38位律師解答

• 

  崔兵

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    可以要求各種補(bǔ)償?shù)倪@種情況，我就在北京，因?yàn)樗绻懈鞣N理由來擠兌你，故意的導(dǎo)致你離職，這是一個(gè)陷阱也是非法的。
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    2022-07-01 09:49:22
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• 

  李新宇

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    21″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊，你讓我看看，看看這個(gè)描述啊，那按照目前的情況來講呢，這個(gè)單位啊，約你談不成，屬于單方法，你辭退了被辭退的話呢？但是需支付賠償金的，也就是美國每工作滿一年需要支付兩個(gè)工資作為賠償金不是n+1是2n。
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    2022-07-01 09:49:42
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  • 匿名 服務(wù)方：
    我是石家莊律師，有需要的話可以詳細(xì)溝通
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    2022-07-01 09:49:59
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• 

  張華北

  律師

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  • 42″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯你好朋友，那么你描述的這種情況啊，如果說你，你的薪資待遇啊，這個(gè)下降啊，調(diào)整工作崗位，薪資待遇下降，這種情況下，勞動(dòng)者是可以拒絕的，如果說啊，那么額沒有達(dá)成一致啊當(dāng)然您是可以啊，可以這個(gè)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同啊，如果說公司違法辭退啊，那么需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也就是2g啊，如果說跟公司協(xié)商達(dá)成一致，負(fù)那么公司至少是需要支付n+1啊那么是這樣的一個(gè)情況?。?
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    2022-07-01 09:50:01
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  • 匿名 服務(wù)方：
    35″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯嗯，已經(jīng)在辦理離職，不知道這個(gè)是你主動(dòng)提出的離職還是協(xié)商一致離職呢啊，建議你不要主動(dòng)提出離職啊，那么如果說是協(xié)商協(xié)商一致離職，那么公司呢，需要支付啊，這個(gè)至少是n+1的，這個(gè)補(bǔ)償啊那么如果說你不同意離職啊，那么公司單方面解除勞動(dòng)合同是需要支付22n的這個(gè)賠償金的啊嗯。
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    2022-07-01 09:50:51
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  • 匿名 服務(wù)方：
    23″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯，所以給你建議，如果說關(guān)于補(bǔ)償這塊兒沒有談攏啊，自己千萬不要主動(dòng)申請啊，提出出出面的這個(gè)辭職申請啊，那么如果還有什么不清楚的可以繼續(xù)讀書的問題，也可以點(diǎn)擊頭像啊，詳細(xì)的啊，溝通啊，那么希望對你有所幫助啊，我知道。
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    2022-07-01 09:51:56
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  • 匿名 服務(wù)方：
    申請書上你的離職原因是什么？可以詳細(xì)指導(dǎo)您。
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    2022-07-01 10:06:24
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  • 樓主：
    公司職業(yè)發(fā)展和疫情原因
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    2022-07-01 12:06:56
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• 

  范明

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    45″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：到石家莊去，相當(dāng)于說是協(xié)商變更勞動(dòng)合同變更工作地點(diǎn)變更，新塍，所以雙方要協(xié)商一致啊，不能說你不去石家莊，你就要自己辭職，單位的這個(gè)說法肯定是違法的，所以單位這個(gè)時(shí)候唯一的就是跟你協(xié)商解除，其實(shí)上寫出的話就是超過了半年，一年不到，那么法定的補(bǔ)償金是一個(gè)月的工資，第一個(gè)月一個(gè)月工資，比如說13塊，那就是三塊，第二個(gè)單位要提前一個(gè)月通知你啊，或者說直接額外的給你一個(gè)月的工資啊，所以說相當(dāng)于說要再給額外一個(gè)月的工資，現(xiàn)在那么令馬令馬令馬令去做作業(yè)的滋滋滋滋滋滋滋滋，其實(shí)我也不清楚的，歡迎在進(jìn)一步的追問提出來。
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    2022-07-01 09:50:03
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  • 樓主：
    但是我已經(jīng)簽了申請表，是我們部門行政讓我簽的，目前只簽了這個(gè)。
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    2022-07-01 09:59:32
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• 

  王群英

  律師

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    你好，根據(jù)你的描述，這種調(diào)崗的情況是需要雙方協(xié)商一致的，你不同意的話，要辭退就需要給補(bǔ)償金。你與公司簽有勞動(dòng)合同的話，不用擔(dān)心，保留證據(jù)可以仲裁。
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    2022-07-01 09:50:30
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  ￥8.33

