好律師 > 專題 > 勞動人事 > 勞動爭議 > 問:申請勞動仲裁應(yīng)提交的材料有哪些?
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【裁判要義】 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以依法與其簽訂競業(yè)限制協(xié)議,并約定在解除或
在工傷事故中,經(jīng)工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系,并且由用人單位支付一次性傷殘補(bǔ)助金,一次性傷殘補(bǔ)助金是為幫助工傷...
答:《最低工資規(guī)定》所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn),是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃; 2.進(jìn)行組織架構(gòu)設(shè)置、部門職責(zé)劃分
在退休年齡方面,女性比男性擁有一定特權(quán),可以比男性提前幾年退休,隨著國家政策改變,大家知道2020年女職工退休年齡及退休條件嗎?以下是好律師...
對于公司對員工上的失業(yè)保險,是在勞動者與公司解除了勞動關(guān)系之后,才可以領(lǐng)取,并且還要求,勞動者與公司解除勞動合同并不是由勞動者提出,也就是說...
一、勞動爭議案件一般舉證內(nèi)容: 1、勞動仲裁委員會的裁決書。 2、勞動仲裁委
自愿加班無須支付加班費(fèi);變相延長工作時間屬于加班,但是員工必須有證據(jù)證明,確實屬于用人單位安排了過多的工
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