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我的位置：好律師  ? 問律師  ? 勞動保護  ? 請問律師
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遼寧省沈陽市 | 勞動保護 | 2019-02-28 10:42:15

企業(yè)針對孕婦待遇
我工作遼寧沈陽，現(xiàn)在懷孕3個月，合同19年3月到期，因為公司18年1月正好內(nèi)部人員調(diào)整，所以沒有崗位了，領(lǐng)導(dǎo)找我談話，問我有什么要求，我說我想要崗位繼續(xù)工作，我能感覺出來他不想要我（找了一堆理由，壓力大，考核，孩子健康等等），其實我也不想上班了，他的意思是直接不用工作，一次性補貼，讓我提條件，我比較關(guān)心生育險這些，而且哺乳期假期等等，公司還算正規(guī)。請問我提什么條件能夠保證自己利益最大化，要求合理！從工作和不工作兩方面幫我分析唄，謝謝啦
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48位律師解答

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    • 你好，首先是五險一金不能停，因為這影響你的生育津貼和生育險。其次你的哺乳期內(nèi)也就是孩子一周歲以內(nèi)，單位是不能單方解除合同的。如果你同意一次性補償那也可以。
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      2019-02-28 10:43:01
    • 樓主：
      請問一次性補充是不是很少，其實還是繼續(xù)工作合適是吧
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      2019-02-28 10:44:43
    • 張康兄 服務(wù)方：
      一次性補償要看你們怎么談
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      2019-02-28 10:45:09
    • 樓主：
      對的，所以我真不知道提多少，他讓我說，我不知道
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      2019-02-28 10:46:44
    • 張康兄 服務(wù)方：
      五險一金加未來一年的工資
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      2019-02-28 10:47:28
    • 樓主：
      公司應(yīng)該是不會同意，我感覺好像我需要權(quán)衡一下，之前月薪是6000，我可不可以提出保持勞動合同，正常交五險一金，然后月薪由6000變?yōu)?000或4000之類的
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      2019-02-28 10:58:02
    • 張康兄 服務(wù)方：
      懷孕之后是不能調(diào)薪的。那不如保持現(xiàn)狀。不同意解除就得了。
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      2019-02-28 10:58:44
  • ￥0.2
    • 要求2n+1的經(jīng)濟補償金對你是最有利的
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      2019-02-28 10:43:03
  • ￥0.2
    • 你好，根據(jù)勞動法第29條相關(guān)規(guī)定，沒有法定辭退成功的情形，下列幾種情形時，單位是不得與員工解除勞動合同。 （1）患有職業(yè)病或者因工負傷，并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。 （2）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 （3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 如果單位在以上情況，終于員工解除勞動合同關(guān)系，屬于對員工違法辭退，員工有權(quán)利要求單位按照原勞動合同繼續(xù)履行，也可以與單位解除勞動合同關(guān)系，向單位主張每工作滿一年兩個月的工資來作為賠償。單位如果拒絕發(fā)放，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴或者向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會，申請勞動仲裁，來維護你的合法權(quán)益
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      2019-02-28 10:44:45
  • ￥0.2
    • 你好，首先建議不要跟單位解除勞動合同，如果解除后所有的保險，生育險會沒有的，不能享受產(chǎn)假工資等，不知道單位說不工作是否是解除合同的意思？
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      2019-02-28 10:44:57
    • 樓主：
      解除合同
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      2019-02-28 10:46:01
    • 秦惠芳 服務(wù)方：
      解除合同的一次性補償，是不是包括你所有的產(chǎn)假工資，醫(yī)藥費報銷等等呢？也要看你的實際意愿
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      2019-02-28 10:47:00
    • 樓主：
      是的，讓我提要求，我不知道怎么提
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      2019-02-28 13:16:14
    • 秦惠芳 服務(wù)方：
      你可以具體算一下你的損失，如果用人單位不同意，建議還是保留勞動關(guān)系
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      2019-02-28 13:17:33
  • ￥0.2
    • 第一，如果繼續(xù)保持與該單位的勞動關(guān)系，那么您應(yīng)當有權(quán)享受產(chǎn)假以及產(chǎn)假津貼。 第二，如果企業(yè)現(xiàn)在辭退您的話，應(yīng)當按照您在該單位的工作年限給予您經(jīng)濟補償。
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      2019-02-28 10:46:24
  • ￥0.2
    • 你好，如果要報生育險那么要求公司社保交到你能報下生育險為止。哺乳期是生完小孩一年內(nèi)可以享受，法律規(guī)定三期員工不得依四十四十一條解除勞動合同。如果單位要解除你可以要求2n+1
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      2019-02-28 10:48:58
  • ￥0.2
    • 最好還是不要解除勞動合同，如果解除勞動合同話，你的這些保險呀，產(chǎn)假等都會沒有的。如果公司真要解除的話，那你就要求2n+1的補償金對你是最有利的
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      2019-02-28 10:49:12
  • ￥0.2
    • 你好，五險一金不能停，這影響你的生育津貼和生育險
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      2019-02-28 10:49:16
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    • 你好，最好的辦法就是繼續(xù)工作，不要解除勞動合同，五險一金、產(chǎn)假等沒了不說，懷孕期間再找下一份工作更難，我現(xiàn)在都不敢結(jié)婚了，結(jié)婚未懷孕期間比未婚還不好找工作。
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      2019-02-28 10:53:39
  • 黃振波