  • 您好，如果在勞動(dòng)合同中明確約定了工作地點(diǎn)，那么現(xiàn)在公司想要調(diào)您到其他地區(qū)工作必須取得您本人同意，包括期間給您降薪、增加工時(shí)都需要重新達(dá)成協(xié)議，您這邊不同意，單位以此解除勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際上是一種違法解除，您這邊可以向公司索要書面解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議，然后申請勞動(dòng)仲裁來主張兩個(gè)月的離職賠償金。
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    2022-07-01 09:51:19
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  • 匿名 服務(wù)方：
    辦理離職時(shí)注意千萬不能簽訂離職申請書或辭職信，可以簽訂（協(xié)議）解除勞動(dòng)關(guān)系書
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    2022-07-01 09:52:15
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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    單位需要給你n?1的補(bǔ)償，可以走勞動(dòng)仲裁依法維權(quán)。
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    10″
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    2022-07-01 09:51:52
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• 

  賀曉飛

  法律執(zhí)業(yè)者

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    你好，如果能找到更合適的工作，還是建議換工作吧，因?yàn)楣疽呀?jīng)有讓你離職的可能，至于賠償問題，還是建議你等待機(jī)會吧。
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    2022-07-01 09:53:05
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，可以從兩種情形分析1.在勞動(dòng)合同履行期間，用人單位確實(shí)是因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營的需要，對勞動(dòng)者調(diào)崗調(diào)職的，與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并且不降低原有勞動(dòng)報(bào)酬用人單位可以對勞動(dòng)者調(diào)職調(diào)崗。如果用人單位降低勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬異地調(diào)職調(diào)崗行，用人單位違反了雙方勞動(dòng)合同的約定，也違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定。
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    2022-07-01 09:53:24
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  • 匿名 服務(wù)方：
    2.對于跨行政區(qū)域以外的異地勞動(dòng)派遣，無論用人單位是否保留原有勞動(dòng)報(bào)酬不變，但用人單位沒有為勞動(dòng)者提供交通便利，勞動(dòng)者都有權(quán)拒絕。雙方無法就合同履行達(dá)成一致協(xié)議，這種情況可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第40條，第46條47條的規(guī)定適用n+1的補(bǔ)償辦法
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    2022-07-01 10:00:36
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  • 匿名 服務(wù)方：
    因?yàn)槟阕约阂呀?jīng)簽了離職申請，用人單位可以名正言順的以你主動(dòng)提出辭職為由，不予給你相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及代通知金。除非你有證據(jù)證明這次用人單位趁人之危脅迫你離職，或者因重大誤解導(dǎo)致自己提出辭職的，否則如果為此提起勞動(dòng)仲裁您很被動(dòng)
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    2022-07-01 10:04:34
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• 

  李曉軒

  律師

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    如果你已經(jīng)辦理離職了，再想要求賠償很困難了。如果還沒離職，你可以直接申請勞動(dòng)仲裁，以單位變相辭退為由，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也就是N。要不到N+1。
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    2022-07-01 09:53:41
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  • 匿名 服務(wù)方：
    你已經(jīng)簽了離職申請表，那不可能再要到賠償了。
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    2022-07-01 10:55:52
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• 

  趙嚴(yán)

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    你好，根據(jù)你的問題描述，你的這種情況是可以申請勞動(dòng)仲裁，并且要求公司承擔(dān)相應(yīng)的賠償金，因?yàn)楣静荒軌蜃兿嗫量?，或者是克扣工人工資，所以目前建議你抓緊時(shí)間提起勞動(dòng)仲裁。
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    2022-07-01 09:59:33
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• 

  王寶珊

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    您好，如果您這邊簽訂離職申請表，那么您這邊很難再通過勞動(dòng)仲裁來主張離職補(bǔ)償金和賠償金。因?yàn)橹鲃?dòng)申請離職是無法獲得任何補(bǔ)償和賠償金的
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    2022-07-01 10:00:50
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• 

  趙永利

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    你好，看了一下你的描述，這種情況屬于公司違法解除勞動(dòng)合同，可以申請勞動(dòng)仲裁，要求公司按照2N賠償，注意，辦理離職手續(xù)時(shí)，不要主動(dòng)申請離職，如果你主動(dòng)申請離職那么屬于你自己離職，公司沒有任何責(zé)任。
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    2022-07-01 10:06:42
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• 

