問：我于2010年6月1日進(jìn)入某公司工作，該公司一直未與我簽訂書面勞動(dòng)合同，2014年6月30日，我向公司提出辭職申請(qǐng)，如我向公司主張未訂立書面勞動(dòng)合同的雙倍工資能否得到支持？

廣西鐘山劉某

答：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條第一款、第二款的規(guī)定，“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！蹦阌?010年6月1日進(jìn)入該公司工作，公司應(yīng)于2010年7月1日前與你簽訂書面勞動(dòng)合同。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款的規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”但是，本條款規(guī)定的雙倍工資是對(duì)未訂立書面勞動(dòng)合同的懲罰性機(jī)制，與勞動(dòng)者每月應(yīng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬不同，雙倍工資的時(shí)效適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款的規(guī)定，“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！?br>
因此，從2010年7月1日起你應(yīng)當(dāng)知道自身的權(quán)益受到侵害，可主張雙倍工資的期限為2010年7月1日至2011年6月30日，現(xiàn)在你提出雙倍工資的請(qǐng)求已經(jīng)超過了訴訟時(shí)效，不能得到支持。