6位律師解答

• 

  王寶珊

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  • 你好，1.工齡需要按照，入職當(dāng)天計(jì)算。 2.即使公司破產(chǎn)也要支付員工每工作滿一年一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償 3.工資是可以算作平均工資，也可以比照同崗位工資進(jìn)行計(jì)算。 4.如果不能達(dá)成協(xié)議，公司屬于違法解除與你們之間的勞動(dòng)關(guān)系，是可以向公司，主張雙倍工資賠償
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    2018-05-23 11:01:29
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，單位違法與你們解除勞動(dòng)合同是可以向單位按照工齡索要雙倍工資作為賠償金。自用工之日起計(jì)算用工時(shí)間
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    2018-05-23 11:09:36
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  • 樓主：
    該回復(fù)2018-05-23 11:11:59被作者刪除。
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    2018-05-23 11:11:51
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• 

  何勇

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  • 自用工之日起計(jì)算工作時(shí)間！即使單位破產(chǎn)的，也應(yīng)當(dāng)對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償！
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    2018-05-23 11:14:41
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，如果公司與你們解除合同，是不可抗力或者是合法理由，可以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年一個(gè)月的工資，工齡從你入職當(dāng)天開始計(jì)算
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    2018-05-23 11:16:23
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  • 樓主：
    該回復(fù)2018-05-23 11:37:14被作者刪除。
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    2018-05-23 11:19:29
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• 

  苗世靜

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  • 你好，工齡是按照入職當(dāng)天計(jì)算，即使公司破產(chǎn)也要支付員工每工作滿一年一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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    2018-05-23 11:39:43
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• 

  張堅(jiān)

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    如你所述， 法條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資。
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    2018-05-23 12:01:01
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