29位律師解答

• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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    可以申請勞動仲裁。
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    10″
    自動轉換：不工作上上班？
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    2023-08-26 12:30:38
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• 

  李新宇

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    12″
    自動轉換：呃，你好像這種情況的話呢，也也可以申請勞動仲裁，然后主張進行補償，然后把那個給你扣的這個工資也可以主張一下。
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    2023-08-26 12:31:02
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• 

  楊亮

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    你好，很同情你的遭遇，今年遇到類似案子太多了，建議開始保留工作痕跡，保留談話內容，錄音，合同，打卡記錄等證據，準備勞動仲裁吧。以便最大化的維護你的合法權益。希望能夠幫到你。
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    2023-08-26 12:33:46
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• 

  陸暢言

  律師

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    42″
    自動轉換：看了你咨詢的問題，工作不能勝任，按照勞動法的規(guī)定，可以使釣竿，但是釣竿需要培訓，培訓以后再不能生，能的可以解除合同是以你不能勝任扣工資是違法的，你可以向當地的勞動監(jiān)察大隊去投訴，也可以是向當地的是勞動人事爭議仲裁委員會去申請勞動仲裁，我知道。
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    2023-08-26 12:34:05
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  • 樓主：
    沒有給我發(fā)調崗通知，只是告知我工作內容變動，目前沒有對我進行培訓
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    2023-08-26 12:36:13
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• 

  吳煒

  律師

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    如果是你工作問題，改進一下就好，如果是他們刁蠻你，留下聊天記錄 也要對他們無理的要求進行反駁，據理力爭
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    2023-08-26 12:34:17
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• 

  黃一洪

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    13″
    自動轉換：我看到你的問題了，說明米收到收收集證據問題啊見一下治療，你可以點擊我頭像，然后再點擊我左下角的，在這里溝通啊，你給我說一下，也能看到我的自己和資料。
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    2023-08-26 12:35:36
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• 

  韓冰

  律師

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    不能勝任工作的話需要培訓，如果培訓后仍有問題，可以調崗。任意辭退屬于違法，沒有書面通知你離職的情況下建議正常工作。自離職的話就沒有賠償了。
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    2023-08-26 12:36:03
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• 

  王珍

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    你好，如果后面確實以你能力不夠開除你，或者勸你離職，你可以要賠償，2n或者n+1，目前不建議你先仲裁，就這個聊天記錄還不能說明什么
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    2023-08-26 12:39:10
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• 

  蔚松芬

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    不能勝任公司用人單位和你解除勞動合同是很難的，對他們的舉證責任也比較高，現在的核心問題是公司領導對你提出的這些績效要求是否有公司相關的規(guī)章制度規(guī)定，如果沒有的話他們以此為由和你解除存在違法解除的嫌疑，你最好是先搜集相關的證據，不要現在離職，現在主動離職沒有賠償金和補償金，堅持到公司主動和你解除勞動合同再提勞動仲裁
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    2023-08-26 12:39:20
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• 

  常磊

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    78″
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    2023-08-26 12:39:35
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• 

  范明

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    54″
    自動轉換：嗯這位朋友你好啊，你的這個理解要有一定的偏差，為什么呢？以績效或者說工作任務不能有效的完成工作質量有問題，那這樣的話呢？她單方解除你也是要給經濟補償金的，而且呢，如果說的確你接受可以他這個去克里這個績效工資的話呢，就又落入了這個違法克扣工資啊你先用勞動合同法第第38條被迫解除了這種概率，或者得到知識的可能性就會增大了啊，所以說我建議你還是配合他做好工作啊，然后呢，你看他怎么反應？把這個證據整個鏈條固定下來，你就怎么做？他刁難的老板上司怎么刁難你？刁難你，這次怎么把你開除的啊最后的話呢？你告他違法解除為違法解除就是2n呢？這個索賠的賠償金啊，你也不清楚的可以再進一步的經營追問好的，謝謝。
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    2023-08-26 12:39:50
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• 

