好律師 > 專(zhuān)題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 單位拖欠獎(jiǎng)金,可否直接提起仲裁進(jìn)行維權(quán)?
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朋友在一私人企業(yè)的全資子公司上了十一年班,現(xiàn)在該子公司被另一集團(tuán)收購(gòu),面臨裁員,但該公司想將她安排在另一
江蘇省自7月1日起實(shí)施新的企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn),即:一類(lèi)地區(qū)1890元,二類(lèi)地區(qū)1720元,三類(lèi)地區(qū)1520
一、請(qǐng)假扣3倍工資違法 勞動(dòng)者如果請(qǐng)事假,則工資的計(jì)算公式為:(21.75天-請(qǐng)假天數(shù))×日工資。
我們知道對(duì)于職工來(lái)說(shuō)自己的收入是很重要的,每個(gè)地方都有一定的工資標(biāo)準(zhǔn)。那么在河源最低工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢?關(guān)于這個(gè)問(wèn)題,很多人不是很懂。下面就...
一些企業(yè)為了逃避法律責(zé)任,甚至?xí)x擇注銷(xiāo)企業(yè)。面對(duì)這種情況,勞動(dòng)者幾乎都已經(jīng)絕望,但小編可以很負(fù)責(zé)任的告
最近,我們律所幫助一個(gè)客戶(hù)在近半年的時(shí)間里,斗智斗勇,死里逃生,僥幸擺脫了高利貸的陷阱。因?yàn)楫?dāng)中存在一些
值班是指用人單位因安全、消防、假日等需要,臨時(shí)安排或根據(jù)制度安排與勞動(dòng)者本職無(wú)關(guān)聯(lián)的工作;或雖與勞動(dòng)者本
問(wèn):我與某大型企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同十年,現(xiàn)在已期滿(mǎn),請(qǐng)問(wèn),勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后,我還享有那些權(quán)利?
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