問：2011年10月，年過60歲的我來到大慶轄區(qū)一個體配貨站從事貨車司機工作，雙方未簽訂用工協(xié)議，只是口頭約定月薪為1200元。2014年5月8日，我站在自己駕駛的貨車上接貨，一個裝布的大包砸到我身上，導(dǎo)致我從車上掉下摔傷，后經(jīng)診斷為右肱骨內(nèi)髁粉碎骨折、右側(cè)第8肋骨骨折、頭外傷。住院71天，花醫(yī)療費共計元，其中老板支付了元，并在我出院后又補償我6000元。當(dāng)時感覺賠償太少，故我沒有與其達成一次性結(jié)案協(xié)議，相反還單方申請法醫(yī)鑒定，結(jié)論：構(gòu)成九級傷殘，醫(yī)療終結(jié)時間為4個月，傷后需壹人護理8周。為此，我要求老板賠償我九萬余元，但遭到對方拒絕，其告知我與他是勞動關(guān)系，應(yīng)先工傷認定和勞動能力鑒定，因為勞動仲裁是前置程序。現(xiàn)在我對這些程序不太明白，請問我是否應(yīng)當(dāng)先進行工傷認定來維護自己權(quán)益？

大慶侯某

答：根據(jù)你所說的情況來看，配貨站雇傭你從事貨車司機，你是在老板的指示、監(jiān)督下，以自身的技能為對方提供勞務(wù)，由其每月向你支付固定工資，你們雙方未簽訂勞動合同，老板也未給你繳納各種社會保險，因此你們雙方無從屬性、支配與被支配的權(quán)利和義務(wù)，各自獨立、地位平等，且你到該站工作時已年滿60周歲，故你們形成的是勞務(wù)關(guān)系。你是在從事雇傭活動中受傷，要求老板按照雇主責(zé)任承擔(dān)賠償義務(wù)的請求是有法律依據(jù)的，可以得到法律支持的。故老板辯解和你是勞動關(guān)系，要求你先進行工傷認定及勞動能力鑒定的理由不能成立。你可以直接到法院起訴，而不必按照對方辯解的方式來維護權(quán)利。