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勞動保護 | 2022-07-02 13:20:04

實習(xí)期懷孕
與公司先簽訂勞動合同，后續(xù)安排了入職體檢，還在實習(xí)期發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，公司能不能單方面解除勞動合同？
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41位律師解答

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    • 按照你的描述，如果你已經(jīng)入職了，說明你已經(jīng)從事勞動的，這樣的話按照勞動法的相關(guān)規(guī)定就不能解除單方面解除勞動合同，如果單方面解除，那就要需要給你經(jīng)濟賠償金
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      2022-07-02 13:22:45
    • 樓主：
      如果公司強制單方面解除的話，應(yīng)該怎么賠償經(jīng)濟補償金呢？
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      2022-07-02 13:26:00
    • 匿名 服務(wù)方：
      經(jīng)濟賠償金
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      2022-07-02 14:30:49
    • 匿名 服務(wù)方：
      是經(jīng)濟補償金的兩倍
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      2022-07-02 14:31:09
    • 匿名 服務(wù)方：
      關(guān)于證據(jù)這塊，需要具體分析一下
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      2022-07-02 14:31:32
    • 匿名 服務(wù)方：
      建議詳細咨詢一下
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      2022-07-02 14:31:58
  • ￥0.65
    • 《勞動法》第29條規(guī)定 ，女職工在懷孕期間，用人單位是不能解除勞動合同的。這條同樣適用于試用期懷孕的女職工。
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      2022-07-02 13:23:21
    • 樓主：
      如果等試用期結(jié)束，公司以考核不通過或者不符合公司用人要求為理由，解除勞動合同呢？
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      2022-07-02 13:24:45
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    • 19″
      自動轉(zhuǎn)換：更具勞動法律法規(guī)的規(guī)定，公司不得了，以任何理由當然也就包括懷孕，不得以懷孕為由拒絕確定勞動合同或者解除勞動合同。
      展開
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      2022-07-02 13:26:06
  • 劉闖

    法律執(zhí)業(yè)者

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  • ￥0.65
    • 首先，根據(jù)我們國家勞動法，勞動合同法的相關(guān)規(guī)定：員工懷孕期間（包括哺乳期）單位不得辭退，其次，你可以向單位所在地的勞動監(jiān)察大隊投訴。
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      2022-07-02 13:49:01
  • ￥0.65
    • 59″
      自動轉(zhuǎn)換：這個如果員工在實習(xí)期內(nèi)已懷孕了，那么呢？這個要看，首先先看他這個職務(wù)，他的崗位到底是具體是干什么工作啊，到底是干什么工作的？他的工作適不適合他現(xiàn)在的身體狀況?。咳绻墓ぷ鞲F(xiàn)在的身體狀況是可以適應(yīng)，或者是不影響她懷孕啊，不影響它的健康，那么呢可以，就是讓他先先繼續(xù)做這樣的工作啊，如果說達到了不能正常工作的情況了，已經(jīng)影響到健康了，或者影響到將來這個是吧孩子的安全問題啊，風(fēng)險很大了，這種情況下呢，公司呢可以跟這個員工進行協(xié)商解除，但是公司是不能單方解除的，單方解除是不行的啊，單方解除是不可以的。
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      2022-07-02 13:50:40
  • ￥0.65
    • 孕期受特殊保護，公司單方解除屬于違法解除，除非勞動者有重大過錯。您好，很高興能回答您的問題，希望我的回答能對您有所幫助，歡迎繼續(xù)提問。
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      2022-07-02 13:51:13
  • 黃振波

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 如果已經(jīng)正式與勞動者形成勞動關(guān)系，依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。《勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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      2022-07-02 13:54:07
  • 許家苗