  束扣生

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    19″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：按照你這個(gè)情況，它這個(gè)調(diào)崗是不怎么合理的，因?yàn)閷δ愕拇鲞€有工作環(huán)境來說，都是有的，降低你這邊是可以拒絕的，但是你你必須要這些公司給你出東西，如果自己離職的話，但是沒有什么補(bǔ)償?shù)摹?
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    2022-07-01 10:07:36
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• 

  樓紅鋒

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    離職申請表上一般會寫著是你個(gè)人原因主動(dòng)要求離職，這樣的話是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 按照您說的情況，公司要求你調(diào)崗、降薪，你不同意的情況下，公司辭退你的話，是違法解除合同，公司要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。
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    2022-07-01 10:13:59
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• 

  李鑫

  律師

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    33″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯你好哥經(jīng)歷的描述，那這種情況的話，離職的話嗯嗯，軻可以要求對方那賠償這個(gè)國家一等啊，但是你人入職不到一年嘛，那也就是兩個(gè)月的工資賠償，哦，現(xiàn)在呢，你已經(jīng)辦了這個(gè)離職手續(xù)對吧？嗯，所以在這種情況之下了，你可以要求公司支付你兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)間啊，那就是二二十6k吧啊，可以是工程師賠償你的，希望能幫到你。
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    2022-07-01 10:15:20
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• 

  張佳偉

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    首先，根據(jù)我們國家勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定：用工單位違法解除勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系的需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金，其次，你不要自己主動(dòng)離職不然經(jīng)濟(jì)賠償金無法要求，最后，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請勞動(dòng)仲裁。
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    2022-07-01 10:18:58
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• 

  吳煒

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    你不能自己申請離職，這樣就沒有補(bǔ)償金了，你要讓公司開除你，或者和公司協(xié)商，讓他們賠償你補(bǔ)償金，簽好協(xié)議
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    2022-07-01 10:19:00
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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    28″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：適應(yīng)自己，你們也不應(yīng)該這樣，你們先生產(chǎn)不出去吃，安裝消消消，求求求求你這個(gè)人一直辦公技能也在，一般一般吧，這是個(gè)違反合同法，應(yīng)該是嗯，賠償雙倍賠償，但是你自動(dòng)力氣來了，這樣可能就不太好用的。
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    2022-07-01 10:20:12
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• 

  陳娜

  律師

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    如果調(diào)崗工作降低薪資待遇是不合法的，你可以拒絕并以此解除勞動(dòng)合同。用人單位則存在違法行為，你可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不到一年滿六個(gè)月需要支付你一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償金。
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    2022-07-01 10:37:22
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• 

  呂捷

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    你這個(gè)情況如果沒有簽離職申請單可以要求公司對你進(jìn)行賠償?shù)模悄阋呀?jīng)簽了。這個(gè)時(shí)候再去仲裁，勝訴的幾率會比較低
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    2022-07-01 10:38:47
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• 

  陸暢言

  律師

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  • 答謝
    34″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：從你描述的情況是工作時(shí)間增加，使性質(zhì)減半，那么所以是公司為貴，你可以申請勞動(dòng)仲裁時(shí)，要求單位賠償，還有的是你在咨詢問題中沒有表示是否簽勞動(dòng)合同，如果簽的勞動(dòng)合同沒關(guān)系，如果沒簽勞動(dòng)合同時(shí)不到一年的，可以要求雙倍支付工資。
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    2022-07-01 10:43:11
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• 

  陳鳳翔

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    疫情期間不可以辭退您。 疫情過后，根據(jù)情況可以。 但是辭退需要根據(jù)法定的程序。 建議您保留必要證據(jù)。
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    2022-07-01 10:56:01
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• 

  畢姚勝

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  • 答謝
    違規(guī)調(diào)降低工資是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是你離職的時(shí)候簽了離職申請表，需要看你這個(gè)離職申請表的離職原因是什么，是個(gè)人原因還是公司原因？這個(gè)我需要了解一下情況。而且離職的原因是非常重要的。
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    2022-07-01 10:57:58
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• 

