58位律師解答

• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，你可以幫您計算一下。
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    10″
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    2022-09-27 10:57:47
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• 

  王珍

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  • 35″
    自動轉換：你好，你可以詳細說一下你的工作年限來的工資啊，正常來講被裁員那要看你們雙方有沒有對裁員這件事兒？學生一致，如果學生醫(yī)治人的就是經(jīng)濟補償金額按照你在本單位的工作年限嗯，來的月數(shù)，比如說你在本單位工作了五年，那么你就是可以獲得的是五個月的工資加一個月的代通知金，那么當然如果是提前30天通知的話，這一個月的代通知金就沒有了。
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    2022-09-27 10:58:02
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• 

  李曉軒

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  • 如果是裁員的話，需要支付員工經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金按照實際工作年限計算，工作每滿一年補償一個月工資。也就是俗稱的N。
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    2022-09-27 10:58:20
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  • 匿名 服務方：
    不是N+1。
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    2022-09-27 10:58:42
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• 

  張華北

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  • 43″
    自動轉換：嗯，您好，朋友向您描述的這種情況呢？如果說和公司啊，這個已經(jīng)協(xié)商達成一致，那么這種情況下啊公司呢，是需要支付經(jīng)濟補償金標準呢？是按照每滿一年額外支付一個月的工資為標準，那么如果說沒有協(xié)商一致，公司單方面辭退，那么屬于違法辭退，那么這個標準呢，就是這個經(jīng)濟補償金乘以二是屬于用人單位，需要向勞動者支付雙倍的進行表現(xiàn)啊嗯，大概就是這么一個標準，如果您還有不清楚的問題可以繼續(xù)補充提問啊也可以啊，點擊我頭像進行詳細的溝通啊嗯。
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    2022-09-27 10:58:34
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• 

  李杰

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  • 要看原因，經(jīng)濟補償金是一年工齡一個月的工資（解除前12個月的平均工資），不足半年按半年算，超過半年按一年算。如果是違法解除就是上述經(jīng)濟補償金乘以2。
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    2022-09-27 11:00:08
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 71″
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    2022-09-27 11:01:15
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• 

  李鑫

  律師

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  • 27″
    自動轉換：你好唄，裁員的賠償算法被裁員，那就是勞動爭議啊，勞動專業(yè)被裁員的話，那就是根據(jù)你的工作年限啊，有一年算一個月的經(jīng)濟啊，不常見那你工作十年了，就是賠十個月的經(jīng)歷不常見，那么這個經(jīng)濟補償金就是離職前一年的平均月工資來計算啊，希望能幫到你。
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    2022-09-27 11:01:28
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• 

  李新宇

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  • 10″
    自動轉換：你好，那你需要把信息給我說一下啊，所以我包括計算。
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    2022-09-27 11:02:47
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• 

  王群英

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  • 你好，裁員的賠償金額根據(jù)你入職公司的年限和你每月實際發(fā)放的工資收入有關。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，一般按入職年限滿一年支付一個月的工資作為賠償。
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    2022-09-27 11:03:27
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• 

  孔繁越

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  • 15″
    自動轉換：被裁的情況下，如果是經(jīng)濟性裁員，就是你工作年限的嗯嗯嗯恩加一或者是恩，如果是沒有理由啊，這種強制性裁員呢？就是二人就是賠償?shù)倪@種情況一般就是直接兩種。
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    2022-09-27 11:03:43
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• 

  毛蘇華

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  • 裁員方案要經(jīng)過職代會或工會，勞動部門審批的，要搞清楚是不是真裁員，不能企業(yè)說裁員就是裁員。企業(yè)提出解除勞動合同的，要給予每年工齡一個月工資雙倍補償，經(jīng)批準的裁員要方案來補償。
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    2022-09-27 11:06:40
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• 

  夏虹

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  • 首先要區(qū)分是合法裁員還是違法裁員，如果是合法裁員的話，經(jīng)濟補償金為每工作一年給付一個月工資。違法裁員的話，支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的2倍。
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    2022-09-27 11:07:49
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  • 匿名 服務方：
    工資按你的實際工資計算，包括年終獎、加班費等分攤在每月的數(shù)額。
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    2022-09-27 11:09:17
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• 

