1950年出生的，2005年的時(shí)候，55歲到開發(fā)區(qū)管委會(huì)的物業(yè)科去上班，主要工作是維護(hù)園區(qū)的道路，下水道，衛(wèi)生等。當(dāng)時(shí)，園區(qū)剛成立，沒有簽勞動(dòng)合同，規(guī)章制度不完善，就一直干著。今年年初的時(shí)候，沒有提前打招呼就直接說(shuō)不讓去干活了。像這種情況，可以要求單位賠償嗎？能賠償哪些方面？
如果你主動(dòng)辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，你應(yīng)當(dāng)盡快申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)交社保和支付雙倍工資等，因?yàn)闀r(shí)效只有1年，超過(guò)了時(shí)效法律上便不支持了。建議盡快委托律師提供幫助，以維護(hù)你最大的合法權(quán)益，以減少你的法律風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)濟(jì)損失，以免錯(cuò)過(guò)最佳時(shí)機(jī)。如果是用人單位主動(dòng)與員工解除勞動(dòng)合同，或者是單位的原因造成勞動(dòng)者離職的，單位應(yīng)當(dāng)視情況向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?；蛘邉趧?dòng)合同法規(guī)定的需要補(bǔ)償?shù)那樾危瑔T工也可以要求給予補(bǔ)償，否則可以去勞動(dòng)局申訴。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般是按N+1的原則，即勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
另外，有很多是不用補(bǔ)償?shù)那樾位蛘卟坏a(bǔ)償，還要賠償?shù)那樾?，甚至是不允許單位主動(dòng)與員工解除勞動(dòng)合同，具體要根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的內(nèi)容規(guī)定執(zhí)行：
第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的...

可以申請(qǐng)很多補(bǔ)償。

首先，要支。付不簽訂合同的12個(gè)月雙倍工資。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》82條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這個(gè)雙倍工資，僅指12個(gè)月。

超出12個(gè)月，其14條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

但是，你可能說(shuō)30年前工資才幾個(gè)，不對(duì)，《勞動(dòng)合同法》是2008年1月1日的實(shí)施，以前沒這個(gè)法，根據(jù)法的溯及力來(lái)說(shuō)，一般是指2008年，1年內(nèi)沒簽合同時(shí)的工資。這是對(duì)所有人來(lái)說(shuō)的，永遠(yuǎn)的2008。你即使2038年來(lái)要，還是2008年的呵呵。

第二，要補(bǔ)交30年的社保。

這個(gè)是最有爭(zhēng)議的地方，30年來(lái)，公司主體有沒有變，如果變了只能挨個(gè)找。如果單位破產(chǎn)，或找不到了，雖然是自認(rèn)倒霉，但是如果能找到該破產(chǎn)單位的工資表啥的，還是可以自己墊錢補(bǔ)交社保的，畢竟呵呵以前基數(shù)才多少。

不要擔(dān)心，一般單位不可能不承認(rèn)有你這個(gè)人工作30年的，還要不要face了，而且他還要向勞動(dòng)監(jiān)察部門提供30年來(lái)的會(huì)計(jì)憑證啥的，工資表上除非沒你名，這個(gè)幾乎不能造假。

特殊情況就是這個(gè)單位用工，那個(gè)單位發(fā)工資，形成勞務(wù)派遣責(zé)任糾纏，但是肯定有發(fā)工資的單位。

總之，社?？隙ㄒ彩悄苎a(bǔ)上的，前提是單位有錢，還在。

第三，叫你退休，不可能，是離職才對(duì)。單位主動(dòng)解除離職需要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，工作每滿1年給1個(gè)月，最多12個(gè)月。目前是按照其在職前12月平均工資發(fā)放。

當(dāng)然也有個(gè)別單位特別優(yōu)惠，比如一些科技企業(yè)干一賠三，或額外給幾個(gè)月的。

如果病了，還要支。付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)不低于6個(gè)月的工資，重癥、絕癥再增加50%、100%）。

逾期不支。付補(bǔ)償。金，還要多支付50%賠償。金，等等等等，有點(diǎn)癩，有點(diǎn)麻煩，到此為止。

第四，補(bǔ)完保險(xiǎn)之后，如果沒到退休年齡，可以領(lǐng)失業(yè)金，最多24個(gè)月的。到了的話，直接辦退休，領(lǐng)...
您問(wèn)的這個(gè)問(wèn)題，在一些不發(fā)達(dá)地區(qū)可能有一定的代表性。

根據(jù)您提供的一些基本情況，這個(gè)人應(yīng)該是到了退休年齡了。在此之前，他跟公司的關(guān)系是既沒有簽訂正式的合同，也沒有交納社保，但是有三十年的工作事實(shí)。

