根據(jù)法律規(guī)定是提前30天提前30天告知gg，可以解除勞動合同，即使沒有提前30天，即使沒有提前30天，只要是沒有給用人單位造成任何損失情況下，即使沒有超過30天，也可以提出解除勞動合同的申請或要求。
    展開
    收起
    2022-05-02 15:44:06
    回復(fù)
• 

  羅超

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    可以離職。我們處理過類似案件，根據(jù)你的描述，可以給你進一步解答，維護你的合法權(quán)利，告知你如何具體操作，謝謝。
    展開
    收起
    2022-05-02 21:12:33
    回復(fù)
  • 樓主：
    馬上就可以離職還是要怎么樣
    展開
    收起
    2022-05-02 21:20:43
    回復(fù) 刪除
• 

  楊寧

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    您好，如果公司沒有與你簽訂勞動合同。你可以主張雙倍工資，要求公司支付。這樣更有利于你的權(quán)益維護，公司要求提前兩個月是違法的！
    展開
    收起
    2022-05-02 21:34:07
    回復(fù)
• 

  林國祥

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    離職的申請不通過，能不能直接走，需要根據(jù)實際情況確定。如果簽訂書面勞動合同的，提前三十日以書面形式遞交離職申請即使不通過勞動者仍可以直接走；沒有簽訂書面勞動合同的，勞動者不需要提前通知可以隨時可以離開用人單位。
    展開
    收起
    2022-05-02 23:36:15
    回復(fù)
• 

  李小苑

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    52″
    展開
    收起
    2022-05-03 14:44:21
    回復(fù)
  • 李小苑 服務(wù)方：
    96″
    展開
    收起
    2022-05-03 14:46:08
    回復(fù)
• 

  蘇揚

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    你描述的問題太模糊了，需要向您提問幾個問題，比如案件的起因經(jīng)過，你的訴求。你想要爭取的權(quán)利，你期待的訴訟結(jié)果。
    展開
    收起
    2022-05-05 12:01:02
    回復(fù)