14位律師解答

• 

  楊青松

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  • 可以向勞動仲裁委員會申請，準備工資證明，上班的依據(jù)等等
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    2018-07-11 15:11:00
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• 

  張亞東

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  • 可以向勞動監(jiān)察大隊投訴維權，也可以申請勞動仲裁維權
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    2018-07-11 15:11:20
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 69″
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    2018-07-11 15:14:26
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• 

  王偉政

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  • 依照你所描述的這種情況，如果與用人單位溝通協(xié)調不成，可及時向勞動監(jiān)察部門投訴。
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    2018-07-11 15:14:48
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• 

  王寶珊

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  • 你好，公司未簽訂書面合同，違法辭退員工，以及未給員工繳納社保的行為，都違反勞動合同法規(guī)定?？梢灾鲝埛ǘǖ难a償和賠償金?？梢缘絼趧颖O(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁來維權
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    2018-07-11 15:15:44
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• 

  何勇

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  • 72″
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    2018-07-11 15:23:53
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• 

  柴艷茹

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  • 你好，根據(jù)你的描述，用人單位的行為是違法的，建議收集好證據(jù)，例如工資流水，工友證言，工作服，監(jiān)控錄像等證據(jù)向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁，你可以額外主張9個月的工資，并且要求單位一次性補繳社保
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    2018-07-11 15:25:05
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• 

  張磊

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  • 未簽合同可以要求雙倍工資，社保可以要求補繳，辭退可以要求經(jīng)濟補償金。準備在單位上班的證據(jù)，包括工資發(fā)放記錄，考勤，工作證等。
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    2018-07-11 15:36:05
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• 

  于淑君

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  • 你好，沒有簽訂勞動合同你可以自單位用工之日起滿一個月的次日主張雙倍工資即九個月的工資。對于單位違法辭退你可以主張賠償金即兩個月工資。你需要搜集好和單位存在勞動關系的證據(jù)比如工作證，工作服，工資發(fā)放流水等申請勞動仲裁。
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    2018-07-11 15:38:18
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• 

  朱小方

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  • 13″
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    2018-07-11 15:48:58
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• 

  張愛清

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  • 你好，可以要求公司按照工資標準給與補償
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    2018-07-11 15:51:16
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，你需要收集證明勞動關系的證據(jù)申請勞動仲裁，未繳納社保向社保部門投訴
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    2018-07-11 15:54:19
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• 

  郭啟蘭

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  • 你好，單位沒有和你簽定勞動合同，你可以要求單位自用工之日起一個月后雙倍工資，你可以要求單位一次繳納社保，如果協(xié)商不成你可以到勞動監(jiān)察大隊投訴或者仲裁。
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    2018-07-11 16:03:54
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• 

  李洋

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  • 你好，該公司的各項做法均違反了勞動合同法的規(guī)定，你可以提起勞動仲裁。
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    2018-07-11 16:04:20
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