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 20″
      自動轉(zhuǎn)換：不管是實習(xí)期還是那個正式工作的期間，都不能辭退懷孕的職工，正式確定了，所以呢，你那個在這方面應(yīng)該多爭取一下權(quán)益還是能夠保障。
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      2022-07-02 14:01:17
  • ￥0.65
    • 13″
      自動轉(zhuǎn)換：根據(jù)然您說的情況來看，實習(xí)期也是在勞動合同期限內(nèi)，用人單位依法不能解除與您資金的勞動合同。
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      2022-07-02 14:07:11
  • ￥0.65
    • 不可以。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期都不得解除勞動合同，如果用人單位解除勞動合同屬于違法解除，女職工可以申請勞動仲裁要求繼續(xù)履行勞動合同或要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金。
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      2022-07-02 14:10:49
  • ￥0.65
    • 您好，除非用人單位能夠舉證，證明試用期期間員工不符合錄用條件，否則不能隨意與員工解除勞動關(guān)系，另外有明確的法律規(guī)定 員工在懷孕期間單位是不能隨意與其解除勞動關(guān)系的
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      2022-07-02 14:15:18
  • ￥0.65
    • 23″
      自動轉(zhuǎn)換：嗯，你好，根據(jù)你的描述，既然已經(jīng)入職了啊，入職之后了，在這個試用期啊，不存在實習(xí)期，試用期的話啊，公司是不可以，因為你懷孕而單方面接觸勞動合同的，如果說接觸勞動合同的話，那公司是應(yīng)當支付這個經(jīng)濟賠償金的，希望能幫到你。
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      2022-07-02 14:19:42
  • ￥0.65
    • 119″
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      2022-07-02 14:24:01
    • 匿名 服務(wù)方：
      43″
      自動轉(zhuǎn)換：那么也就是說呢啊，那么在這種情況下，如如果說用人單位啊，以勞動者懷孕為由啊呃，解除勞動合同，或者說是啊，在試用期期間啊，那么勞動的懷孕啊，那么不符合啊，試用期結(jié)束以后啊，以勞動者不符合錄用條件啊，但是呢，又沒有提供相關(guān)的啊證據(jù)啊，那么這種情況下，當然構(gòu)成非法接觸勞動合同啊，那么勞動者是可以此為由啊進行啊，這個仲裁維權(quán)的啊。
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      2022-07-02 14:25:43
    • 匿名 服務(wù)方：
      68″
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      2022-07-02 14:27:02
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    • 發(fā)生勞動爭議后，勞動者可以向本單位的勞動爭議調(diào)解委員會提出申請，請求調(diào)解，調(diào)解申請，到期未調(diào)結(jié)的，視為調(diào)解不成，經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當事人應(yīng)當自覺遵守。調(diào)解不成的，可以申請勞動仲裁
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      2022-07-02 14:30:19
  • 郭淑嬌

    法律執(zhí)業(yè)者

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    ￥0.65
    • 你好，根據(jù)你的描述，如果在入職之后發(fā)現(xiàn)懷孕的單位是不能單方面解除勞動合同的，如果解除勞動合同，應(yīng)該給予孕期以及產(chǎn)假期間按照法律規(guī)定應(yīng)有的補償。
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      2022-07-02 14:48:22
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    • 25″
      自動轉(zhuǎn)換：你好，除非公司在職工試用期期間，證明員工不符合錄用條件，否則的話是不能被隨意辭退員工也不能隨意辭退正在孕期，產(chǎn)期，哺乳期的女職工，否則的話應(yīng)該支付賠償金。
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      2022-07-02 14:53:42
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    • 18″
      自動轉(zhuǎn)換：你好啊，在民警說這種情況由于你適應(yīng)期，所以孕期和哺乳期公司那邊是不允許呃，尺寸你的如果公司違法辭退一個像勞動體現(xiàn)你勞動生產(chǎn)的要求，公司繼續(xù)履行這個勞動合同的。
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      2022-07-02 15:16:09
  • ￥0.65
    • 15″
      自動轉(zhuǎn)換：我看到你的問題了，我覺得你這個不太適合，所以我覺得你這個公司不太適合這個就是那單位解除啊，我還是我還覺得你在我還覺得你公司沒有不能就接觸的。
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      2022-07-02 15:32:10
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    • 你好，如果已經(jīng)入職了，雖然是實習(xí)期，但是懷孕的不能直接解除。簽了勞動合同，解除就需要走正當理由，否則需要支付賠償金。這種情況，只要你不主動離職，對你有利。
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      2022-07-02 15:32:18
  • ￥0.65
    • ① 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十一條之規(guī)定，在試用期中，除法定情形外，用人單位不得解除勞動合同。 ② 此外，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條之規(guī)定，女職工在孕期的，用人單位不得依照勞動合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。 ③ 據(jù)此，如果綜合勞動合同全部條款可推定您所述“實習(xí)期”在本質(zhì)上是“試用期”或者”正式用工期“，則公司無權(quán)依法單方解除勞動合同。
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      2022-07-02 15:33:53
  • ￥0.65
    • 1.如果你是學(xué)生等身份，不符合勞動者的身份，那么，即使你跟公司簽訂勞動合同，那么，你們之間也沒有勞動關(guān)系，只是勞務(wù)關(guān)系，那么，單位是可以的。 2.如果你并不是學(xué)生，而是正常的勞動者，跟公司簽訂勞動關(guān)系，那么，雙方就形成勞動關(guān)系，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，單位不能單方面解除，否則需要支付經(jīng)濟賠償金。
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      2022-07-02 15:48:48
  • ￥0.65
    • 11″
      自動轉(zhuǎn)換：單位啊，可以單方解除，但是需要進行啊，補償需要進行的。
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      2022-07-02 15:51:13
  • ￥0.65
    • 你好，實習(xí)期不好理解，法律有試用期和正式勞動合同期，如果還在試用期的話，用人單位是可以解除勞動合同的，如果已經(jīng)正式進入勞動合同期，那用人單位是無法解除勞動合同的。
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      2022-07-02 15:52:56
  • ￥0.65
    • 18″
      自動轉(zhuǎn)換：只要是懷孕了，不管是在實習(xí)期，還是在正式用工期間，公司都不能解除勞動合同，否則的話就是違法，可以要求公司支付，嗯，必須要是個比較大的賠償。
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      2022-07-02 15:56:18
  • ￥0.65
    • 你好，公司肯定不能因為員工懷孕而解除勞動合同，否則的話就屬于違法解除，你可以通過勞動仲裁等形式來維護自己的合法權(quán)益
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      2022-07-02 16:03:20
  • ￥0.65
    • 公司當然不能單方面解除合同。懷孕是女職工的權(quán)利，公司不能違反勞動合同法和其他相關(guān)法律，但在實習(xí)期懷孕，單位有可能以其他理由來辭退你。
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      2022-07-02 16:14:30
  • 徐歡

