16位律師解答

• 

  陸暢言

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  • 你可以要求支付雙倍工資 工資只能夠要回來的
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    2018-03-27 21:51:22
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• 

  劉闖

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  • 你好，首先公司沒有與你簽訂書面的勞動合同，離職時你是可以向公司主張額外三個月的工資作為補償。公司如果克扣你的工資，你是可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴，或者申請仲裁來索要工資
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    2018-03-27 21:51:55
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，沒有簽訂勞動合同，你可以辭職，并且要求經(jīng)濟補償金及雙倍的工資補償，協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁
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    2018-03-27 21:51:57
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• 

  張紅霞

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  • 應該結算工資，另外再支付三個月工資
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    2018-03-27 21:52:13
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• 

  趙小雷

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  • 公司如果拒發(fā)你工資，你是隨時可以與公司解除勞動合同關系，并且公司未與你簽訂書面勞動合同，你是可以自用工之日起一個月之后，每個月主張雙倍的工資來作為補償
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    2018-03-27 21:53:01
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• 

  于淑君

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  • 你好，未簽訂書面勞動合同，自你工作滿一個月的次日至辭職可以主張二倍工資。你只需要提前三十日書面通知用人單位離職，到期可以自行離開無需單位同意，單位應支付工資，如果單位拒付你可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。
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    2018-03-27 21:53:14
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• 

  王寶珊

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  • 你好，離職的時候你是可以向公司索要額外的三個月工資來作為賠償。單位如果拒絕發(fā)放工資，你是可以申請勞動仲裁來主張。
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    2018-03-27 21:53:54
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• 

  張帥

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  • 可以主張雙倍工資，于是你一共工作四個月，可以主張三個月的雙倍工資
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    2018-03-27 21:56:19
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• 

  陳飛

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  • 沒有簽訂勞動合同，從次月起企業(yè)應支付雙倍工資，如果你是工作了4個月，那企業(yè)就要支付7個月的工作，其提前條件是企業(yè)之前已付工資系通過銀行轉賬的，且付款名錄是工資才行，或者是有其他證據(jù)能證明你是在企業(yè)上班的證據(jù)才行，至于自離可以企業(yè)違反勞動合同法第38條之規(guī)定，可以是未依法簽訂勞動合同或未繳納社保等為由提起，另外因為企業(yè)違法，你可以行使勞動關系解除權，企業(yè)還需支付你半個月的經(jīng)濟補償金，所以和企業(yè)談判的介入點和理由要事先想好，一步一步的有，先取證后提出解除然后再談判最后和解或舉報或仲裁，過程很關鍵
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    2018-03-27 22:04:49
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  高振鎮(zhèn)

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  • 第一，可以結算工資。第二，沒簽合同，可以要求單位額外支付三個月工資。
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    2018-03-27 22:17:45
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• 

  魏敬環(huán)

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  • 你好，不會的，如果用人單位扣發(fā)工資你可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。
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    2018-03-27 22:19:08
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• 

  柴艷茹

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  • 你好，根據(jù)你的描述，公司的行為違反勞動法，可以主張三個月的雙倍工資。
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    2018-03-27 22:23:29
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  龍夏宜

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  • 三個月不簽訂勞動合同，你可以要求雙倍工資
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    2018-03-27 22:37:31
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  程才

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  • 不要被上司的說法迷惑，你不但可以拿到工資，而且可以要求雙倍工資！可以申請勞動仲裁解決
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    2018-03-27 22:40:10
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• 

  孔玉泉

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  • 能有證明單位給你發(fā)工資的憑證，轉賬，銀行流水。就可以要求公司給予自用工一個月以后的雙倍工資補償。
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    2018-03-27 22:48:45
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• 

  鐘開航

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  • 答謝
    第一，如果對方不給你結算工資，你可以到勞動監(jiān)察部門投訴，還不給的話，可以申請仲裁。第二，可以主張未簽訂勞動合同的二倍工資差額
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    2018-03-28 12:09:42
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