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57位律師解答

• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 54″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你這個(gè)肯定不行啊，你是公司的，公司不能簽勞務(wù)合同，你這個(gè)就是違法，那個(gè)法律的強(qiáng)制性規(guī)定是不成立的，你所謂的勞務(wù)合同是不太愛(ài)視為沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，所以這個(gè)人你不是你能規(guī)避的問(wèn)題，沒(méi)有繳社保呀，這個(gè)木匠社保這也是一個(gè)啊，應(yīng)當(dāng)嗯，主要是對(duì)方仲裁和訴訟，你肯定是白色的，然后兩位公司賠償啊，這是可以酌情給你加獎(jiǎng)金，因?yàn)楫吘故呛炗喠撕贤?，唉，你主要是為了社保的，肯定要補(bǔ)，但是這樣的工作補(bǔ)償呢可以可以主要請(qǐng)假去。
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    2023-04-28 17:00:45
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• 

  張揚(yáng)智

  律師

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  • 20″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，只有員工跟公司之間不成立勞動(dòng)關(guān)系才可以跟員工簽署勞務(wù)合同，否則員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁公司是要支付未簽訂勞動(dòng)合同的，方便工資的。
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    2023-04-28 17:01:02
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• 

  謝福金

  律師

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  • 29″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好像你所說(shuō)這種情況，只要你們雙方簽訂了這個(gè)勞動(dòng)合同就行，不管是勞動(dòng)合同是勞務(wù)合同，這個(gè)都是成立的啊，不可能因?yàn)樗对V，嗯嗯，就是構(gòu)成部分的勞動(dòng)合同了就要交錢了，雙方簽了都可認(rèn)定是說(shuō)已經(jīng)簽訂了這個(gè)所謂的勞動(dòng)合同和合同的嗯。
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    2023-04-28 17:01:12
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• 

  張華北

  律師

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  • 33″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯你好朋友那你描述的這種情況，你把勞動(dòng)合同改成勞務(wù)合同，這個(gè)雙方之間存在的關(guān)系依然是勞動(dòng)關(guān)系啊，那么這個(gè)只能說(shuō)是勞動(dòng)合同有瑕疵啊，那么對(duì)方員工這時(shí)候主張雙倍工資呢？這個(gè)呃，是不成立的啊，那么單位呢跟員工之間確實(shí)簽訂了勞動(dòng)合同啊，只不過(guò)勞動(dòng)合同缺少必要的條款，這個(gè)勞動(dòng)合同依然是有效的啊我知道。
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    2023-04-28 17:01:46
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  • 匿名 服務(wù)方：
    12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你這個(gè)啊，就是這個(gè)勞動(dòng)合同啊，那么員工主張未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資肯定是得不到支持的啊。
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    2023-04-28 17:06:34
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• 

  呂捷

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  • 勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同是有區(qū)別的，但是簽訂的勞務(wù)合同，在實(shí)際工作當(dāng)中如果受公司的規(guī)章制度所約束，那么本質(zhì)還是有可能會(huì)被認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系，
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    2023-04-28 17:02:15
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• 

  黃真樹

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  • 你好，判斷勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系的前提不僅要看合同名稱，還得看內(nèi)容以及勞動(dòng)者與用人單位之間是否符合勞動(dòng)關(guān)系的特征，你的情況，如果將來(lái)發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)該還是會(huì)認(rèn)定簽訂了書面勞動(dòng)合同不需要支付雙倍工資差額的，更多的應(yīng)該還是要注意按規(guī)定預(yù)防作為用人單位的用工責(zé)任
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    2023-04-28 17:03:11
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• 

  韓冰

  律師

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  • 員工與用人單位之間如果形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞務(wù)合同也不能規(guī)避繳納社保，勞動(dòng)法有明確約定員工主動(dòng)放棄繳納社保也是無(wú)效約定。
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    2023-04-28 17:03:35
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• 