  律師

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    你好，我是劉志凱律師，根據(jù)你的描述建議你第一不同意去石家莊，第二。不同意提出辭職，如果要解除勞動(dòng)關(guān)系，要求用人單位辭退，用人單位辭退你以后，要求出具書面的辭退通知書，然后你就可以申請勞動(dòng)仲裁，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。記住千萬不要自己主動(dòng)提出離職。
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    2022-07-01 10:59:26
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• 

  劉銳

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    你應(yīng)當(dāng)根據(jù)你的具體工作內(nèi)容，崗位，職責(zé)范圍等來判斷石家莊是否需要你去，是單位借口讓你去石家莊并降低待遇逼迫你辭職還是真正崗位需要，如果原合同約定工作地點(diǎn)是北京，薪資待遇等，則單位涉嫌違法解除，則單位需要雙倍賠償違法解除勞動(dòng)合同違約金。
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    2022-07-01 11:04:18
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• 

  丁輝

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    10″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這種情況建議不要主動(dòng)離職啊，如果工資稅費(fèi)的話，那么需要有補(bǔ)償金的?。?
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    2022-07-01 11:15:11
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• 

  張鳳啟

  律師

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    25″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：公司雖然有正當(dāng)?shù)睦碛烧{(diào)整您的工作地點(diǎn)，但是不能以任何理由降低你的崗位工資，所以把你的工資由13萬價(jià)為60萬，那顯然是不合法的，您可以通過仲裁來維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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    2022-07-01 11:18:53
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• 

  黃浩

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    16″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：那他讓你簽?zāi)莻€(gè)離職申請表，你簽字了嗎？要簽字的話，簽個(gè)空白的人呢？不行，那你是自愿離職，這個(gè)要不然進(jìn)就費(fèi)勁了??！
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    2022-07-01 11:23:26
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• 

  顏忠軍

  律師

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    您好！單位變更員工的工作地點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)雙方協(xié)商一致。若因變更地點(diǎn)不能協(xié)商一致，單位因此解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。標(biāo)準(zhǔn)：按工齡，一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。
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    2022-07-01 11:24:34
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• 

  湖南劍波律師事務(wù)所

  法律執(zhí)業(yè)者

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    你的這個(gè)情況，如果是你提交的離職報(bào)告，那你就不能拿到這個(gè)工齡補(bǔ)償，只有公司解聘才能拿的到，而且你公司給了你一個(gè)月的時(shí)間，你的這個(gè)補(bǔ)償要求都沒辦法，除非是沒有簽勞動(dòng)合同。
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    2022-07-01 11:42:24
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• 

  謝福金

  律師

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    你好，像你所說的情況，公司領(lǐng)導(dǎo)要求你離職，是屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，你可以向勞動(dòng)局申請勞動(dòng)仲裁，要求公司支付你雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償金，即2個(gè)月的工資。
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    2022-07-01 11:47:16
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  任宇飛

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    用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，按勞動(dòng)合同法規(guī)定支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁。
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    2022-07-01 11:51:12
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• 

  張超

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    自己辭職，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，除非能證明是單位強(qiáng)迫，但這個(gè)證明很難。已經(jīng)簽了離職申請，再說別的就沒有什么意義了。
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    2022-07-01 12:07:37
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  梁保軍

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    您好，就您描述的情況，如果已經(jīng)在離職申請表上簽字確認(rèn)了，那再去申請勞動(dòng)仲裁也沒有什么意義了，申請表是你確認(rèn)了的。那就從對方是否正常給你繳納社保以及勞動(dòng)合同簽訂方面想辦法了。
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    2022-07-01 12:12:56
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  張晶

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    看你離職的手續(xù)寫的什么原因，誰提出的，如果載明的是勞動(dòng)者提出的，那么從法律角度來講不會得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。簽字之前應(yīng)該有注意的義務(wù)，單從你的描述來看，用人單位調(diào)崗降薪?jīng)]有和勞動(dòng)者達(dá)成一致意見，違法辭退是應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
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    2022-07-01 12:48:30
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• 

  周鈺淇

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    您好這個(gè)情況可以仲裁，建議委托專業(yè)律師處理。中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
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    2022-07-01 12:56:27
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• 

  羅超

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    根據(jù)你的描述，離職當(dāng)天就讓五天變了旅途申請表情的違法行為。我們處理過類似案件，根據(jù)你的描述，可以給你進(jìn)一步解答，維護(hù)你的合法權(quán)利，告知你如何具體操作，謝謝。
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    2022-07-05 15:48:55
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