  劉銳

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    僅僅是配圖是否美觀不涉及能力問題。我建議無論單位怎么對你，你都不提出辭職，單位要開除，要辭退，只要出具書面通知就行，聊天記錄，電話錄音等都可以作為證據，后期可以仲裁。主要是你不要主動辭職。
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    2023-08-26 12:44:57
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• 

  黃紹飛

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    調動崗位需要協商取得一致意見，這種單方面變動工作崗位和工作內容變相裁人是違反勞動法的，可以去勞動仲裁要求2n賠償金
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    2023-08-26 12:45:09
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• 

  夏虹

  法律執(zhí)業(yè)者

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    1.以員工不勝任工作、扣發(fā)工資等手段逼員工離職，這是用人單位常用手段，不符合勞動合同法規(guī)定。2.微信聊天記錄保存好，如果扣工資，就投訴到勞動監(jiān)察，辭退你就申請勞動仲裁，主張違法解除賠償金。
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    2023-08-26 12:49:21
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  • 樓主：
    但是以我不完成績效表里的工作任務來扣工資呢，每個月績效表都要員工簽字并確認
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    2023-08-26 12:52:18
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• 

  張駿

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    不要自己主動辭職，也不要寫辭職報告，要照常去上班，如果公司辭退你最好要拿到公司單方解除你的勞動關系的文書，然后可以申請勞動仲裁主張公司違法解除要求其支付經濟賠償金，如果有克扣工資和拖欠工資情況一并申請勞動仲裁要求支付。
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    2023-08-26 12:50:35
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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    你說的情況?？梢陨暾垊趧又俨?。要求對方繼續(xù)履行勞動合同或者支付賠償金。賠償金按照在該單位每工作一年賠償兩個月工資。
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    2023-08-26 13:02:46
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• 

  趙煒

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    根據您的情況描述，按照司法實踐的規(guī)定，1，如果你的勞動合同還在合同期內的話， 公司不得以違法的理由解除你的勞動關系，就如所謂開除你，2，公司以你不勝任工作為由扣除你的工資，這也是違法的，勝任不勝任工作要有詳細的規(guī)章制度或者勞動合同里面的規(guī)定為依據的，不是以某個領導人或者老板的態(tài)度依據的，3，如果最終公司以違法理由解除你們之間的勞動關系，那你就收集相關的證據到你們當地的勞動監(jiān)察大隊或者勞動爭議仲裁委員會去投訴去仲裁，追究你們公司的責任，四，收集的證據，就是要收集你們公司違法的這些證據就可以，只有這些證據能夠證明公司在違法操作，損害你的正當利益。
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    2023-08-26 13:04:29
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  • 樓主：
    該回復2023-08-26 13:15:37被作者刪除。
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    2023-08-26 13:15:19
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• 

  畢姚勝

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  • 答謝
    那你還得一天只想上班，如果扣你的工資或者直接要求你不用上班，這樣的話你可以提起勞動仲裁維權，否則的話，你還不好提起勞動仲裁
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    2023-08-26 13:22:53
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  ￥40