  趙宴敏

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  • 21″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：不給上社保的話，員工會(huì)投訴你的勞動(dòng)勞動(dòng)監(jiān)察部門去投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門可能會(huì)對(duì)對(duì)你們公司進(jìn)行罰款，但是你已經(jīng)簽了勞務(wù)合同的話，實(shí)際上這份合同的內(nèi)容看起來(lái)也是具有勞動(dòng)合同的性質(zhì)的。
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    2023-04-28 17:03:58
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  • 匿名 服務(wù)方：
    18″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你預(yù)防的話，就最好把它改成勞動(dòng)合同呀，這是最好的，最簡(jiǎn)單，最直接的方式了，嗯，因?yàn)槟阌袆趧?wù)合同，所以說(shuō)公那些如果勞動(dòng)者仲裁說(shuō)是要你賠償兩倍工資的話，他也說(shuō)不通。
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    2023-04-28 17:04:28
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• 

  范明

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  • 45″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯這位朋友你好啊，你做這個(gè)事情是沒(méi)有意義的，因?yàn)樵诜缮线@個(gè)就會(huì)被認(rèn)為認(rèn)為是勞動(dòng)所以員工要雙倍工資也要不到，然后呢，你說(shuō)要想逃避，不交社保，也逃避，逃避，逃避，逃避，逃避，逃避，逃避，逃避，逃避，逃避，逃避，逃避逃，所以啊，如果說(shuō)你真的要做成勞務(wù)的話，那我覺(jué)得你肯定要找專業(yè)的律師啊，比如說(shuō)我是專門做人的人，這些人這些項(xiàng)目的企業(yè)里面做了十幾年，對(duì)于這個(gè)勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的這種關(guān)系的關(guān)系的這種虛偽啊，是專門做過(guò)項(xiàng)目的研究啊，所以說(shuō)一般的可能講句實(shí)話，對(duì)這個(gè)東西不太了解啊，所以說(shuō)尤其是老百姓，像這種情況做這種事情啊，就更更更更不得變成為有法的，eeeeeeeeeeeeeee，其實(shí)沒(méi)有法律嗯。
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    2023-04-28 17:04:00
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  • 樓主：
    我微信13622149061我這邊出一些費(fèi)用可以幫我做成正式的勞務(wù)合同
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    2023-04-28 17:47:44
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• 

  彭波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 這個(gè)勞動(dòng)合同跟勞務(wù)合同肯定是有很大區(qū)別，按照你的說(shuō)法，你應(yīng)該是很清楚兩個(gè)合同的區(qū)別，所以說(shuō)你現(xiàn)在要完全規(guī)避這種這種風(fēng)險(xiǎn)，從法律角度來(lái)說(shuō)，這種可能性不大。你任何問(wèn)題都是人的問(wèn)題，所以說(shuō)你別問(wèn)了，規(guī)避這些問(wèn)題法律層面既然避免不了，那就只能從人的角度去做。平時(shí)對(duì)員工不要太苛刻，讓他記得你的情分，在離開的時(shí)候會(huì)采取法律保護(hù)的可能性降低點(diǎn)。
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    2023-04-28 17:04:02
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• 

  姚振華

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  • 1.合同名字叫什么不重要，從你合同的內(nèi)容上看，這就是勞動(dòng)合同 2.給員工上社保是單位法定義務(wù)，無(wú)法免除，即使有約定也因違法而無(wú)效 3.既然這就是勞動(dòng)合同，員工不能以未簽訂“勞動(dòng)合同”告單位 4.要回避社保問(wèn)題，除非采取勞務(wù)派遣方式用工
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    2023-04-28 17:04:51
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• 

  畢姚勝

  律師

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  • 當(dāng)然不是你改成什么樣就是什么樣，還是要依據(jù)合同的實(shí)際情況進(jìn)行審理，不是簡(jiǎn)單的改個(gè)名字改個(gè)字，他這個(gè)合同性質(zhì)就變了。
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    2023-04-28 17:05:49
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• 

  李曉軒

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  • 如果員工跟你之間存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，你把勞動(dòng)合同改成勞務(wù)合同，是搬起石頭砸自己的腳。員工照樣可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求你支付未簽合同雙倍工資賠償。
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    2023-04-28 17:05:56
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  • 匿名 服務(wù)方：
    看看你自己簽的協(xié)議里面的內(nèi)容，明明就是勞動(dòng)合同的內(nèi)容。你愣改成勞務(wù)合同有什么屁用？
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    2023-04-28 17:06:55
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• 

