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工資待遇 | 2017-12-11 22:34:42

勞動合同

一份勞動合同，合同約定，每月基本工資3500，經(jīng)部門負責(zé)人考核合格，第一年稅前年薪十萬，若考核不合格，公司有權(quán)重新核定年薪，不超過七萬。工作滿一年考核，不滿一年不予考核?，F(xiàn)在問題是1、我現(xiàn)在離職，不滿一年是不是只能拿每個月的3500；2、河童所說考核不合格，有權(quán)重新核定年薪，不超過七萬，若重新核定，每月只有3500(不超過七萬)，沒有其他的，該如何交涉

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10位律師解答

劉闖
法律執(zhí)業(yè)者
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- 你好，主要根據(jù)雙方所簽訂的勞動合同具體約定，如果明確約定不滿一年不予考核，那么工資按照每個月3500元計算。如果公司存在違法行為，可以向公司來主張賠償
  
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  2017-12-11 22:38:00
  
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秦惠芳
律師
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- 你好，考核的標準是什么？相同工作崗位，別人的工資待遇如何？你可以要求同工同酬
  
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  2017-12-11 22:39:13
  
  回復(fù)
楊子
律師
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- 你好，如果你工作不滿一年每個月應(yīng)該按照合同工資3500。
  
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  2017-12-11 22:39:40
  
  回復(fù)
王寶珊
律師
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- 你好，應(yīng)當按照你們雙方簽訂的合同進行確認工資的發(fā)放方式，但每月工資發(fā)放的標準不能低于當?shù)刈畹凸べY標準
  
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  2017-12-11 22:40:02
  
  回復(fù)
吳強
法律執(zhí)業(yè)者
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￥0.3
- 具體應(yīng)當按照合同約定，如果不合法，客體投訴去
  
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  2017-12-11 22:41:50
  
  回復(fù)
尤甜
律師
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- 要看你們的合同約定，如果合同約定有法定的無效，撤銷情節(jié)，可以通過訴訟程序解決
  
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  2017-12-11 22:45:10
  
  回復(fù)
崔勇強
律師
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￥0.3
- 按照你承諾的情況，現(xiàn)在只能按照勞動合同的約定來處理。
  
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  2017-12-11 23:03:48
  
  回復(fù)
何勇
律師
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- 工作不滿一年的，只能按照每月3500元的標準領(lǐng)取工資！
  
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  2017-12-11 23:18:24
  
  回復(fù)
葉愈浦
律師
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- 具體要根據(jù)合同的約定。比方說考核的標準，考核合格的一些條件等等。
  
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  2017-12-11 23:18:25
  
  回復(fù)
張堅
法律執(zhí)業(yè)者
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￥0.3
- 勞動合同中關(guān)于薪資、考核約定，不違反法律法規(guī)的規(guī)定，雙方協(xié)約定后，按合同中的約定。約定中違反法律法規(guī)的，為無效。
  
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  2017-12-11 23:19:41
  
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