48位律師解答

• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 不合理。。。
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    12″
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    2023-07-27 11:35:53
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• 

  張鳳啟

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  • 23″
    自動轉換：只要相關的文件資料沒有外泄，不管你什么樣方式來保存，保存，都是都沒有青海公司的這個力沒有泄密，因此公司不能以這個理由解除你的勞動合同。
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    2023-07-27 11:35:58
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• 

  李新宇

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  • 19″
    自動轉換：啊，這些顯然是不合理的啊，因為你這個泄漏的話呢，必須是為他人所知啊被第三人知曉啊，給公司造成損失，這種像你這種根本沒有不不構成對于這個寶寶對于保密文件的有泄露啊！
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    2023-07-27 11:35:59
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• 

  李鑫

  律師

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  • 24″
    自動轉換：你好，這個把公司的文件打包傳送到微信文件上的公民個人使用，沒有外場這個并不違反保密協(xié)，因為你公司的這些保密文件，他還是處于你的掌控范圍之內啊，個人掌控范圍之內，那如果說公司因此已泄露數(shù)據(jù)為由辭退的，肯定是違法的啊，你可以申請勞動裁這個問題??！
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    2023-07-27 11:36:00
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  • 匿名 服務方：
    8″
    自動轉換：簽訂保密協(xié)議的話，這個可以前列保密協(xié)議也不算違規(guī)。
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    2023-07-27 11:52:09
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• 

  崔兵

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  • 非常有可能的存在這種風險，而且有可能違法甚至犯罪，必須慎重對待之，絕不可。疏忽大意而導致違法和犯罪。采取正確的措施
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    2023-07-27 11:36:01
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，如果公司對此行為明確有規(guī)定，即使沒有外傳，但你的行為也是違反了公司規(guī)定，但是否辭退，要看有沒有這方面的約定，或者是公司有沒有這方面的規(guī)定
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    2023-07-27 11:36:18
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• 

  黃一洪

  律師

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  • 13″
    自動轉換：我看到你所講的東西，然后你所講的事實，如果是那樣的話，我覺得你們公司是有問題，有有責任的就是對不合理的，然后建議你到你們當?shù)貏趧泳秩シ磻@個問題，勞動局能夠處理。
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    2023-07-27 11:36:33
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• 

  趙嚴

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  • 你好，根據(jù)你的問題描述，這種情況下，一般公司不會以此為理由進行解除，如果這樣解除是屬于違法解除勞動合同，可以申請經濟補償金和賠償金。
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    2023-07-27 11:36:40
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• 

  楊亮

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  • 你好，一般簽署勞動合同時會對保密協(xié)議具有明確的規(guī)定，你可以看下你們之間簽署得勞動合同關于保密協(xié)議這一方面得詳細規(guī)定判斷。
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    2023-07-27 11:36:42
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• 

  張華北

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  • 你好朋友，你描述的這種情況呢，如果說并沒有給公司造成任何的損失，沒有泄露公司的信息或者說商業(yè)秘密，那么這種情況下公司以這個為理由辭退你，肯定是屬于違法的，你這邊呢可以主張繼續(xù)履行勞動合同，或者說是雙倍的經濟補償金，具體詳細情況呢，可以跟我點擊頭像詳細溝通。
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    2023-07-27 11:36:55
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• 

  張廣雷

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好， 這個很明顯是不合理的， 建議你收集相關的證據(jù)，及 時向 勞動監(jiān)察 大隊申請勞動仲裁。
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    2023-07-27 11:37:37
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• 

  李琳

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  • 我是李琳律師，根據(jù)您的描述情況及以往案例，公司以泄露數(shù)據(jù)為由辭退您是違法的。因為沒有造成公司的任何損失?？梢栽V求2n的賠償。后續(xù)記得聯(lián)系我！
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    2023-07-27 11:37:57
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• 

  夏虹

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 1.當然不能因此與你解除勞動合同（及你所說的的辭退），因為，即使違反保密協(xié)議也不是與你解除勞動合同的法定理由，如果公司堅持以此為由解除勞動合同的，構成違法解除，應當支付你賠償金，標準為2N。
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    2023-07-27 11:38:29
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  • 夏虹 服務方：
    2.所謂違反保密協(xié)議，必須存在泄密結果，而不是僅僅具有泄密可能的行為。
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    2023-07-27 11:39:43
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• 