  李鑫

  律師

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  • 53″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯，你好，你把勞動(dòng)合同改成勞務(wù)合同時(shí)，為了避免給員工上社保，這個(gè)是不行的，并避免只要不管你這個(gè)名稱是勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同，如果說(shuō)這個(gè)員工啊，他在你這正常上下班，對(duì)吧？人身上有這個(gè)衣服性啊，那就是勞動(dòng)關(guān)系，只要成立勞動(dòng)關(guān)系，那你是肯定需要給員工上社保的，那如果員工告公司未簽勞動(dòng)合同簽了不正常的，勞務(wù)的要要求兩倍工資，憑這個(gè)就不成立了啊，雖然說(shuō)你是勞務(wù)合同，但是他也是規(guī)定了這個(gè)勞動(dòng)者和用單位權(quán)利義務(wù)啊，對(duì)相關(guān)的勞動(dòng)合同的內(nèi)容啊，有明確的約定，這個(gè)就相當(dāng)于是你這個(gè)就是是因?yàn)槟阋呀?jīng)簽了這個(gè)書面的勞動(dòng)合同，他要求兩倍工資賠償這個(gè)這個(gè)這成立的。
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    2023-04-28 17:05:58
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  • 匿名 服務(wù)方：
    9″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：那么怎么樣來(lái)預(yù)防這個(gè)用過(guò)風(fēng)險(xiǎn)呢？可以找了五塊錢，嗯，這個(gè)樓500元的方式來(lái)預(yù)防啊，怎么能幫到你？
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    2023-04-28 17:06:52
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  • 樓主：
    我微信13622149061，我出一些費(fèi)用可以給做成正式的勞務(wù)合同嗎
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    2023-04-28 17:50:49
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  • 匿名 服務(wù)方：
    可以
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    2023-04-28 18:03:17
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  • 匿名 服務(wù)方：
    需要您采納本次解答為最佳答案后我加您
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    2023-04-28 18:07:44
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• 

  郭軍營(yíng)

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 勞動(dòng)關(guān)系是否成立，還要看其實(shí)質(zhì)構(gòu)成要件。其中，人事隸屬關(guān)系是確定是否存在勞動(dòng)關(guān)系的重要一項(xiàng)，具體表現(xiàn)在:勞動(dòng)者是否加入用人單位，在一定崗位上（尤其是用人單位的主營(yíng)業(yè)務(wù)方面）從事一定的工作；勞動(dòng)者是否接受用人單位的管理，遵守勞動(dòng)紀(jì)律及內(nèi)部規(guī)章制度約束(如考勤、考核、獎(jiǎng)懲等)；用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬是否具有按勞分配性質(zhì)，表現(xiàn)為一種持續(xù)的、定期的工資支付；勞動(dòng)者是否享有休假、社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇等。
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    2023-04-28 17:07:01
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• 

  楊康

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  • 雖然簽訂勞務(wù)合同，但是實(shí)踐中仍然有可能會(huì)被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，建議正常簽訂勞動(dòng)合同，但是否繳納社保自行決定。
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    2023-04-28 17:11:38
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• 

  楊亮

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  • 你好，現(xiàn)實(shí)中很多企業(yè)用勞務(wù)合同代替勞動(dòng)合同用于規(guī)避勞動(dòng)者主張的社保和2倍工資得賠償，實(shí)務(wù)中有出現(xiàn)雖簽署得勞務(wù)合同，但符合得是勞動(dòng)關(guān)系的情形，建議詳聊。希望能夠幫到您。
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    2023-04-28 17:12:34
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• 

  趙煒

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  • 根據(jù)您的情況描述，按照司法實(shí)踐的規(guī)定，如果說(shuō)你和員工之間有招用工的主體資格的話，你們應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同，除非員工愿意簽勞務(wù)合同，如果他不愿意的話，那作為公司這方面還得簽勞動(dòng)合同，要不然以勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，公司是有法律風(fēng)險(xiǎn)的。如果向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或者勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)去投訴去仲裁的話，公司方面是有可能要承擔(dān)雙倍工資賠償?shù)?。另外，社保這方面也是勞動(dòng)法律規(guī)定的強(qiáng)制性義務(wù)，如果不繳納的話是要受到處罰的，希望您能清楚這些情況。
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    2023-04-28 17:13:01
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• 

