好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 勞動(dòng)爭(zhēng)議 > 培訓(xùn)服務(wù)期違約金的約定合法有效嗎?
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非全日制用工可以簽訂口頭的勞動(dòng)合同,但是勞動(dòng)者為了維護(hù)自己的合法權(quán)益,建議保留工資報(bào)酬有關(guān)的證據(jù),可以要求用人單位以短信的方式確定勞動(dòng)報(bào)酬。...
合同到期后勞動(dòng)者繼續(xù)在單位工作,但用人單位未簽訂勞動(dòng)合同,要不要支付雙倍工資?
用工單位不簽勞動(dòng)合
一、案情介紹:張三于2014年8月6日入職某公司工作,職務(wù)為技術(shù)員,入職當(dāng)天某公司與張三簽訂書面勞動(dòng)合同,并對(duì)勞動(dòng)合同期限、工資待遇等進(jìn)行
我在一家外企6年,也是無固定期限勞動(dòng)合同,底薪6000多,每月補(bǔ)助獎(jiǎng)金都拿滿是一萬多一點(diǎn)的收入,如果公司
在我們工作中若是遇到勞動(dòng)糾紛,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,但是沒有申請(qǐng)過的朋友好多卻不了解勞動(dòng)仲裁調(diào)解書是什么,勞動(dòng)仲裁調(diào)解書的法律效力又是怎樣的,
【全國約一半省份上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)】“新最低工資標(biāo)準(zhǔn)已正式執(zhí)行”“上調(diào)標(biāo)準(zhǔn)來了,看看你能漲多少?”今年以來,多地最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)成為熱門話題。...
面試技巧一:勇敢清晰地去表達(dá)自己的想法 在面試時(shí),我們難免會(huì)有緊張和不安。當(dāng)我們面
【案例】楊某2013年6月4日與H勞務(wù)派遣公司簽訂3年期限的勞動(dòng)合同,被派往A公司工作,職位為數(shù)據(jù)分析師
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