  • 用人單位以這種形式逼勞動者主動辭職的現象見怪不怪，不足以為奇了。首先，用人單位設置績效考核的問題并不是老板或者是某主管人事部門說了算，必須是通過工會的績效考核制度來決定，或者是勞動合同約定。其次，既然勞動者已經過了試用期，如果不能勝任崗位工作，按照勞動合同法第39條的規(guī)定，必須是調任其他部門，通過教育培訓，依然不能勝任的，但不是被脅迫勞動者主動辭職，而是提前30天通知勞動者解除勞動關系，如果及時解除勞動關系的話，就要當以一個月的帶動資金，再加上工動者一年一個月的經濟補償，也就是我們所說的n+1
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    2023-08-26 13:24:34
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  • 匿名 服務方：
    最后，績效考核獎金雖然屬于工資的組成部分，僅僅是屬于一種除了正常勞動報酬以外的獎金福利，如果是績效考核沒有達到，只能是按照獎金池的相應比例給付，但不能從正常勞動報酬當中扣除用人單位，也沒有這種權利，克扣勞動者，否則，勞動者可以反過來按照勞動合同法第38條的規(guī)定，提出被迫解除勞動關系，要求用人單位支付賠償金
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    2023-08-26 13:27:50
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  • 樓主：
    上個月已經從我的總工資里扣除200元了，這也是不合法的吧？
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    2023-08-26 13:33:49
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  • 匿名 服務方：
    如果公司規(guī)章制度或者績效考核制度，又或者勞動合同當中并沒有明確規(guī)定，公司該行為完全屬于惡意克扣勞動者，勞動報酬未足額支付勞動報酬
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    2023-08-26 13:34:53
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  • 匿名 服務方：
    勞動者可以通過勞動監(jiān)察部門投訴舉報。要求返還被克扣的勞動報酬，
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    2023-08-26 13:35:45
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  • 樓主：
    好的，謝謝您
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    2023-08-26 13:37:16
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  • 匿名 服務方：
    前面的第一個，解答存在筆誤，應該是：待通知金
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    2023-08-26 13:37:33
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  • 匿名 服務方：
    不客氣，感謝您的采納
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    2023-08-26 13:38:00
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• 

  邵明君

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    不要主動離職，這樣公司就要少付賠償金了，逼你離職的目的就是這樣。反正早晚都要離職，可以申請勞動仲裁。
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    2023-08-26 13:26:37
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• 

  李曉軒

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    可以以公司變相辭退為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關系，要求單位支付經濟補償金工作，每滿一年補償一個月工資。但是得向勞動仲裁委員會提交公司變相辭退你的證據。
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    2023-08-26 13:30:48
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• 

  趙嚴

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  • 答謝
    你好，根據你的問題描述，這種情況如果屬實的話，那么你可以申請勞動仲裁的，公司不得以變相增加勞動量，且克扣工資，對于證據來說，你要證明你們之間是存在勞動關系，并且原崗位的工資以及工作量等等，這些都屬于基本的證據，需要你進行收集。
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    2023-08-26 13:36:01
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• 

  周鈺淇

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    可以勞動仲裁的。單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;
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    2023-08-26 13:39:11
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• 

  崔兵

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    這是季度的錯誤和不道德的也是嚴重的，違法行為更堅決的去投訴和斗爭，包括勞動仲裁必將勝利，如果方法正確的話，關鍵是正確的方法。
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    2023-08-26 13:50:33
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• 

  許家苗

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    32″
    自動轉換：不能完成更多任務，又不能調崗，這種情況才能辭退，如果說是存折的話，這樣的你只要不嫌神奇的就沒問題，你不要出廠的辭職唉，你這也不知道自己他完不成工作任務必須是在主動的給你調崗不調崗，他是沒權利辭退。
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    2023-08-26 14:31:09
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• 

  張華北

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  • 答謝
    12″
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    2023-08-26 15:31:47
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• 

  劉濤

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    公司這種變相辭退或勸退的行為，是不符合勞動法規(guī)定的，你要把整個過程的證明材料全部固定下來，如果后期申請勞動仲裁的話，對自己都是比較有利的。
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    2023-08-27 10:45:55
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• 

  吳鵬

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    建議保存好相關證據，不能勝任工作的舉證責任在于用人單位，然后根據勞動合同的約定，綜合評定公司是否存在違法行為，存在哪些違法行為，建議委托律師代理。
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    2023-08-27 21:28:06
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• 

  駱楚湫

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    工作不能勝任，應當先培訓或者調崗，仍不能勝任的應當單位解除勞動合同的需要支付提前一個月并經濟補償金，你單位以此為由單方解除合同并不給予培訓或調崗的，涉嫌違法解除，可以申請勞動仲裁
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    2023-08-28 15:35:36
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