48位律師解答

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  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您好，單位沒有及時繳納社保屬于違法行為，不需要提前30日書面申請，只需要書面通知單位即可，同時可以主張離職補償金。
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    2024-10-04 14:39:44
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  李新杰

  律師

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  • 你好。被迫離職沒有30天的限制。但是你得留好你被迫離職的證據。然后仲裁公司要經濟補償金。如果不留的話，要不了經濟補償金。
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    2024-10-04 14:39:45
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  任宇飛

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  • 公司未購買社保被迫離職的勞動者，不僅無需提前通知公司，還可以要求公司支付相應的經濟補償。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。
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    2024-10-04 14:40:28
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如果是用人單位違反了勞動合同法第38條所規(guī)定的五項情形，勞動者不需要按照勞動合同法第37條，以書面的形式提前30天通知用人單位，而是可以即時提出被迫解除勞動合同通知，根據工資支付暫行規(guī)定考慮到辦理離職手續(xù)交接，可以給予用人單位一個合理的期限，一般為2到3天
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    2024-10-04 14:40:54
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  丁輝

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  • 需通知但無需提前30天通知，立即可以以郵件、函件等形式向單位發(fā)送解除通知書；在辦理離職手續(xù)或者簽署離職證明或解除勞動通知書中，一定要告知用人單位解除勞動合同是根據《勞動合同法》規(guī)定，并應明確告知符合本條規(guī)定的原因或理由。
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    2024-10-04 14:42:01
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  張華北

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  • 25″
    自動轉換：嗯，你好吧，你說的這種情況呢？這個嗯個人認為呢，這種事需要提前30天告知對方的啊，這個不屬于立刻離職，對于勞動者有人身安全危險的，這種緊迫性的這種情況啊，因此呢，是需要提前一個月告知的啊哎呀。
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    2024-10-04 14:42:57
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• 

  蘇斌

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  • 如果被迫解除勞動合同的話，不需要提前30天通知單位，只要通知單位，即可，或者直接提起勞動仲裁也可，勞動仲裁，委員會經審查，你提出辭職屬于法律所規(guī)定的被迫辭職，就會支持你索要經濟補償金
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    2024-10-04 14:43:00
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  李倚帆

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  • 不給繳納社保離職后是可以要求經濟補償金的，但目前情況僅限完全沒有繳納的情況下，仲裁庭、法院對這種情況一般會予以支持。
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    2024-10-04 14:43:31
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• 

  鄧鋒

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  • 25″
    自動轉換：你過了試用期已經轉正了，按照法律規(guī)定，你如果要相信辭職，需要向公司提前30天進行通知，如果你對上是不是也是社保這個行為有其他意義可以向勞動檢查大隊進行投訴和舉報？
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    2024-10-04 14:46:06
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  李曉軒

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  • 被迫離職，不需要提前30天。想索要經濟補償金，你只能去申請勞動仲裁，有人可能讓你去找勞動監(jiān)察那都是胡說八道，勞動監(jiān)察不受理經濟補償金問題。
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    2024-10-04 14:46:41
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• 

  張佳偉

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  • 不需要，首先，你說的是正常的離職轉正后是需要提前三十天通知單位，其次，你說的被迫離職只要發(fā)出單位簽收你和單位的勞動關系就結束了。
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    2024-10-04 14:54:09
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  趙宴敏

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  • 16″
    自動轉換：你好，就是公司沒給你交社保的話，你可以提離職，然后要經濟補償金，因為你不是干了四個多月嘛，就是不到半年的話是半個月的工資。
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    2024-10-04 14:54:23
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  畢姚勝

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  • 當然可以要求經濟補償金的，可以要求公司支付經濟補償金的，這個要固定相關的證據材料，這樣才好維權的?？梢詤f商解決的，這樣能快速解決問題的。
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    2024-10-04 14:54:27
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 12″
    自動轉換：被迫力量當然不需要了，但是你這個被迫是怎么被迫的？有什么證據這個證據比較充分，否則的話就必須要他的錢的人。
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    2024-10-04 14:56:20
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  韓冰

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  • 提被迫離職的話不需要提前30天。向用人單位發(fā)一份被迫離職通知書，寫明離職原因及訴求。提交給用人單位保留好相關證據。
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    2024-10-04 14:59:35
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  張超

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  • 沒有繳納社保，符合勞動合同法第三十八條規(guī)定，可以隨時解除勞動合同，并向單位主張經濟補償金。前提是能夠證明雙方存在勞動關系。
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    2024-10-04 15:02:37
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  黃一洪

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  • 11″
    自動轉換：天美協合同啊，有沒有正式的合同哦？
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    2024-10-04 15:06:32
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  張廣雷

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  • 勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。? ? ? 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。? ? ??《勞動合同法》第三十八條規(guī)定了勞動者被迫解除勞動合同的幾種情形，勞動者依據上述規(guī)定解除勞動合同的，有權要求用人單位支付經濟補償金。
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    2024-10-04 15:07:07
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• 