  張佳偉

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  • 首先，根據(jù)我們國家勞動合同法的相關規(guī)定：協(xié)商解除的經(jīng)濟補償金為以工作年限為計算標準，也就是說你工作了幾年就按照幾個月的工資來補償，每個月的工資為離職前一個月往上推斷十二個月的平均工資，其次，如果是違法解除那么就是這個補償金的兩倍。
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    2022-09-27 11:08:19
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  • 匿名 服務方：
    協(xié)商不成可以去申請勞動仲裁或者仲裁后去法院起訴即可。
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    2022-09-27 11:09:00
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• 

  呂海

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  • ① 對于這種情況，一般是按照勞動者在用人單位的工作年限計算經(jīng)濟補償，每工作一年支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償。如果用人單位存在違法解除勞動合同的情形，則需支付二倍的經(jīng)濟補償。 ② 對于詳細規(guī)定，建議您仔細閱讀《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定。
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    2022-09-27 11:08:32
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• 

  李小苑

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  • 23″
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    2022-09-27 11:09:03
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• 

  邵明君

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  • 一、勞動者存在過錯被辭退的，用人單位無需向勞動者支付任何賠償。 二、勞動者無過錯，用人單位依據(jù)《勞動合同法》第四十，四十一條之規(guī)定，與勞動者解除勞動關系的，用人單位需向勞動者支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。 三、用人單位非法與勞動者解除勞動關系，或者即使存在《勞動合同法》第四十，四十一條之規(guī)定的情形，但勞動者符合《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定即： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； (三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位需應按照經(jīng)濟補償金的二倍向勞動者支付賠償金。 四、經(jīng)濟補償金計算標準：《勞動法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算； 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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    2022-09-27 11:09:24
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• 

  賀曉飛

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，要根據(jù)你的具體上班年限計算，也就是工齡，每個月的工資，你也可以網(wǎng)上下公式，把你的數(shù)據(jù)帶進去，然后計算。
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    2022-09-27 11:09:28
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 你說的情況，如果是協(xié)商裁員，一般是支付n加1個月工資的補償。如果是用人單位單方面違法辭退，需支付2n個月工資的賠償。n指在該單位的工作年限。
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    2022-09-27 11:10:48
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• 

  趙宴敏

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  • 根據(jù)勞動合同法第47條，被裁員可以要求經(jīng)濟補償金，每工作一年給一個月的工資，6個月以上不滿一年的給一個月的工資。不滿6個月的，給半個月工資。
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    2022-09-27 11:13:25
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• 

  陸暢言

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  • 14″
    自動轉換：看了你咨詢問題是被裁員賠償算法的問題，呃，被裁員是一般情況下是多少？按照經(jīng)濟補償金標準來計算的。
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    2022-09-27 11:19:53
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• 

  王寶珊

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  • 您好，如果是違法被裁員辭退，屬于違法辭退，是可以申請勞動仲裁來主張工作滿一年對應兩個月的本人工資賠償。
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    2022-09-27 11:20:20
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• 

  陳華明

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  • 1.如果是勞動者被公司以經(jīng)濟性裁員為由解除勞動關系，那么，單位需要支付經(jīng)濟補償金，也就是N。 2.如果勞動者是無理由無過錯被裁員，那么，單位屬于違法解除勞動關系，需要支付經(jīng)濟賠償金，也就是2N。
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    2022-09-27 11:21:07
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• 

  董慶璽

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  • 需要看是經(jīng)濟性裁員還是一般解除勞動合同，或是違法解除勞動合同，彼此之間拿到的錢是不同的，比如違法解除是一般解除的2倍。
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    2022-09-27 11:22:27
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• 

  楊亮

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  • 你好，看到你的信息呢，很是痛心，這種情形這兩年有逐步上漲，首先希望你平復心情，具體賠償?shù)迷?，一般有?jīng)濟補償金按照你工齡計算，如果公司之前沒簽合同，沒交社保，加班沒有給你計算加班費，建議一次性主張，該主張的都主張著吧。你可以詳細描述下你的工作具體信息，入職時間，工資待遇等等。然后可以給你詳細計算下。
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    2022-09-27 11:26:07
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• 

  許家苗

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  • 18″
    自動轉換：這個合同裝備和他，然后其他的賠償了就是哎呀，意不滿15馬一碼，15年離退休不滿五年的不能裁員。
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    2022-09-27 11:27:35
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• 

  徐同亮

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  • 你好，根據(jù)你的描述，你在單位工作多久了？根據(jù)勞動法，勞動合同法相關規(guī)定，如果用人單位裁員應當支付n+1的經(jīng)濟補償金。
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    2022-09-27 11:27:52
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• 

