用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償。
提示：
1、“未依法為勞動者繳納社會保險費”是指用人單位未為勞動者辦理社會保險登記，從未繳納過社會保險費的情形。如果用人單位為勞動者辦理了社會保險登記，只是欠繳某些月份的社會保險費，或者繳費工資基數低于工資標準的，則勞動者不能要求用人單位支付經濟補償。
2、單位未為勞動者辦理社會保險登記，或者雖然為勞動者辦理了社會保險登記，但是欠繳某些月份的社會保險費，或者繳費工資基數低于工資標準的，可以向社會保險基金管理中心稽核部門舉報、投訴，要求用人單位補繳。
3、由于用人單位未按規(guī)定為勞動者繳納社會保險費，導致勞動者不能享受工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療保險待遇，勞動者有權要求用人單位按照相關規(guī)定支付相關待遇。
4、經濟補償標準。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的經濟補償。
勞動者月工資高于本市上年度職工月平均工資三倍的，向勞動者支付補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。