員工調(diào)崗可以再次規(guī)定試用期嗎？

時間：2020-07-24 來源：法律投稿

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《勞動合同法》第19條規(guī)定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期?！奔从萌藛挝徊坏靡匀魏卫碛膳c勞動者重復約定試用期。

針對該問題包括兩種情形：
第一，法律明文規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，用人單位內(nèi)部調(diào)崗不能再約定試用期，應該是沒有任何例外狀況的。
第二，員工離職后又復職的，應當重新訂立勞動合同，形成新的勞動關系，此種情形下，是否可以再次約定試用期？

針對離職員工重新回用人單位工作，能否再次約定試用期的問題，實踐中存在一定爭議的。如果從《勞動合同法》第19條第2款的規(guī)定（同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期）來看，結(jié)論應該是比較明確的，但是直接從字面意思理解，實踐中又會出現(xiàn)很多不合理的情況，如離職員工時隔數(shù)年后又重新回單位工作，甚至還有第二次的崗位與原來完全不一樣的情況。如果換一個角度，我們傾向于《勞動合同法》第19條第2款限定在同一個連續(xù)的勞動關系存續(xù)期間。但是勞動合同法的法條規(guī)定明確，企業(yè)在面臨這個問題，還是需要慎重處理。

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