  劉楊

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 看你在單位的工作年限，工作年限每滿一年支付一個月工資標準，6個月以上不滿一年的按一年計算，不滿6個月的支付半個月工資補償。
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    2022-09-27 11:34:10
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• 

  張鳳啟

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  • 18″
    自動轉換：哎，你好，這個裁員非兩種，一個是違法裁員，一個就是正常的裁員，如果是違法裁員，您可以主張雙倍工資的賠償。
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    2022-09-27 11:34:28
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• 

  畢姚勝

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  • 這個具體什么情況我可以給你算一下，因為我也是兼職，這個仲裁員可以結合你的問題進行認真研究一下，針對具體問題，我們可以討論一下。
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    2022-09-27 11:42:46
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• 

  丁輝

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  • 11″
    自動轉換：像這種情況的需要看一下工作群是否有勞動合同啊，可能進行計算。
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    2022-09-27 11:51:33
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• 

  范明

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  • 76″
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    2022-09-27 11:59:57
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• 

  趙永利

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  • 你好，你的問題不夠具體，大致意思是如果被撤退，你沒有過錯，屬于單位單方面解除合同的話，可以要求2N賠償，N，為在單位的年限。
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    2022-09-27 12:37:01
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• 

  韓冰

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  • 首先要先看你在公司工作幾年，被裁員的情況下屬于用人單位的問題，需要支付員工經(jīng)濟補償金。在公司每工作一年或超過半年不滿一年的支付一個月的平均工資，不滿半年的按照半年計算需要支付半個月的平均工資。
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    2022-09-27 12:50:22
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• 

  何浩彭

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  • 如果是合法裁員，需要支付經(jīng)濟補償金。若在公司工作每滿一年，那么就能收到以一個月工資為標準的補償金，如果已工作兩年，那么就將獲得兩個月的工資為補償金，以此類推。 如果一個員工在該公司工作已經(jīng)滿了六個月，但是還不足一年的情況下，也是會按照一年來計算，如果該員工連六個月都不到的話，那么公司只需要向員工支付半個月的工資作為補償。
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    2022-09-27 12:53:23
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• 

  徐歡

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  • 用人單位辭退勞動者的，經(jīng)濟補償依據(jù)勞動者在單位工作年限和工資而定：（1）工作滿一年的，支付一個月工資；（2）超過6個月不滿一年的，按一個月支付；（3）不足6個月的，按半個月支付。經(jīng)濟補償最長不超過12個月。如果違法辭退的，支付雙倍經(jīng)濟補償。
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    2022-09-27 13:08:12
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• 

  黃振波

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  • 你好，如果是被裁員依據(jù)勞動合同法第41條以及第46條，47條的規(guī)定需要向勞動者支付一年一個月的經(jīng)濟補償，再加一個月的代通知金，也就是我們所說的N加1。
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    2022-09-27 13:26:29
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• 

  張家平

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  • 你好，建議你詳細描述你的具體情況，可以給予詳細指導建議。如果僅是要了解法條，可以直接去網(wǎng)上查詢或直接查詢勞動法。
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    2022-09-27 13:30:09
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• 

  趙煒

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  • 根據(jù)您的簡單的情況描述，如果是被企業(yè)違法單方面解除的話，那么一般在勞動相關法律當中，賠償?shù)脑瓌t是雙倍工資的賠償金額。
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    2022-09-27 13:41:33
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• 

  崔兵

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  • 可以看一看是否是正常的裁員工作年限，待遇各個地方都是不同的，而是里面有很大的空間。有沒有？對方的違法情況，這些都可以幫助你的，可以敘述詳細情況。
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    2022-09-27 13:57:35
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• 

  賈增橋

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  • 你好，這個情況要看你到底在這個公司工作了多長時間。還有就是，是不是簽訂了勞動合同，再有就是你每個月的工資收入是多少？工資結構是怎么樣的？
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    2022-09-27 14:21:15
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• 

  王偉政

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  • 對于您所講的這種情況，有人單位解除勞動合同的要支付勞動者經(jīng)濟賠償金。經(jīng)濟賠償金的算法是員工工作年限每滿一年賠償相當于本人一個月工資收入的賠償金。超過6個月的按一年計算。如果是違法解除，還要加25%的賠償金。
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    2022-09-27 15:07:05
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• 