  崔常山

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  • 被怕離職的正確做法就是先給單位發(fā)一份被迫解除勞動關系通知書，理由就是單位沒有繳納社保違反勞動合同法規(guī)定。要求支付補償金，補交社保。然后再走人。同時申請勞動仲裁維權。
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    2024-10-04 15:07:33
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  鄭晅

  律師

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  • 不用。 我是鄭晅律師，我是鄭晅律師，我是鄭晅律師，我是鄭晅律師，我是鄭晅律師，我是鄭晅律師，我是鄭晅律師，我是鄭晅律師
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    2024-10-04 15:11:47
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  • 匿名 服務方：
    是的。
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    2024-10-04 15:12:02
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  • 匿名 服務方：
    我微信號是15658517890
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    2024-10-04 15:12:15
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• 

  張揚智

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  • 15″
    自動轉換：你好，這種情況你可以他被迫解除勞動關系通知書給公司，不需要提前30天，你可以立即辭職走人并且可以申請勞動仲裁，可以要求賠償。
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    2024-10-04 15:12:16
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• 

  張駿

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  • 不需要提前，立馬通知單位就行，然后你可以向當地社保局舉報單位不給投社保，要求處理，同時可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要求單位支付經濟補償金，干了四個月可以要求支付半個月工資的經濟補償金。
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    2024-10-04 15:16:31
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• 

  李國民

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  • 被迫離職一般不需要提前30天通知公司。 根據《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 1.?未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2.?未及時足額支付勞動報酬的； 3.?未依法為勞動者繳納社會保險費的； 4.?用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； 5.?因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 6.?法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 不過，雖然勞動者在上述情況下無需提前30天通知，但出于職業(yè)道德和工作交接的順利進行，建議勞動者盡量與用人單位進行溝通，確定合理的工作交接時間。如果因勞動者未進行合理的工作交接給用人單位造成損失，用人單位有權主張損失賠償
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    2024-10-04 15:24:10
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• 

  陳華明

  律師

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  • 公司存在違法行為，你可以要求公司限期改正，如果公司仍然不修改，那么，你就可以離職了，不需要提前30天。
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    2024-10-04 15:26:19
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• 

  趙麗飛

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  • 依據《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位存在未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費、用人單位的規(guī)章制度違反法律/法規(guī)的規(guī)定損害勞動者權益等情形的，勞動者可以解除勞動合同。 在這些情況下，勞動者解除勞動合同屬于被迫離職，解除權屬于形成權，解除的意思表示一經送達到對方即發(fā)生解除的法律效力。所以勞動者可在通知單位后立即離職，無需提前15日或其他固定期限通知。 不過，為了避免勞動爭議，勞動者最好采用書面通知的形式，并保留好相關證據。建議以郵寄的方式向單位發(fā)送《被迫解除勞動合同通知書》，在快遞單上寫明文件名稱及相關信息，保留好快遞運單和簽收記錄。
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    2024-10-04 16:06:10
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• 

  尹宗凱

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  • 你好！ 按照勞動合同法的規(guī)定，提前三十天適用于用人單位無過失的情形，而用人單位有過失，不用提前三十天。但我聽說有些地方規(guī)定，勞動者需要有催告過單位交納社保的證據。這一點法律沒有這樣規(guī)定，我也不認同。但你如果是那個地方的，為了要到經濟補償金，在他們改這個政策之前，你還是按他們規(guī)定辦吧。 你所要申請仲裁，或者將來有可能訴訟的地方是否有這規(guī)定，你向該地方的勞動仲裁機構、法院，或者律師了解一下。
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    2024-10-04 16:07:57
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  • 尹宗凱 服務方：
    【中華人民共和國勞動合同法(2012修正)】 第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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    2024-10-04 16:09:12
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• 

  劉銳

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  • 根據你的描述，單位不給你交納社保，單位行為違法，你可以當天辭職，并要求單位為你繳納社保，不用提前30天。
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    2024-10-04 16:13:37
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• 

  李新宇

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  • 11″
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    2024-10-04 16:27:45
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• 

  呂海

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  • 根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條、第三十八條之規(guī)定，結合您介紹的基本情況來看，如果勞動者以用人單位未依法繳納社會保險費為由單方解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知對方。
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    2024-10-04 16:32:54
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• 

  律師

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  • 您好，我是劉志凱律師，員工因個人原因離職才需要提前30天，如果是因為用人單位存在過錯，勞動者一方提出離職的不需要提前30天，可以隨時提出離職，并且因為用人單位的過錯，勞動者提出離職的可以主張經濟補償金 劉志凱律師預約咨詢電話：13102121801
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    2024-10-04 16:35:29
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• 

  夏虹

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  • 1.被迫離職是不需要提前30日的，但是不能選擇當天走人，需根據工作性質辦理完畢交接手續(xù)。2.經濟補償金肯定是有的，標準為半個月工資。
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    2024-10-04 16:47:01
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• 

  趙嚴

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  • 你好，根據你的問題描述，被迫離職不需要30天時間，但你應該向公司履行一下離職手續(xù)，等離職完以后可以申請勞動仲裁。
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    2024-10-04 17:15:12
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• 