  梁保軍

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  • 您好，就您描述的情況，即使是把勞動(dòng)合同改成了勞務(wù)合同，但是如果實(shí)質(zhì)上還是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，那關(guān)于社保，雙倍工資等也是會(huì)被追究的。
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    2023-04-28 17:13:47
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• 

  王珍

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  • 32″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好看了一下你描述的情況的，簽訂勞務(wù)合同，還可以規(guī)定為簽訂勞動(dòng)合同的200賠償?shù)?，但是呢，也得提醒你一點(diǎn)，即便是你現(xiàn)在是你們和勞務(wù)合同的時(shí)間，構(gòu)成了事件勞動(dòng)力，而且包括你的這個(gè)形式只是名為勞務(wù)，實(shí)際上還是一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系的話，那么這個(gè)社保這個(gè)其實(shí)是無(wú)法規(guī)避的啊，但是這個(gè)未簽書面合同的雙倍賠償，這個(gè)是可以規(guī)避掉的。
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    2023-04-28 17:16:27
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您好，這種情況屬于“掛羊頭賣狗肉”，以合法形式掩蓋非法目的，建議直接先向單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，之后向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴要求補(bǔ)交社保。再以單位未及時(shí)為勞動(dòng)者繳納社保解除合同并主張N倍離職補(bǔ)償金
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    2023-04-28 17:18:29
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• 

  周鈺淇

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  • 可以爭(zhēng)取，看符不符合勞動(dòng)關(guān)系。提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。提交書面申請(qǐng)時(shí)需要按實(shí)際情況準(zhǔn)備好申請(qǐng)材料。
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    2023-04-28 17:22:01
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• 

  邢早強(qiáng)

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  • 根據(jù)您所描述，這個(gè)勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同合同規(guī)定的內(nèi)容，根據(jù)您這個(gè)合同，雖然寫的勞務(wù)合同，內(nèi)容其實(shí)就是勞動(dòng)合同，我認(rèn)為根據(jù)這份合同，對(duì)方不能要2倍工資。
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    2023-04-28 17:25:55
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• 

  張佳偉

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  • 首先，明確一點(diǎn)，勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系是不一樣的法律概念，不是你想規(guī)避就能規(guī)避的，其次，如果單位未簽訂勞動(dòng)合同那么勞動(dòng)者可以主張雙倍工資差額，最后，勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的最大區(qū)別在于單位對(duì)勞動(dòng)者有無(wú)控制關(guān)系，勞務(wù)則沒(méi)有控制只要求勞動(dòng)者完成工作即可。
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    2023-04-28 17:29:27
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• 

  張曉龍

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  • 88″
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    2023-04-28 17:30:56
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• 

  吳煒

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  • 改成勞務(wù)合同后你要先確認(rèn)你們之間存在勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)楣緝赡陼?huì)說(shuō)你們之間是勞務(wù)關(guān)系，你是勞動(dòng)關(guān)系。。。
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    2023-04-28 17:35:07
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• 

  張超

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  • 這份合同上明確寫了不交社保，所以不是勞動(dòng)合同，所以如果勞動(dòng)者告你未簽書面合同，是很可能成立的?？梢匝a(bǔ)簽勞動(dòng)合同，把時(shí)間往前提。勞動(dòng)局有勞動(dòng)合同的示范文本。
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    2023-04-28 17:36:39
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• 

  陳娜

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  • 你好朋友，我是勞動(dòng)法方面的專職律師，可以給你提供解決方案！你只是把抬頭改成勞務(wù)合同，實(shí)質(zhì)你和員工屬于勞動(dòng)合同關(guān)系，沒(méi)有給員工繳納社保，員工同樣可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，雙倍工資不會(huì)支持，但社保的部分會(huì)支持，而且你違法勞動(dòng)法強(qiáng)制法律規(guī)定，員工還可以要求解除勞動(dòng)合同并主張您支付雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金，這些風(fēng)險(xiǎn)但靠你這份合同，是規(guī)避不了的。
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    2023-04-28 17:43:21
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• 