  張超

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  • 經(jīng)濟性裁員應當支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金按照每工作一年，支付一個月本人工資計算，本人工資按照本人前12個月工資的平均數(shù)。
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    2022-09-27 15:15:04
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• 

  魏敬環(huán)

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  • 你好，根據(jù)工齡計算的，每工作一年，支付一個月的經(jīng)濟補償金，不足一年的按一個月計算，不足六個月的補償半個月的經(jīng)濟補償金。工資按照過去一年平均工資計算，工資超過統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資三倍的按照3倍計算，且最長不得超過12個月的經(jīng)濟補償金。
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    2022-09-27 15:17:56
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• 

  鄭磊

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  • 根據(jù)你所述方式，首先要看公司的裁員性質(zhì)。裁員性質(zhì)的不同，會產(chǎn)生賠償金額計算方式的不同。還要看你的工作年限。
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    2022-09-27 15:26:28
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• 

  李國民

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  • 17″
    自動轉換：啊你好，如果你被炒炒魷魚被解除合同，被裁員，一般情況下你在該公司工作一年啊，可以要求該單位支付你一個月的經(jīng)濟補償金，如果違法解除還可以要求雙倍的非常精。
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    2022-09-27 15:32:19
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• 

  劉威

  律師

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  • 16″
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    2022-09-27 15:32:22
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• 

  吳煒

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  • 這個要根據(jù)你的實際情況去計算的，你要把你的情況描述得具體一點，否則這邊就不好和你計算大概的一個數(shù)字。
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    2022-09-27 15:32:43
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• 

  任宇飛

  律師

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  • 應該按照n+1 進行補償，n表示你在這家公司工作年限。補償金等于指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。1就是指1個月的工資。
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    2022-09-27 15:35:21
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  楊坤

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  • 你好！根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。同時，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。此外，需要說明的是，上述所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。希望能對你有所幫助。
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    2022-09-27 15:46:01
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  何勇

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  • 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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    2022-09-27 15:55:57
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• 

  巴波

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  • 涉及到的情形可能有多種。如果是符合規(guī)定的，那么，經(jīng)濟補償金加上代通金。如果不符合規(guī)定的，則是賠償金（按照經(jīng)濟補償金的雙倍）。
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    2022-09-27 15:57:32
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  劉銳

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  • 違法裁員是雙倍賠償，即每工作滿一年支付一個月，然后雙倍兩個月的，也就是說一年一個月，賠償兩個月，以此類推就可以了。
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    2022-09-27 16:01:35
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  馬范君

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  • 23″
    自動轉換：真的，如果被裁員的話，根據(jù)具體情況來算賠償算法啊，比方說霜雙倍賠付啊，他是美工的一年啊，賠付一個月的工資啊，這個很比較復雜，需要根據(jù)你具體情況請把你具體情況講清楚一遍，得到更精準的進一步解答。
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    2022-09-27 16:09:32
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• 

  律師

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  • 你好，我是劉志凱律師，根據(jù)你的描述在勞動關系中，用人單位辭退勞動者有很多種原因，首先要確定其辭退是否合法，如果合法符合法律規(guī)定的可以主張經(jīng)濟補償金，如果其辭退不合法，那么可以主張違法辭退的賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟補償金的雙倍經(jīng)濟，補償金的計算方式是按照您的工作年限，每滿一年支付一個月的工資，月工資標準按照離職前12個月的平均工資計算。想要知道具體的賠償金額，還需要你詳細咨詢律師，你給的信息太少。
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    2022-09-27 16:55:00
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• 

  周鈺淇

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  • 答謝
    看是合法還是違法裁員，最高2n。中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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    2022-09-27 19:31:53
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• 

  羅超

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  • 答謝
    去申請勞動仲裁。我們處理過類似案件，根據(jù)你的描述，可以給你進一步解答，維護你的合法權利，告知你如何具體操作，謝謝。
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    2022-09-28 21:12:26
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• 

  才俊

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  • 答謝
    如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算； 2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
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    2022-09-29 14:39:02
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• 

  薛志明

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    被裁員的話不知道你是不是想問的是那個經(jīng)濟補償金呢？經(jīng)濟補償金規(guī)定是每滿一年增加一個月的經(jīng)濟補償金，不滿半年按半年算。打個比方，假如是你工作了5年，如果公司對你除了就是要給你額外支付5個月的經(jīng)濟補償金。
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    2022-09-29 18:58:35
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