你好柴律，想咨詢一下，我和兩個(gè)同事已入職半年，但是老板一直仗著自己說我們是小公司，不需要簽勞動(dòng)合同，也不繳納社保。請(qǐng)問我們?cè)撛趺崔k？
依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，否則勞動(dòng)者可要求11個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

維權(quán)途徑:
1.到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴;
2.到用人單位所在地仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;
準(zhǔn)備證據(jù)材料:
1.工資流水;
2.打卡明細(xì)、簽到表等；
3.工作服、工號(hào)牌、入職表、培訓(xùn)簽到表等；
4.監(jiān)控記錄(面試、入職或上下班監(jiān)控記錄)
5.同事證詞

法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

《實(shí)施條例》第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。

首先明確一個(gè)問題，現(xiàn)在想找到一家不與勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同的單位好像真的很難！既然被你遇見了你應(yīng)該感到“慶幸”！

根據(jù)我國勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。若未與勞動(dòng)者簽訂合同的，則需具體分以下幾種情況具體判斷：
1??入職一個(gè)月內(nèi)單位不簽勞動(dòng)合同，單位無責(zé)。
2??入職一個(gè)月以上，一年以內(nèi)的，用人單位自勞動(dòng)者入職的次月至一年內(nèi)期間，應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資，即11個(gè)月的工資。簡(jiǎn)單理解就是入職2個(gè)月未簽勞動(dòng)合同單位需要支付勞動(dòng)者3個(gè)月的工資；入職3個(gè)月未簽，應(yīng)支付5個(gè)月的工資.....
3??入職一年以上的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

需要提醒的是既然沒有勞動(dòng)合同，通過勞動(dòng)仲裁時(shí)，需要?jiǎng)趧?dòng)者提供工作記錄、工作服、工牌、考勤表、工資流水等其他證據(jù)來證明勞動(dòng)關(guān)系。

用人單位未和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，且未繳納社保，都是屬于違反勞動(dòng)法的行為，勞動(dòng)者可以就其違法行為申請(qǐng)補(bǔ)償，自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

員工維權(quán)思路：沒簽合同，沒交社保

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，
1、從用工之日起，即建立勞動(dòng)關(guān)系，公司可以在一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同；
2、如果公司超過一個(gè)月都沒有訂立勞動(dòng)合同的，從次月起至一年內(nèi)，應(yīng)當(dāng)支付二倍工資，也就是說最多付11個(gè)月的二倍工資；
3、如果公司超過一年都沒有訂立勞動(dòng)合同的，視為訂立了無固定期限勞動(dòng)合同；
4、當(dāng)然，勞動(dòng)者不配合簽署勞動(dòng)合同的情況還值得商榷。

對(duì)于沒有簽勞動(dòng)合同、沒有繳納社保的情況，可以先通過勞動(dòng)仲裁的方式維權(quán)：

但是要想清楚一件事，如果超過一年都沒簽合同就已經(jīng)視為訂立了無固定期限勞動(dòng)合同，
那么是否還要在公司工作？

可以在決定解除勞動(dòng)關(guān)系后的一年內(nèi)，要求支付工資差額和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
1、可以以未繳納社保為由，即時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，可以通過EMS快遞的形式送達(dá)解除合同通知書；
2、可以請(qǐng)求11個(gè)月的二倍工資，因?yàn)橐呀?jīng)支付了一倍工資，僅可要求另外一倍的工資差額；
3、可以請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金算法：按照每滿一年支付一個(gè)月平均工資，不足一年支付一個(gè)月、不足半年支付半個(gè)月的平均工資，平均工資是指前十二個(gè)月的平均工資；
4、勞動(dòng)仲裁免費(fèi)，如果對(duì)仲裁裁決不滿意，可以繼續(xù)訴訟，訴訟費(fèi)10元。

同時(shí)因?yàn)闆]有訂立勞動(dòng)合同、沒有繳納社保，就需要員工來證明存在勞動(dòng)關(guān)系了
可以參考以下內(nèi)容搜集證據(jù)材料：
1、工資支付憑證；
2、工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；
4、考勤記錄；
5、其他勞動(dòng)者的證言等。

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勞動(dòng)關(guān)系的證明。如果后期發(fā)生勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)仲裁部門會(huì)要求你提供勞動(dòng)合同。這能證明你們之間存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同公司，整個(gè)公司加上兩個(gè)老板一共6個(gè)人。入職之前說三個(gè)月后簽合同買社保，然而…到了三個(gè)月人家根本不提這個(gè)，問到了說公司條款來限制他們的權(quán)利，如果將來他們找到了一份更好的工作，離職太過麻煩。而許多企業(yè)也打著自己的小算盤——不簽勞動(dòng)合同對(duì)我有利呀，不簽勞動(dòng)合同簽勞動(dòng)合同呢？如果我是這名員工，我就會(huì)悶不吭聲的收集證據(jù)，然后直接發(fā)《被迫解除勞動(dòng)合同通知書》給你們公司，然后在申請(qǐng)勞動(dòng)簽勞動(dòng)合同，我作為一家公司的HR，經(jīng)常碰到員工說沒有和他簽署勞動(dòng)合同，我也是很無語的。一般有幾種情況：①跟你簽署了，但是沒有給你兩份都在公司

首先，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，未簽書面勞動(dòng)合同的，用人單位自勞動(dòng)者入職的次月至一年內(nèi)期間，應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資，即11個(gè)月的工資。
其次，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
但是，在司法實(shí)踐中，沒有勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，很有可能使得仲裁委不予受理，因?yàn)閯趧?dòng)者必須要證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，而勞動(dòng)合同是關(guān)鍵證明。
不過，勞動(dòng)者也可以通過工作牌、工作服、工資流水、考勤記錄、與領(lǐng)導(dǎo)之間的郵件記錄等證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。
因此，建議您目前首要保存及收集相關(guān)證據(jù)材料，然后到用人單位所在地或合同履行地的仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求用人單位支付雙倍工資、經(jīng)濟(jì)賠償金及一個(gè)月的代通知金。

公司不簽訂書面勞動(dòng)合同，意味著員工最長可以主張11個(gè)月的雙倍工資，同時(shí)沒有書面合同，就不可能有社保，此時(shí)員工可以要求公司簽訂合同同時(shí)繳納社保，若公司不履行，則員工可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映未簽訂合同，到稅務(wù)局反映未繳納社保。

你好，用人單位依法應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。你公司的行為是勞動(dòng)用工違法行為，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。另外，你公司未依法簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求雙倍工資。

這樣的公司是一家極其不規(guī)范的公司，建議你辭職，在這樣的公司不會(huì)有任何保障。

可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，十一個(gè)月雙倍工資及補(bǔ)繳社保。