6位律師解答

• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，根據勞動法相關規(guī)定，離職是員工的法定權利，員工只要提前30日書面申請離職即可，單位不能以任何理由來扣員工的工資，如果和單位協(xié)商不成，可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，或者申請勞動仲裁來維權
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    2017-12-15 23:15:21
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  • 樓主：
    但是我是因為意外，所以提出的辭職 他們也是同意了的，這樣也必須要提起一個月才算正當么？ 那我的工資是要不回來了么
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    2017-12-15 23:17:37
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  • 劉闖 服務方：
    不一定必須三十日，工資是可以主張的，單位拒發(fā)可以投訴或仲裁
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    2017-12-15 23:18:37
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  • 樓主：
    我是要去哪個部門處理呢？ 周六周日會有人受理么？ 受理以后要處理多久才能拿到工資
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    2017-12-15 23:20:24
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  • 劉闖 服務方：
    當?shù)貏趧泳窒聦俚膭趧颖O(jiān)察大隊，建議工作日去
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    2017-12-15 23:21:43
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  • 樓主：
    他一副有恃無恐的樣子，說我沒有提前離職，就算起訴都拿不回工資。是真的嗎
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    2017-12-15 23:27:23
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，如果有證據證明老板已同意離職就是合程序的，扣工資的做法是違法的，你可以到勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁
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    2017-12-15 23:15:56
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  • 樓主：
    他當時是同意了的，但是現(xiàn)在反悔了，說自己沒有同意讓我離職。
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    2017-12-15 23:18:13
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  • 秦惠芳 服務方：
    沒證據，辭職就需要提前30天書面通知，其實你為什么要辭職，可以休產假
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    2017-12-15 23:20:04
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  • 樓主：
    是私家蛋糕店， 不是單位，而且我才懷孕了兩個月，胎兒不穩(wěn)定 有點見紅了。所以為了保胎才辭職。 沒有提前申請就拿不回來被壓的工資了么
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    2017-12-15 23:22:12
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• 

  王寶珊

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  • 你好，公司克扣員工的工資行為是違法的，可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁
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    2017-12-15 23:16:10
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  • 樓主：
    他說我沒有提前申請辭職， 所以算自動離職沒有工資，但是他是私家蛋糕店，當時也沒有簽訂什么協(xié)議。
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    2017-12-15 23:19:03
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• 

  曹曉東

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  • 既然已經辭職，可以拿著同意離職的證據材料到勞動仲裁委員會申請仲裁。
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    2017-12-15 23:23:29
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  • 樓主：
    當時只是口述的， 我說我要辭職 他說知道了..可以。 但是到結算工資的時候又說我沒有提前半個月講，所以說自動離職 沒有工資。
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    2017-12-15 23:24:51
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  • 樓主：
    他一副有恃無恐的樣子，說我沒有提前辭職 被扣的工資不管我到哪都要不回來。是真得么
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    2017-12-15 23:26:14
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• 

  柴艷茹

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  • 你好，根據你的描述，公司扣工資的行為是違法的，建議你到當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。注意收集好證明老板已經同意你離職的證據。
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    2017-12-15 23:31:23
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  • 樓主：
    申請勞動仲裁需要多久？ 全程流程下來到拿到工資需要多時間呢
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    2017-12-15 23:33:55
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• 

  葉愈浦

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  • 正式員工離職要提前，書面30天通知。你這種情況老板不應當刻工資，可以投訴到勞動監(jiān)察大隊。
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    2017-12-15 23:39:59
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  • 樓主：
    他是私家蛋糕店，當時上班連合同都沒簽都那種。 離職雖然倉促了點 沒有提前說，但也是特殊情況 是意外，我也是經過他同意的，這樣還能被扣么，他一點也不擔心，還說要給我搬出勞動法
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    2017-12-15 23:42:05
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