這種情況建議您幫助他先和公司進(jìn)行協(xié)商。最好能由公司補(bǔ)交至少十五年的社會(huì)保險(xiǎn)，這樣，他退休后的生活就可以納入社會(huì)保險(xiǎn)的保障范疇了。

這種補(bǔ)交是現(xiàn)有政策支持的，可能要公司交一部分，個(gè)人也補(bǔ)交一部分，具體的問(wèn)題可以雙方協(xié)商，爭(zhēng)取在內(nèi)部得到圓滿解決。

如果協(xié)商不成，或公司不愿意支付這些費(fèi)用，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門提起仲裁。我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法是優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的，一般這樣的請(qǐng)求都會(huì)獲得支持。當(dāng)然，提請(qǐng)仲裁需要收集工作的證據(jù)，比如三十年來(lái)的工作記錄、證明、崗位職責(zé)和銀行發(fā)放工資的轉(zhuǎn)賬記錄等，還可以有適當(dāng)?shù)娜俗C物證。如果您的親戚是農(nóng)民工，還可以得到免費(fèi)的法律援助。
先與單位協(xié)商，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同或者是自己離職要求公司支付相應(yīng)補(bǔ)償金。2、不成的話，再向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。3、還不行的話，就直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者是直接向法院提起訴訟，勞動(dòng)仲裁的處理比訴訟的處理要快一些。由于你們之間沒有簽訂勞動(dòng)合同，因此需要收集以下證據(jù)證據(jù)證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。（四）考勤記錄。（五）其他勞動(dòng)者的證言等，條件許可的，還可進(jìn)行錄音證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。收集上述證據(jù)后，為避免時(shí)效超過(guò)，你可同時(shí)申請(qǐng)仲裁確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在，同時(shí)向工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申報(bào)工傷，但由于沒有勞動(dòng)合同，保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)會(huì)要求您補(bǔ)足材料，暫時(shí)中止工傷認(rèn)定程序。您向勞動(dòng)仲裁部門提起仲裁后，如果您收集的證據(jù)足夠充分，仲裁庭會(huì)依法確認(rèn)你和用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。取得事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定結(jié)論，您可向工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)提交上述仲裁裁決，工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)恢復(fù)工傷認(rèn)定，依法進(jìn)行認(rèn)定您的傷情構(gòu)成工傷，享受相應(yīng)的工傷待遇。以上程序，取得事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)為最關(guān)鍵的一環(huán)，為維權(quán)的基礎(chǔ)，一定要準(zhǔn)備充分
用人單位與職工沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，并不影響勞動(dòng)關(guān)系成立，也就是說(shuō)雙方存在勞動(dòng)事實(shí)的關(guān)系。
①如何證明勞動(dòng)關(guān)系的存在?比如同事、工作證，工作服都可以。
②用人單位不簽勞動(dòng)合同的怎么賠償？
《勞動(dòng)合同法》第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
③單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算？
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：
1.年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2.不再限定補(bǔ)償年限(12年)
3.工資計(jì)算基數(shù)：指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。這里的工資是指勞動(dòng)者的應(yīng)得工資，一般包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。
④未簽訂勞動(dòng)合同而辭職時(shí)園區(qū)又不支付工資的，有以下幾種解決途徑：
1.和園區(qū)物業(yè)科協(xié)商解決;
2.當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資。該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不用交任何費(fèi)用;
3.對(duì)仲裁結(jié)果不服得，可以向法院起訴;
4.可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，由其責(zé)令用人單位改正。
⑤需要注意的問(wèn)題：
1.時(shí)效問(wèn)題。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁...
勞動(dòng)法規(guī)定，工作超過(guò)10年沒簽勞動(dòng)合同，這樣處理可拿補(bǔ)償金

我們都知道，用人單位在聘請(qǐng)員工時(shí)，需要根據(jù)勞動(dòng)法與員工簽訂勞動(dòng)合同，并且需要按社保相關(guān)規(guī)定給在職員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。但是，總有一些單位，鉆法律的控制，以各種理由推脫，甚至直接不與員工簽訂勞動(dòng)合同，也不給員工交社保，而員工維權(quán)意識(shí)不強(qiáng)烈，導(dǎo)致自己的合法權(quán)益被侵犯。

這不，就有一位勞動(dòng)者問(wèn)我，在單位兢兢業(yè)業(yè)15年，單位一直沒有給他繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)合同更是從始至終都沒有簽訂過(guò)，現(xiàn)在才想著維護(hù)自己的合法權(quán)益，但是損失已經(jīng)太多，時(shí)間太長(zhǎng)久，不太好彌補(bǔ)了。不過(guò)還是可以通過(guò)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，根據(jù)合理合法的方式，來(lái)拿到一定補(bǔ)償金的。

