6位律師解答

• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，如果公司有相關規(guī)定，那么你多休的兩天，是要返還相應的工資，公司的要求是合理的
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    2017-09-26 19:00:41
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  • 劉闖 服務方：
    勞動合同法也有具體相關規(guī)定，工資發(fā)放應按照實際工作日來計算。如果單位規(guī)定你的年假是八天時間，那么你多休的兩天是要返還相應工資
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    2017-09-26 19:02:56
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  • 劉闖 服務方：
    你可以先讓公司拿出你休八天年假的依據(jù)，如果單位拿不出合法相關依據(jù)，你有權拒絕退還相對應的工資
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    2017-09-26 19:04:17
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  • 樓主：
    公司承賦予并承認我享有十天年假，并且在申請休假時都是通過審批，同意了的。
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    2017-09-26 19:05:01
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  • 劉闖 服務方：
    如果有公司的批準你是有權利休十天的年假的，那么這兩天的工資你也可拒絕返還，如果公司克扣可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴
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    2017-09-26 19:07:26
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• 

  秦惠芳

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  • 答謝
    你好，根據(jù)規(guī)定你可以休十天的年假，公司的說法是不合理的，你可以拒絕返還，如果強行扣款的話，你可以到勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁
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    2017-09-26 19:00:52
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• 

  王寶珊

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  • 答謝
    你好，按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。所以具體要看你是否有公司的承諾來作為證據(jù)
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    2017-09-26 19:08:47
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  • 樓主：
    公司已經(jīng)承認我擁有十天帶薪年假，公司系統(tǒng)也有記錄。還有每次請假都是通過公司系統(tǒng)審批的。
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    2017-09-26 19:10:05
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  • 王寶珊 服務方：
    那么單位要求退還兩天工資是不合理的
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    2017-09-26 19:11:35
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• 

  何勇

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  • 答謝
    這個要求不合法！你可以拒絕返還！公司強行扣款，你可以到勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁！
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    2017-09-26 19:28:32
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• 

  陸暢言

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  • 答謝
    不用返還工資的，按規(guī)定享受十天的年休假有法律的規(guī)定?????。
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    2017-09-26 22:10:09
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• 

  賴傳忠

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  • 答謝
    570元的爭議，先協(xié)商，協(xié)商不成及時向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門求助即可。
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    2017-09-27 06:36:49
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