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雙倍工資勞動法維權(quán)

時間:2020-08-03 來源:法律投稿
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雙倍工資勞動法維權(quán)
以案釋法
我們來看一個實際的案例,小明自2017年6月份在一家企業(yè)工作,直到2009年1月份,用人單位與小明解除了勞動關(guān)系,期間每月工資2000元,長達19個月,單位也沒有與小明簽訂書面勞動合同,那么小明如果想主張雙倍工資賠償金的話,應(yīng)該如何主張?
答案來了,首先雙倍工資賠償金的規(guī)定是從2008年1月份開始實施,因此從2008年2月份開始,小明的單位仍沒有與之簽訂書面勞動合同,從這個時候就開始計算雙倍工資,那什么時候截止呢?在2008年12月31日強制未簽勞動合同的時間已經(jīng)屆滿一年。那么從2009年1月1日開始,法律上已經(jīng)視小明與單位簽訂了無固定期限的勞動合同,所以小王可以主張的是2008年2月到2008年12月期間也就是11個月的雙倍工資,共計22,000元。
其實這個規(guī)定很簡單,有一個點要記住,就是不簽勞動合同期限屆滿一年,視為勞動者與單位已經(jīng)簽訂了無固定合同期限,所以勞動者最多只能主張11個月的雙倍工資賠償金。
以上是關(guān)于“雙倍工資勞動法維權(quán)”的相關(guān)信息,想了解更多的相關(guān)知識請關(guān)注好律師網(wǎng)勞動人事法律專題欄目。

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