  范明

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  • 72″
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    2023-07-27 11:39:13
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  • 匿名 服務方：
    都得建立在合理，適當?shù)幕A上，不要僅著眼于簽署了所謂的協(xié)議。
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    2023-07-27 12:34:42
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• 

  孔繁越

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  • 37″
    自動轉換：如果沒有構成泄密，那么公司以此為由來辭退是存在爭議的，不合適的你可以提起勞動仲裁認定違法解除，而如果要是有明確的制度啊，公司，比如說對于這種行為，比如說只要傳輸?shù)轿⑿盼募?，就屬于違規(guī)有明確的這樣規(guī)定，那這個公司的辭退合理性，而是比較容易被證明是合理的，那就不夠成違法解除了，所以還是要綜合去看公司的制度規(guī)規(guī)定的內容。
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    2023-07-27 11:39:27
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• 

  吳煒

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  • 應該不會的所謂的泄露他肯定是對外的泄露，你自己本身就知道，發(fā)自己手機上不算外泄，但是要說明發(fā)自己手機上的理由
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    2023-07-27 11:41:53
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 你說的情況。該行為并沒有給公司造成損失。公司以此為由解除勞動合同，是不合理的?？梢陨暾垊趧诱?，要求繼續(xù)履行勞動合同或者支付賠償金。
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    2023-07-27 11:44:21
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• 

  王珍

  律師

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  • 23″
    自動轉換：你好，我看了下你描述的情況，那這個的話就要看你們的保密箱里面有沒有具體的就是要求不能將公司專家在微信上面?zhèn)髡f啊？就是如果已經明確到這么具體，那是可以以泄露出職位要辭退的，但是如果沒有這么明確的話，一般也不太行。
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    2023-07-27 11:44:48
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• 

  丁輝

  律師

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  • 15″
    自動轉換：把把公司的文件啊這個如果屬于盜竊，那么呢啊公司啊那這種辭退合理的啊。
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    2023-07-27 11:45:48
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• 

  律師

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  • 你好，我是劉志凱律師，根據(jù)你的描述簽訂保密協(xié)議這個一般沒有問題，員工對單位的商業(yè)秘密進行保密是其義務，但是如果你確實沒有將單位的秘密進行泄露，卻因此辭退，也是可以主張違法辭退的
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    2023-07-27 11:47:40
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  • 劉志凱 服務方：
    你好，我是劉志凱律師，根據(jù)你的描述簽訂保密協(xié)議這個一般沒有問題，員工對單位的商業(yè)秘密進行保密是其義務，但是如果你確實沒有將單位的秘密進行泄露，卻因此辭退，也是可以主張違法辭退的
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    2023-07-27 11:54:27
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• 

  張揚智

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  • 17″
    自動轉換：你好，這種情況公司已泄露數(shù)據(jù)為由此推理，這個是不合法的，你可以申請勞動仲裁，要求公司賠償確定相應的保密協(xié)議，這種并不違法也不違規(guī)。
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    2023-07-27 11:48:40
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• 

  陸暢言

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  • 46″
    自動轉換：你咨詢的問題，使公司把文件打包傳輸?shù)奈⑿盼募蟼€人使用，沒有外存，但是又擔心公司不允許安裝監(jiān)控的那種手機端又刪除了公司因此以泄露數(shù)據(jù)為由辭退你忘了師傅合理，你這種情況是不屬于也沒有泄露，所以是公司以此為由辭退是不合理的，如果發(fā)生這種事，可以申請勞動仲裁，有公司來提供相關證據(jù)來證明你確實是泄露了。
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    2023-07-27 11:49:44
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• 

  許家苗

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  • 37″
    自動轉換：保密協(xié)議是你們簽訂了，是必須遵守的，你說那個外形的就是證據(jù)問題，就是公司里能不能找到正確？只要找到證據(jù)，根據(jù)我們協(xié)議，此次你是沒有辦法考慮的，你說手機刪除了各種證據(jù)不充分了，現(xiàn)在在法庭上辯癥或者是仲裁的時候，作為抗面的東西可以關鍵問題也不能承認呀。
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    2023-07-27 11:52:37
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• 