  陸治波

  律師

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  • 不建議玩這種小心眼，如果暴雷吃不了，兜著走，自擔(dān)責(zé)任損失遠(yuǎn)比省下的錢多，如果真想合理規(guī)避，建議找個(gè)專業(yè)律師聘為企業(yè)法律顧問(wèn)為您保駕護(hù)航
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    2023-04-28 17:57:03
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• 

  王偉政

  律師

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  • 對(duì)于您所講的這種情形，一定要把勞務(wù)合同的具體條款約定具體明確。不要把勞務(wù)性質(zhì)混同為勞動(dòng)性質(zhì)的條款。就不涉及兩倍工資賠償?shù)膯?wèn)題。具體情況，可點(diǎn)擊本律師頭像，發(fā)布定向電話訂單，為您全面系統(tǒng)咨詢指導(dǎo)。
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    2023-04-28 18:01:16
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 這能避免嗎？要是能避免的話，全國(guó)所有的企業(yè)都會(huì)想到，只要你們雙方存在約束與被約束，管理與被管理之間的關(guān)系，就一定會(huì)認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系
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    2023-04-28 18:01:26
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  • 匿名 服務(wù)方：
    用人單位企圖免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者能夠證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者經(jīng)濟(jì)賠償是必然的。
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    2023-04-28 18:03:00
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• 

  宋成海

  律師

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  • 是勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同，與這個(gè)合同的名頭沒(méi)什么關(guān)系。只要符合勞動(dòng)關(guān)系，那就是勞動(dòng)合同不符合勞動(dòng)關(guān)系，那就是勞務(wù)合同。要不了兩倍工資，勞動(dòng)的關(guān)系的話，不繳納社保到社保局投訴。
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    2023-04-28 18:05:53
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• 

  王小兵

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 33″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：根據(jù)本案案件事實(shí)，雖然名稱叫做勞務(wù)合同，但是它的本質(zhì)上是一種勞動(dòng)合同，因此說(shuō)不能只看利益，而要看實(shí)質(zhì)，進(jìn)行實(shí)質(zhì)審查，因此說(shuō)，要求兩倍賠償他就獻(xiàn)血事實(shí)和法律上的根據(jù)用于在本質(zhì)上他就是一個(gè)勞動(dòng)合同，當(dāng)然生活問(wèn)題，只要求補(bǔ)繳。
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    2023-04-28 18:13:19
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• 

  邵偉林

  律師

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  • 你好，為避免雙倍工資差額和繳納社保，可以與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，以及放棄繳納社保承諾書。但是該承諾無(wú)效，如果勞動(dòng)者要求補(bǔ)繳社保的，仍然需要補(bǔ)繳
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    2023-04-28 18:17:38
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• 

  何勇

  律師

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  • 133″
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    2023-04-28 18:21:08
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• 

  崔兵

  律師

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  • 這些情況必須嚴(yán)格依法辦事的，但是最高法院一系列的判例，包括各地法院的判例，其實(shí)都有不同的辦法和觀點(diǎn)，適用于不同的情況，也并沒(méi)有特別完全統(tǒng)一的認(rèn)識(shí)，所以操作很重要
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    2023-04-28 18:23:25
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• 

  陸暢言

  律師

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  • 44″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：勞動(dòng)合同改為勞務(wù)合同，并非是看你一個(gè)抬頭的，最主要是看你不管也是勞動(dòng)合同，也是勞務(wù)合同也好，是否符合勞動(dòng)合同的特征，如果說(shuō)符合勞動(dòng)合同的特征你不管你改成勞務(wù)合同也是沒(méi)用的，你為了規(guī)避給員工上社保，你這種改革勞務(wù)合同的抬頭是呃叫掩耳盜鈴的做法，根本就是沒(méi)有用的可以，你知道我會(huì)拿起不容易。
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    2023-04-28 18:42:40
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• 

  張鳳啟

  律師

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  • 20″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：電影按照法律規(guī)定，這個(gè)關(guān)于勞動(dòng)方面的，可以有勞務(wù)合同，也可以有勞動(dòng)合同，既然引力已經(jīng)簽了勞動(dòng)合同，那您就產(chǎn)生了法律效力，您就不怕員工您雙倍賠償一般一般。
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    2023-04-28 18:55:58
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• 

