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四川省成都市 | 勞動保護 | 2018-07-03 19:55:20

孕期調崗

你好,孕早期2個多月,申請調崗。公司給出以下3個選擇(1.繼續(xù)留在原來崗位在外地,待工作完成后再回來。2.去負責馬上要新成立的部門,自己之前沒做過這個崗位的工作,目前這個部門一個人都沒有,預計年底會比較忙。3.停薪留職)。年齡30了,身體健康程度不佳,孕期反應也很強烈,想生健康的寶寶。請問公司這樣做是不是違法了?這三個選擇都無法接受,我應該怎么辦呢?
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15位律師解答

  • 朱久興

    律師

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    ¥0.21
    • 你可以請病假,單位必須同意你的申請
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      2018-07-03 19:57:18
  • 陸暢言

    律師

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    ¥0.21
  • 高潤寧

    律師

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    ¥0.21
    • 你好,法律規(guī)定法律并沒有具體規(guī)定孕婦的具體工作是什么,所以還是與對方協(xié)商解決為好,實在不行你可以請假。
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      2018-07-03 20:00:44
  • ¥0.21
    • 你好,調崗的要求是你提出的,法律并沒有具體崗位的要求,在單位同意的前提下,你可以和單位協(xié)商休假。
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      2018-07-03 20:02:31
  • 袁友軍

    律師

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    ¥0.21
    • 如果你申請調崗,用人單位有權根據(jù)公司經(jīng)營情況決定
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      2018-07-03 20:05:09
  • 黃振波

    法律執(zhí)業(yè)者

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    ¥0.21
    • 只要違反了女職工勞動保護特別規(guī)定,或者勞動法以及婦女權益保護法規(guī)定的不宜孕期從事勞動強度大,崗位高低溫或者不利,胎兒成長的環(huán)境,從事夜班工作等等損害孕期女職工從事的崗位都是違法。
      展開
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      2018-07-03 20:08:41
  • 劉闖

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥0.21
  • ¥0.21
  • ¥0.21
    • 單位不可能為你量身打造適合你的崗位,建議與單位積極協(xié)商解決。
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      2018-07-03 20:27:49
  • 王寶珊

    律師

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    ¥0.21
    • 你好,單位更改你的職位,如果你沒有確無不適應原崗位,違反勞動合同的約定,你是可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴,或者申請勞動仲裁,來要求單位繼續(xù)按照合同約定履行,也可以解除合同關系主張賠償。
      展開
      收起
      2018-07-03 20:35:45
  • 柴艷茹

    律師

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    ¥0.21
    • 你好,根據(jù)你的描述,如果單位不存在違法調崗現(xiàn)象,那么單位的行為是沒有問題的,建議你先與單位協(xié)商
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      收起
      2018-07-03 20:38:35
  • 王偉政

    律師

    投訴
    ¥0.21
    • 按照你所描述的情況,如果自己的身體條件,確實不適應,不適合現(xiàn)有的崗位,可以盡量與公司協(xié)商,調整適合的崗位。
      展開
      收起
      2018-07-03 20:43:05
  • 秦惠芳

    律師

    投訴
    ¥0.21
    • 你好,你好,如果公司沒有改變待遇,并且沒有歧視性的調崗,是不違反勞動法的
      展開
      收起
      2018-07-03 20:44:01
  • 朱小方

    律師

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    ¥0.21
  • 郭啟蘭

    律師

    投訴
    • 答謝
      你好,你的這種情況可以請病假,病假根據(jù)你的工作年限確定病假期限,后期再請產(chǎn)假。
      展開
      收起
      2018-07-03 20:56:32
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