好律師 > 專題 > 勞動人事 > 勞動關系 > 自首的認定?
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1.年假未休
用人單位不能強行不批準員工休年假。如果經(jīng)與員工協(xié)商,不批準員工休年假,就要在員工申請
公司不幫員工購買社保,也不簽訂勞動合同,而且無故開除員工,也沒有提前一個月通知,而且沒有作出賠償,員工應
醫(yī)療期內(nèi)解除勞動合同是否違法?醫(yī)療期內(nèi)合同到期是否可以終止勞動關系?近日,有網(wǎng)易前員工發(fā)文稱在患絕癥情況下遭公司變相裁員。他猜測公司為阻止其...
非工傷死亡賠償標準 小華在公司宿舍因煤氣中毒死亡,其父親李伯認為公司應賠償損失,但李伯人在外市且臥
根據(jù)《勞動合同法》第二十三條規(guī)定,用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相
2018年1月,張某經(jīng)招聘到某公司工作,但是沒有簽訂書面勞動合同。2019年3月,該公司因故欲解除與張某
不合理。這是公司內(nèi)部自己定的規(guī)矩,員工應聘無須繳納任何費用。 法律規(guī)定用人單位招用
(1)物質(zhì)幫助權(quán)的含義 物質(zhì)幫助權(quán)是公民因特定原因不能以自己的勞動獲得物質(zhì)資料或以勞動獲得
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