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工資待遇 | 2017-09-18 13:47:17

想問這樣的培訓協(xié)議合法嗎,如果離職,需要進行賠償嗎

入職前簽署了公司培訓協(xié)議,協(xié)議內(nèi)說明培訓后需要為公司服務(wù)的期限,以及未滿期限賠償問題,但并未說明培訓內(nèi)容,且培訓完全由公司員工進行的知識培訓,并未進行專業(yè)技能培訓,且培訓內(nèi)容與目前的工作內(nèi)容不符,想問這樣的培訓協(xié)議合法嗎,如果離職,需要進行賠償嗎
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10位律師解答

  • 劉闖

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 你好,如果你們所簽訂的合同約定的培訓,與你實際接受的培訓內(nèi)容不符,那么單位涉嫌違約。你提出離職時可以不進行賠償
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      2017-09-18 13:48:29
    • 劉闖 服務(wù)方:
      培訓費為技能專業(yè)培訓和崗前基本培訓,專業(yè)技能培訓,需要明確約定培訓的內(nèi)容、項目、費用、時間、還有最低服務(wù)期限等具體內(nèi)容。而你們簽訂的合同中沒有這些具體約定的內(nèi)容。并且約定的內(nèi)容和實際培訓的內(nèi)容不相符,不符合專業(yè)培訓的法定標準。而崗前基本培訓是無需約定最短服務(wù)期的,所以你無需承擔違約賠償
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      2017-09-18 13:53:48
  • ¥0.2
    • 你好,如果簽訂了培訓協(xié)議,并且花費了費用,公司是可以,要求你承擔違約責任的,但是你可以取證培訓的內(nèi)容,以及培訓的花費多少,來進行抗辯
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      2017-09-18 13:49:09
  • ¥0.2
    • 你好,依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第3條及第68條的相關(guān)規(guī)定,接受職業(yè)技能培訓是勞動者的一項基本勞動權(quán)利,有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓亦為用人單位的法定義務(wù)。而專項培訓主要針對特殊崗位和專門崗位的員工,培訓內(nèi)容僅指專業(yè)技能及專業(yè)知識。你現(xiàn)在要明確你和單位簽訂約定的具體是職業(yè)技能培訓(崗前基礎(chǔ)培訓)還是特殊或?qū)iT崗位培訓,只有后者才能主張員工的違約責任,而僅僅是前者是無需承擔違約責任。關(guān)鍵按照你的描述,你和單位簽訂的合同與實際履行的合同關(guān)于培訓內(nèi)容不符也未進行專業(yè)培訓,所以單位無權(quán)向你主張賠償
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      2017-09-18 14:03:08
  • 張堅

    法律執(zhí)業(yè)者

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    ¥0.2
    • 入職培訓如果與從事的工作不相符,協(xié)議約定的服務(wù)期限違約,可以向勞動監(jiān)察部門反映,要求處理。
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      2017-09-18 14:06:15
  • 夏前朝

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥0.2
    • 約定服務(wù)期限和違約金的培訓只能是專項培訓,一般的崗前培訓,普通員工都參加的,不能稱為專項培訓
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      2017-09-18 14:08:15
  • ¥0.2
    • 這樣的培訓完全違約,和培訓協(xié)議的內(nèi)容完全無關(guān)!如果離職,你不需要承擔賠償責任!
      展開
      收起
      2017-09-18 14:19:49
  • ¥0.2
    • 你好,協(xié)議約定違約責任了,可以要求你承擔。
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      收起
      2017-09-18 14:52:20
  • ¥0.2
    • 你好,如果公司是對你進行的專門技能培訓,那么服務(wù)期未滿,你要求離職是需要賠償?shù)摹?/div>
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      收起
      2017-09-18 15:01:02
  • 任靜欣

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥0.2
    • 你好,如果公司對你進行的培訓只是簡單的入職基本培訓,你在這中間離職,公司無法要求你承擔賠償責任,關(guān)鍵要保留培訓時相關(guān)內(nèi)容的證據(jù)。
      展開
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      2017-09-18 15:20:41
  • 魏敬環(huán)

    律師

    投訴
    ¥0.2
    • 你好,根據(jù)你的敘述協(xié)議約定的違約金內(nèi)容無效。
      展開
      收起
      2017-09-18 19:36:00

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