  楊亮

  律師

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  • 你好，被迫離職，不需要提前30天的，如果因為單位原因導致被迫離職，可以離職并要求經濟補償金的，希望能夠幫到你。最大化的維護自己的合法權益。
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    2024-10-04 17:21:57
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• 

  欒新麗

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  • 您好，被迫離職不需要提前30天，但是需要向單位發(fā)出書面被迫離職通知書，注意保留好發(fā)出過程和內容的證據。
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    2024-10-04 17:26:27
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• 

  李鑫

  律師

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  • 22″
    自動轉換：你好，根據你的描述，如果說沒有繳納社保，你是可以主動離職，然后要求對方支付這個經濟補償金的啊，嗯，但是嗯題能不能當天走人？這個可以啊，只要你把這個工作交接了就可以，希望能幫到你。
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    2024-10-04 17:33:02
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• 

  江潤凱

  律師

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  • 45″
    自動轉換：不用提前30天可以直接以公司沒有繳納社保為由啊，提出離職并要求公司給經濟補償金這種操作呢，要注意留證據，那么戰(zhàn)隊就是你這個書面的解除勞解除勞動關系通知書這些手續(xù)啊程序啊，要保留證據出來以后就到勞動總裁認為啊，申請勞動總裁的時候呢，你需要提供這方面的證據，否則的話就比較難啊，支持到你這個主張。
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    2024-10-04 17:33:07
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 你說的情況。如果是被迫離職，當天就可以離職，不需要提前三十天。需要寫明離職的具體原因。勞動合同法第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同: （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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    2024-10-04 17:36:47
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• 

  郭淑嬌

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  • 不需要
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    10″
    自動轉換：他打開天氣怎么樣？我不會亂打嗯嗯。
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    2024-10-04 17:55:46
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• 

  張鳳啟

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  • 35″
    自動轉換：按照勞動法律法規(guī)定，用人單位沒有繳納社保，屬于違法，那么作為員工可以隨時要求解除合同，當然，您提前30天解除合同是完全可以的，結束勞動合同不影響您向單位主張賠償你四個月的時間，可以主張您本人工資的半個月的賠償。
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    2024-10-04 17:59:21
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，離職跟經濟補償金是兩碼事。只要對方同意，你是可以當天走人的。只要沒給對方造成什么損失。經濟補償金仍然可以索要的，收集好證據，可以申請勞動仲裁。
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    2024-10-04 18:56:43
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• 

  何勇

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  • 83″
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    2024-10-04 19:04:22
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• 

  周文靖

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  • 不需要，入職后如果沒有繳納社保，可以直接離職，并且可以要求公司支付經濟補償金，協商不成，可申請勞動仲裁。
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    2024-10-04 19:06:08
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• 

  王寶珊

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  • 你好，是可以主張補償金的，建議收集未繳納社保的相關證據包括聊天記錄、發(fā)放工資流水、勞動合同等，申請勞動仲裁來索要
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    2024-10-04 19:17:37
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• 

  譚業(yè)帥

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  • 14″
    自動轉換：你好，你的你需要給他并有沒有簽勞動合同？如果說的話，沒有簽勞動合同的不用，今年37年啊，你可以向他取你要金融的成功這樣子。
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    2024-10-04 19:27:43
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• 

  陸暢言

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  • 29″
    自動轉換：看來你咨詢的問題，你過了試用期是不是也交了社保？那么是單位是違反勞動合同法第三個作品，你需要書面通知對方是對付對付通知單位，單位，我們勞動合同法第38條的規(guī)定與要求解除合同，并于支付間接不正經程序應該是這樣的。
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    2024-10-04 19:33:42
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• 

  崔兵

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    當然不需要了。所謂被迫離職，就是說對方有違法行為了，但是你要證明這個通常如果不專業(yè)就是個陷阱，可以向我敘述情況幫助你
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    2024-10-04 21:50:15
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• 

  李國培

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    如果您已經過了試用期，并且用人單位存在未足額支付工資和未繳納社保等違法行為，您是可以根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，被迫提出解除勞動合同的。在這種情況下，您不需要提前30天通知用人單位，可以立即提出解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償金 ?。 經濟補償金的計算通常是根據您在該單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付。不滿一年但超過六個月的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償 ?。 因此，在您的情況下，即使您是主動提出離職，但由于用人單位存在違法行為，您仍然可以要求支付經濟補償金。您可以向當地勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，要求用人單位補交社保、補足工資以及支付經濟補償金。同時，建議您收集好所有相關證據，以便在勞動仲裁或法律訴訟中使用 ?。
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    2024-10-05 22:56:22
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• 

  韓帥

  法律執(zhí)業(yè)者

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    第1雙方構成勞動合同法律關系。第二已經4個月沒有繳納基本社會保險了，用人單位已經構成了違反合同法的規(guī)定，已經構成了違約。第三。用人單位已經構成違法，需要支付經濟賠償金，經濟賠償金的標準是補償金的二倍。第四，建議你盡快保留真實材料向當地的勞動仲裁部門提請勞動仲裁或者向勞動監(jiān)察支隊進行投資處理。
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    2024-10-09 14:46:47
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