首先我們得知道，沒有交社保，養(yǎng)老金是肯定拿不到退休金的，即使辛苦工作15個(gè)年頭也不行，這是硬性規(guī)定沒辦法，而且養(yǎng)老保險(xiǎn)也不能補(bǔ)交了。建議，可以先跟單位進(jìn)行協(xié)商，直接讓單位賠償你的相關(guān)損失。如果單位不愿意賠償，也就是個(gè)人與單位協(xié)商失敗，那么可以直接去投訴，投訴部門是當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)，他們可以就社保這一塊，給予你幫助，并且為你主持公道。

關(guān)于勞動(dòng)合同問(wèn)題，還是忍不住吐槽，維權(quán)意識(shí)但凡強(qiáng)烈一點(diǎn)，也不至于拖這么久啊。根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，如果勞動(dòng)者在用人單位，工作時(shí)間超過(guò)10年(涵蓋10年)，或進(jìn)入用人單位工作的第一天，到365天內(nèi)，都沒簽訂書面意義的勞動(dòng)，這也屬于簽訂了勞動(dòng)合同，不過(guò)是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

這種情況，用人單位已經(jīng)違反了勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，而那一位咨詢者就屬于簽訂了這種勞動(dòng)合同?？梢耘c用人單位解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，解除理由就是用人單位違法了，那么單位是拒絕不了的，單位需要根據(jù)工齡，給予相應(yīng)的補(bǔ)償金和賠償金。

這個(gè)補(bǔ)償金怎么算呢？還是得根據(jù)勞動(dòng)合同法來(lái)，合同法的第八十二條規(guī)定，從用工的第一天開始，需要給員工支付雙倍工資。這是其中一部分，還有一部分補(bǔ)償可以拿到。用人單位，需要根據(jù)員工在單位的工作年限，可以賠償...
沒有簽勞動(dòng)合同，退休能獲得賠償嗎？
我國(guó)正式施行勞動(dòng)合同制度已近30年，勞動(dòng)合同也是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的書面保障。用人單位自與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之日起，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。但實(shí)踐中有一些公司為避免勞動(dòng)關(guān)系項(xiàng)下義務(wù)或者用人成本，不與入職的勞動(dòng)者簽訂合同。
針對(duì)上述現(xiàn)象，《勞動(dòng)合同法》中也明確規(guī)定了用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的懲罰措施——即如果用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?？梢灶~外要求公司支付一倍工資，這聽上去很振奮人心，如果工作時(shí)間較長(zhǎng)，也將是一筆較為客觀的賠償。那么未簽訂勞動(dòng)合同的員工，能否在退休時(shí)要求單位賠償呢？
以本案的情況，55歲入職時(shí)沒有簽訂勞動(dòng)合同，而現(xiàn)在已經(jīng)退休，已經(jīng)過(guò)去五年。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，自用工之日起滿一年，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因此，退休時(shí)與用人單位之間應(yīng)當(dāng)屬于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系。
此外，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者因與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議提起勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為1年，現(xiàn)在已過(guò)時(shí)效，請(qǐng)求將不會(huì)得到支持。故在退休時(shí)不能要求用人單位支付二倍工資，但如果用人單位未依法繳納社保，勞動(dòng)者可以向社保部門投訴。

用人單位與勞動(dòng)者存在用工關(guān)系，就必須依法訂立勞動(dòng)合同，而且雙方各執(zhí)一份勞動(dòng)合同書的。如果用人單位一個(gè)月以上不訂立勞動(dòng)合同，那里勞動(dòng)者可以反映到仲裁委員會(huì)處理，申請(qǐng)雙倍工資賠償?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

不簽合同、不繳納保險(xiǎn)是違法的，單位需要補(bǔ)償你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資、補(bǔ)交保險(xiǎn)。第一，沒必要選服務(wù)費(fèi)貴的，因?yàn)樯绫＠U納是標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)，只要按時(shí)足額繳納進(jìn)去就可以了，服務(wù)費(fèi)高了也不會(huì)質(zhì)量就高；第二，盡量選擇本地企業(yè)，因?yàn)樯绫４U后續(xù)還有其他配套服務(wù)，比如勞動(dòng)合同，收入證明，工作證明等等，如果選擇那種全國(guó)的企業(yè)，可能不會(huì)提供這些配套服務(wù)；第三，繳納方式盡量簡(jiǎn)單，比如通過(guò)支付寶/微信等等就可以繳納；第四，盡量按月繳納，這樣對(duì)自己有保障，沒必要一下子繳納半年或一年的社保費(fèi)

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。但是如果用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者簽訂合同，將受到相應(yīng)懲罰，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。就是一般所說(shuō)的雙倍工資，不過(guò)并不是說(shuō)公司還需要支付兩倍的工資，二是支付雙倍工資差額，也就是剩余的一倍。