  鄭晅

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  • 微信確實不是高度安全的信息傳播途徑。 要評價是否屬于違反《勞動合同法》第39條第（二）項規(guī)定，要看公司規(guī)章制度是否有約在先，如果違反了，確實屬于過失，用人單位可以以此解除勞動合同。 請不要相信一味站你立場發(fā)表的觀點。
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    2023-07-27 11:52:54
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• 

  宋成海

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  • 應該遵守用人單位的規(guī)章制度，保密協(xié)議，公司文件屬于公司的，個人不能隨便的使用或者上傳，如果使用上傳，應該取得單位的允許，違反規(guī)章制度單位可以進行處分，至于能不能開除，還要看嚴重程度
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    2023-07-27 11:53:10
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 37″
    自動轉換：你好，如果你之前簽訂過書面的保密協(xié)議，保密協(xié)議中有明確的禁止性規(guī)定，那么您的這種行為實際上就是嚴重違反單位的規(guī)章制度，是單位是有權讓與你解除勞動關系，就是江陰法定辭退的，現(xiàn)在來看呢，主要是看您這邊有沒有簽過保密協(xié)議？協(xié)議中有沒有具體的明確約定來進行判斷？您的這個行為是不是可以讓公司做到嗯？故事性辭退的程度。
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    2023-07-27 12:01:04
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如果從載體之間的相互傳輸，也可以定義為泄露數(shù)據(jù)，那真可謂欲加之罪，何患無辭。首先，公司負有員工對信息數(shù)據(jù)泄露的舉證義務，其次，即便有保密協(xié)議是否與公司規(guī)章制度相關聯(lián)？最后，作為用人單位現(xiàn)在實行的是誠信體系，如果動輒給員工冠以莫須有的罪名，口碑自毀！即便是勞動仲裁委以及法院也不會支持
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    2023-07-27 12:07:20
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• 

  周鈺淇

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  • 可以申請勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請第三方與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。這些方式都不能解決問題時，可以向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，也可以不經協(xié)商或者調解直接提出仲裁申請。
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    2023-07-27 12:15:05
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• 

  劉銳

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  • 要看公司文件的密級了，如果是一般的文件應該沒有什么問題，如果是密級比較高的，公司也規(guī)定了有關的規(guī)章制度，不允許攜帶出公司的，就應當服從公司管理，造成公司文件內容泄露，是要承擔責任的。簽訂了保密協(xié)議的也是要遵守的。也符合公司及國家安全的要求。
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    2023-07-27 12:34:54
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• 

  趙煒

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  • 根據(jù)您的情況描述，按照司法實踐的規(guī)定，一，如果這些內容涉及到公司的商業(yè)秘密的話，那么你們公司應采取相關保密的措施，簽訂保密協(xié)議也是其中之一，二，如果公司里面有人擅自違反了這些保密的規(guī)章制度或者保密措施規(guī)定的話，擅自外傳，那就是一個違規(guī)行為，三，如果達到違規(guī)條件的話，就可追究對方的違規(guī)責任，四，如果這個違規(guī)責任達到重大情況的話，也就是說造成了公司的重大損失，對方有重大的過錯，那可以按照相關的勞動法規(guī)以過錯責任為理由解除勞動關系。
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    2023-07-27 12:56:29
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• 

  韓冰

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  • 那需要看雙方是否簽訂保密協(xié)議約定，公司主張員工泄漏數(shù)據(jù)以此辭退員工，需提供證據(jù)證明員工的違規(guī)行為，否則屬于違法解除勞動關系。
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    2023-07-27 12:57:46
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• 

  畢姚勝

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  • 這個看你的描述，這個不構成泄密啊，這個是要看材料，公司的公司規(guī)章制度，公司的規(guī)章制度，以及你這個保密協(xié)議的約定，是否對這塊有涉及。
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    2023-07-27 13:03:59
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• 

  張佳偉

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  • 首先，根據(jù)我們國家勞動合同法的相關規(guī)定:違法違法解除需要支付勞動者經濟賠償金，其次，還要看你們單位的規(guī)章制度怎么規(guī)定的而你是否知情也是考量的因素之一。
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    2023-07-27 13:07:29
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• 

  王偉政

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  • 對于你所講的這種情況，要看公司的保密協(xié)議中，是否對這種情況進行了約定。你說上傳的文件是否未經公司允許或者授權發(fā)給不特定的第三方。如果不存在這種情況就不屬于違反保密協(xié)議的情況，公司就不能因此而對你進行辭退。和解除勞動關系。
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    2023-07-27 13:18:37
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• 