    法律執(zhí)業(yè)者

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    ￥0.65
    • 如你所述，“與公司先簽訂勞動合同”“在實習(xí)期發(fā)現(xiàn)自己懷孕了”，那么依據(jù)勞動法規(guī)定，公司不能對在懷孕期間的員工解除合同。
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      2022-07-02 16:37:45
  • ￥0.65
    • 12″
      自動轉(zhuǎn)換：你好，根據(jù)勞動合同法，這個民主公在這個山西累啊，但是是不能夠接觸鬧鬧鬧鬧，我也想去。
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      2022-07-02 17:13:52
  • ￥0.65
    • 你好，根據(jù)你的問題描述，公司不能夠限制女性的生育權(quán)，也就是不能夠在實習(xí)期間終止與員工的合同，如果公司以懷孕為由單方面解除勞動合同，那么可以向勞動仲裁委申請勞動仲裁。
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      2022-07-02 17:33:38
  • ￥0.65
    • 公司不能因為你懷孕就解除勞動合同，那是違反勞動合同法的。如果公司只是因為這一點辭退你，你可以申請勞動仲裁，要求繼續(xù)履行勞動合同。但是你要注意試用期，一定要兢兢業(yè)業(yè)的上班，不要經(jīng)常遲到，早退請假。不然公司可以以試用期不合格辭退你，而且不需要給你任何補償。
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      2022-07-02 17:35:44
  • 賀曉飛

    法律執(zhí)業(yè)者

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    ￥0.65
    • 你好，懷孕不是解除勞動合同的理由，也就是勞動法是保護勞動者的合法權(quán)益，用人單位不能隨便解除。建議你必要時可以向勞動局舉報！
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      2022-07-02 18:05:03
  • ￥0.65
  • ￥0.65
    • 你好，在這種情況下，公司是不能夠單方面的解除勞動合同的，但是你需要告知你的用人單位，你已經(jīng)懷孕了。這個只要是簽訂了勞動合同，跟在不在實習(xí)期是沒有關(guān)系的。
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      2022-07-02 18:31:06
  • 韓孟揚

    法律執(zhí)業(yè)者

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    ￥0.65
    • 根據(jù)你所描述的問題，首先你這個情況，你對公司決定不服的，及時準備證據(jù)，然后向當?shù)氐闹俨梦瘑T會申請仲裁進行解決
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      2022-07-02 18:46:31
  • ￥0.65
    • 簽署了勞動合同下的是試用期，不是實習(xí)期，孕期都是保護的，不是可以解除勞動合同關(guān)系的，不要怕?？梢源?2345或者12333維權(quán)的。
      展開
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      2022-07-02 18:52:41
  • ￥0.65
    • 14″
      自動轉(zhuǎn)換：根據(jù)勞動法律法規(guī)以及及勞動合同的規(guī)定，在設(shè)計是懷孕的公司不能單方接觸勞動的嗯。
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      2022-07-02 19:02:46
  • ￥0.65
    • 您好，就您描述的情況，如果女職工處于懷孕期間，按照法律規(guī)定，單位是不可以解除勞動合同的，否則的話，你可以去申請勞動仲裁。
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      2022-07-02 19:04:08
    • 答謝
      您好這個情況一般是不能的。勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; (三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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      2022-07-02 22:02:12
    • 答謝
      懷孕不是解除勞動合同的必要，法定條件，誰不懷孕這種是為了人類的生存，所以如果要解除的話，可以依法處理幫助你的。
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      2022-07-04 15:57:31
    • 答謝
      根據(jù)你的描述，如果在這個期間懷孕了，確實公司不能單方面解除，但是給公司造成了一定的損失。我們處理過類似案件，根據(jù)你的描述，可以給你進一步解答，維護你的合法權(quán)利，告知你如何具體操作，謝謝。
      展開
      收起
      2022-07-05 15:43:25
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