  丁輝

  律師

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  • 18″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：勞動(dòng)合同是沒(méi)有辦法變更為勞務(wù)合同的，嗯嗯，如果員工那你可以退的話，沒(méi)有合法理由辭退的話，員工可能會(huì)主張和雙倍賠償。
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    2023-04-28 19:04:47
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• 

  顏忠軍

  律師

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  • 您好！勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同不僅是名稱不一樣，關(guān)鍵是雙方的權(quán)利與義務(wù)不一樣；根據(jù)你反映的情況，如果產(chǎn)生爭(zhēng)議，法院會(huì)認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，雖然合同的名稱是勞務(wù)合同，但是合同的內(nèi)容實(shí)質(zhì)上勞動(dòng)合同的內(nèi)容。故，不存在雙倍工資的問(wèn)題，別擔(dān)心。
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    2023-04-28 19:05:49
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• 

  律師

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  • 您好，我是劉志凱律師，根據(jù)您的描述，簽訂了合同就肯定不支持雙倍工資了，這是對(duì)你有利的地方玩，但是即便簽訂了合同寫明勞務(wù)合同，審理中還是會(huì)根據(jù)實(shí)際關(guān)系認(rèn)定也就是說(shuō)很大程度還是會(huì)認(rèn)為屬于勞動(dòng)關(guān)系，那么沒(méi)有繳納社保還是違法的，面臨社保補(bǔ)繳和滯納金的風(fēng)險(xiǎn)
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    2023-04-28 19:06:53
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• 

  劉銳

  律師

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  • 即使公司跟員工簽訂勞務(wù)合同，但內(nèi)容是勞動(dòng)合同，在仲裁時(shí)仲裁委會(huì)支持雙倍工資賠償?shù)?，法律不看名稱要看內(nèi)容來(lái)判斷。如果避免上社保，公司可以采取勞動(dòng)派遣合同，這樣可以規(guī)避。
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    2023-04-28 19:09:17
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• 

  賀曉飛

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，你可以要求公司重新和你簽訂勞動(dòng)合同，并要求繳納社保，也可以直接向勞動(dòng)局舉報(bào)，來(lái)維護(hù)你的合法權(quán)益。
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    2023-04-28 19:13:49
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• 

  呂海

  律師

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  • ① 從您提供的圖片的內(nèi)容來(lái)看，前述“勞務(wù)合同”在本質(zhì)上是“勞動(dòng)合同”。員工主張你方未與其訂立勞動(dòng)合同一般不會(huì)獲得法律支持。 ② 但是，你方未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的做法是違法的。員工有權(quán)要求你方為其補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者賠償其損失。如你方行為被勞動(dòng)監(jiān)察部門或者主管稅務(wù)部門發(fā)現(xiàn)，你方還可能受到處罰。 ③ 實(shí)踐中，沒(méi)有規(guī)避前述“風(fēng)險(xiǎn)”的方法。依法依規(guī)經(jīng)營(yíng)才是保障自身權(quán)益的唯一出路。
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    2023-04-28 19:31:26
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• 

  徐偉煌

  律師

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  • 判斷是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系的根本不在于簽訂的是勞務(wù)合同還是勞動(dòng)合同，而是根據(jù)企業(yè)與被聘用人員之間的真實(shí)關(guān)系，按你這合同里面的內(nèi)容來(lái)看，雖然名稱是勞務(wù)合同，但還是會(huì)被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。
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    2023-04-28 19:36:35
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• 

  胡春景

  律師

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  • 35″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這個(gè)不僅僅只是看這個(gè)合同的名稱，這個(gè)重點(diǎn)是要看這個(gè)實(shí)際的合同的內(nèi)容，合同的條款以及員工在咱們公司里面實(shí)際的工作的崗位，以及實(shí)際的工作內(nèi)容來(lái)判斷是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，而不是單純的嗯，只是把合同名稱改為勞務(wù)合同就否認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系不是那么簡(jiǎn)單的事情。
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    2023-04-28 19:40:36
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• 