  趙宴敏

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  • 公司規(guī)定不讓對外傳輸數(shù)據(jù)，如果員工這么做了，公司可以以此辭退員工。保密協(xié)議要經過民主程序認定，這樣再和員工簽署也可以。
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    2023-07-27 13:28:38
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• 

  王煒華

  律師

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  • 需要看你這個把一些材料上傳在微信的，要看是不是對公司造成損害，同時要看你是不是有主觀惡意，如果沒有的話，我覺得也不一定能解除
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    2023-07-27 13:43:17
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• 

  王寶珊

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  • 您好，雖然您這邊并沒有對外進行傳輸?shù)侨绻炗喌谋Ｃ軈f(xié)議里面有明確的約定，限制您不能如此操作，實際上也是違反單位規(guī)章制度，但是否認定嚴重違反可以解除勞動合同，就需要看有無造成嚴重后果
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    2023-07-27 13:56:08
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• 

  郭軍營

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  • 如果公司規(guī)章制度對此有明確規(guī)定，或者勞動合同，雙方對業(yè)務保密簽有協(xié)議，那么可能存在用人單位解除勞動關系的情形。
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    2023-07-27 14:02:46
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• 

  謝福金

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  • 20″
    自動轉換：你好，你說的這種情況，公司這個理由去辭退，你這個是不合理也是不合法的，公司這個行為已經構成一個違法，哎呀，結構的什么，所以可以要求公司支付雙倍的經濟賠償金。
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    2023-07-27 14:03:45
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• 

  張超

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  • 法律上沒有這么細致規(guī)定，還是要看公司規(guī)章制度，如果規(guī)章明確了不能使用微信傳輸數(shù)據(jù)，那就構成了違規(guī)，但要看公司有沒有發(fā)現(xiàn)，以及有沒有給公司造成損失。
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    2023-07-27 14:17:47
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• 

  丁曉霞

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  • 公司文件在傳輸?shù)轿⑿派系倪^程中就可能產生泄露，保密協(xié)議具體約定了哪些內容，是否有對公司文件應該如何管理的約定，你的行為是否違反保密協(xié)議，需要根據(jù)協(xié)議判斷
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    2023-07-27 14:19:53
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• 

  賀曉飛

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  • 保密協(xié)議主要是有沒有泄露公司秘密的故意，也就是你故意泄露還是過失還是根本就為了工作方便，如果是為了工作，可以申請勞動仲裁。
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    2023-07-27 15:51:47
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• 

  李國民

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  • 13″
    自動轉換：啊你好，那么這種情況下，即使簽署保密協(xié)議，對方也屬于違法解除勞動合同，建議你提起勞動仲裁，要求對方支付雙倍工資。
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    2023-07-27 16:30:12
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• 

  陳舒婷

  律師

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  • 首先應當看保密協(xié)議具體的簽訂內容，是否約定如何才算是具體的泄露公司秘密。作為員工是否可以個人使用公司的文件
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    2023-07-27 16:40:46
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• 

  何勇

  律師

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  • 63″
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    2023-07-27 16:46:39
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• 

  侯鐵男

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  • 你好，上傳手機端不等于泄露業(yè)務數(shù)據(jù)，除非公司有證據(jù)證明發(fā)生數(shù)據(jù)泄露或者保密協(xié)議中明確約定公司文件不允許上傳手機端，否則個人認為以此為由辭退勞動者違法。
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    2023-07-27 17:29:17
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• 

  鄧鋒

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  • 用人單位基于勞動者違反規(guī)章制度而單方面解除勞動合同的權利時，必須以“嚴重”為要件。你將公司文件上傳到微信傳輸助手并未外傳，如果該文件并非用人單位生產經營的絕對機密，你的行為就尚未達到 “嚴重違反用人單位規(guī)章制度”的標準，不用太過擔心。
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    2023-07-27 17:30:07
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• 

  黃平

  律師

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  • 答謝
    1、這個嚴格來說未經允許另行存儲可能會損害到公司的利益的，即使未簽保密協(xié)議，員工也不能違反保密的義務； 2、如果所涉文件具有商業(yè)秘密性質，情節(jié)嚴重的，公司有權解除勞動合同。
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    2023-07-27 17:57:40
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