勞資雙方產(chǎn)生勞動爭議的，勞動者可以申請勞動仲裁解決勞動爭議，而申請勞動仲裁是有期限限制的，勞動者要注意申請期限，那么勞動爭議超過一年了，還能申請仲裁嗎？
勞動爭議發(fā)生后，超過一年申請勞動仲裁的，勞動仲裁機(jī)構(gòu)可能不受理申請，勞動仲裁不受理的，勞動者可以向法院起訴。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條：
勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
河南傳徳律師事務(wù)所李想律師建議：
1、勞動仲裁的申請時(shí)效為1年。
當(dāng)你的勞動爭議發(fā)生之后，和單位在短時(shí)間內(nèi)，協(xié)商不成，那要及時(shí)的申請仲裁，否則你的時(shí)效過了，然后你再去申請勞動仲裁，這種情況下你就喪失了勝訴權(quán)。即使證據(jù)充分，勝訴很把握的一個(gè)案子，因超過仲裁時(shí)效就喪失了勝訴權(quán)。
2、警惕用人單位的拖字訣。
有些用人單位故意采取拖延時(shí)間的方式，致使勞動者把這個(gè)一年時(shí)間給超過了，勞動者回過神來再去申請勞動仲裁，就回天乏術(shù)了。勞動爭議發(fā)生之后，可以和用人單位先進(jìn)行協(xié)商，但是一旦協(xié)商不成，要及時(shí)的、盡快的向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨猛ド暾垊趧又俨茫f不要把時(shí)間給耽誤了。
3、保存“向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利”，“向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)”的相關(guān)證據(jù)。
證據(jù)為王。要注意保存勞動爭議發(fā)生前后所有電話、等聊天記錄，用以證明你的主張。
訴訟時(shí)效制度的建立是為了有效的督促權(quán)利人及時(shí)行使自己的合法權(quán)利,保障法律的公平和公正,從而維護(hù)社會的穩(wěn)定與安全。在勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人為了維護(hù)自身的合法權(quán)利，自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害一年內(nèi)，應(yīng)當(dāng)盡早向仲裁委員會提出申請，避免出現(xiàn)因?yàn)檫^了仲裁期限使自己的權(quán)利得不到維護(hù)的情況發(fā)生。