  秦惠芳

  律師

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  • 你好，只是改書面的合同，沒(méi)有什么作用，勞動(dòng)關(guān)系并不是只看簽訂的合同名稱，如果確實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有交納社保的話，也是需要補(bǔ)交的，這都是強(qiáng)制性的，沒(méi)法改變
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    2023-04-28 19:44:41
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• 

  陳琪佳

  律師

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  • 用人單位與員工之間屬于勞動(dòng)關(guān)系，名字改為勞務(wù)合同也不能否認(rèn)雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。法律關(guān)系和合同性質(zhì)并不因?yàn)楹贤拿Q而改變，如勞務(wù)合同中記載了合同期限、崗位、工作方式、報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容，符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條所規(guī)定的必備條款，具有勞動(dòng)合同的性質(zhì)，則應(yīng)認(rèn)定為勞動(dòng)合同。
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    2023-04-28 19:45:48
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• 

  孔繁越

  律師

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  • 17″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這種情況下會(huì)把勞務(wù)合同認(rèn)定為勞動(dòng)合同，已經(jīng)簽署了雙倍工資，倒是沒(méi)有問(wèn)題了，但是最后你不繳社保的這個(gè)肯定是不成立雙倍工資，不用擔(dān)心啊，公司呢，到時(shí)候有可能還是需要補(bǔ)繳社保。
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    2023-04-28 19:52:11
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• 

  夏虹

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 1.如果本來(lái)是勞動(dòng)關(guān)系，而故意簽勞務(wù)合同以此規(guī)避社保等責(zé)任，構(gòu)成違反勞動(dòng)合同法律行為。2.針對(duì)此情況，可以補(bǔ)簽勞動(dòng)合同解決。
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    2023-04-28 19:56:17
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• 

  賈志紅

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  • 11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：合同是看內(nèi)容，而不是看合同的題目。
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    2023-04-28 20:04:35
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述，“把勞動(dòng)合同改為了勞務(wù)合同”，并不能避免給員工上社保。公司這邊應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法，依法與員工簽訂勞動(dòng)合同。
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    2023-04-28 20:13:08
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  孫杭林 贊 投訴

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  • 你說(shuō)的情況。即便寫成勞務(wù)合同，雙方也屬于勞動(dòng)關(guān)系，仍不可避免對(duì)方通過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，并通過(guò)投訴補(bǔ)繳社保。簽了勞務(wù)合同，對(duì)方一般不能主張未簽勞動(dòng)合同二倍工資。
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    2023-04-28 20:14:34
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• 

  鄭磊

  律師

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  • 根據(jù)你所述情況，實(shí)際要看每月具體的工作時(shí)間以及每天的工作時(shí)長(zhǎng)。如果達(dá)到時(shí)長(zhǎng)標(biāo)準(zhǔn)，即使寫為勞務(wù)合同，也會(huì)認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。
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    2023-04-28 21:02:10
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• 

  李國(guó)民

  律師

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  • 15″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊你好，那么這種情況建議您引入第三方的勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)派遣公司簽訂相應(yīng)的用工協(xié)議，這種情況下你就不需要支付對(duì)方的相應(yīng)的積極不長(zhǎng)進(jìn)了。
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    2023-04-28 21:22:55
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• 

  郭巖琨

  律師

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  • 您好，若員工與公司之間存在管理與被管理的關(guān)系，或者個(gè)人需要朝九晚五及出勤要求，或者每個(gè)月固定發(fā)放一定報(bào)酬很大可能都被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。只要不簽訂勞動(dòng)合同，都有可能被要求兩倍工資賠償?，F(xiàn)實(shí)中很難預(yù)防，若是員工以承攬為主要工作，建議簽訂承攬類合同，減少用工風(fēng)險(xiǎn)。
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    2023-04-28 22:27:59
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• 

  羅超

  律師

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  • 答謝
    有辦法，我給你幾個(gè)好的建議，能夠讓你最大化你的權(quán)利。我們處理過(guò)類似的案件?？梢越o你進(jìn)一步解答。我們處理過(guò)類似案件，根據(jù)你的描述，可以給你進(jìn)一步解答，維護(hù)你的合法權(quán)利，告知你如何具體操作，謝謝。
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    2023-04-29 16:41:10
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