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 盡管你提出的條件單位同意了，但是勞動者利益還是會受到損失。有些生育費用是不確定的，比方說在分娩過程中產(chǎn)生的醫(yī)療費，以及在產(chǎn)前孕檢過程中也有不定性的費用產(chǎn)生。這需要你自己做一個評估。除此之外，你還需要計算按照當?shù)卣咭?guī)定，至少128天產(chǎn)假工資和生育津貼98天，以及每天一小時的哺乳假，需要計算到1年。估計這樣完整計算下來，用人單位也可能不會接受你提出的條件。
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      2019-02-28 10:54:09
    • 黃振波 服務(wù)方：
      這是生育待遇方面的要求，另外就是解除勞動合同這一塊的要求，按照勞動合同法第40條規(guī)定，以n+1方式解除。綜合上述兩項要求，總共計算是一筆不小的數(shù)目，用人單位能夠協(xié)商解決當然是更好，不能協(xié)商解決，為了自己利益還是要求繼續(xù)保留勞動關(guān)系
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      2019-02-28 10:56:06
  • ￥0.2
    • 根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，單位是不能解除勞動合同關(guān)系的。 其一，如果不工作，五險一金的繳納會中斷，會影響你孩子出生以后報銷生育險、享受生育津貼等； 其二，休產(chǎn)假期間公司應(yīng)當正常發(fā)放工資，如果現(xiàn)在不工作，休產(chǎn)假期間則無工資； 其三，當然如果你們能談到你滿意的經(jīng)濟補償金，也是可以解除雙方之間的勞動合同，這要看你自身意愿。 總結(jié)來看，如果能有一個很滿意的補償，你可以選擇解除勞動合同；如果無法達成滿意結(jié)果，不推薦解除雙方之間的勞動合同關(guān)系，對你毫無保障可言。
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      2019-02-28 10:55:34
  • 賈志紅

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 不要主動辭職，請產(chǎn)假，公司如果辭退你，可要求雙倍賠償。
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      2019-02-28 10:59:33
  • 張家平

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 你好，最好繼續(xù)參加工作，一旦沒有工作，你的保險都需自己續(xù)交，且面臨生育，生育險不能斷。即使工作，產(chǎn)假期間也不用上班。
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      2019-02-28 11:00:07
  • ￥0.2
    • 目前不建議解除勞動合同，休完產(chǎn)假之后再解除合同會更有利
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      2019-02-28 11:06:32
  • 韓其虎

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 您好，因為你屬于孕期，單位不能辭退您。您可提出保留和單位的勞動關(guān)系，繼續(xù)繳納各項保險費用，享受孕期待遇。崗位可適當調(diào)整力所能及的工作。
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      2019-02-28 11:09:17
  • ￥0.2
    • 你好，建議不要解除合同，因為涉及到五險一金的問題。
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      2019-02-28 11:09:27
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    • 五險一金影響你的社保情況，建議不要停；可以要求2n+1的經(jīng)濟補償金。 你好，根據(jù)勞動法第29條相關(guān)規(guī)定，沒有法定辭退成功的情形，下列幾種情形時，單位是不得與員工解除勞動合同。 （1）患有職業(yè)病或者因工負傷，并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。 （2）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 （3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
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      2019-02-28 11:16:46
  • ￥0.2
    • 在拿到一次性補償?shù)那闆r下，需要另外要求公司給您繼續(xù)購買社保。
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      2019-02-28 11:17:31
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    • 想?yún)f(xié)商解除合同的話，懷孕至孩子一周歲期間的五險一金不能停，工資最低按照本來工資的80%下發(fā)，還有經(jīng)濟補償金。一次性算清也行，你自己算算多少錢，然后跟對方協(xié)商。
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      2019-02-28 11:19:34
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    • 孕婦，只有，修，產(chǎn)假，在懷孕期間，不能從事，高空高危，還有其他危險的作業(yè)。
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      2019-02-28 11:25:21
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    • 你好，不要與公司解除合同，可以享受產(chǎn)假，保險，以及工資等。
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      2019-02-28 11:27:53
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    • 建議不要解除勞動合同，維持勞動合同，你能享受生育險、帶薪產(chǎn)假等福利；如果沒辦法必須解除勞動合同，可以要求單位給你2n+1的補償。
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      2019-02-28 11:30:33
  • 華盛

    法律執(zhí)業(yè)者

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    ￥0.2
    • 你好，您在這個公司工作多少年了呢？
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      2019-02-28 11:31:59
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    • 你好，你這種情況不建議解除勞動合同，因為一旦解除勞動合同，社保無法正常參保，生育津貼無法領(lǐng)取，并且勞動者在懷孕期間用人單位是不允許單方解除的，但是除非您自愿解除。
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      2019-02-28 11:32:21
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    • 如果不上班，公司要補貼你六個月的工資。如果上班，公司不能無故解雇你，不能安排你從事繁重的崗位，等到孕產(chǎn)期前15天休產(chǎn)假，六個月
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      2019-02-28 11:39:22
  • ￥0.2
    • 您好，建議你不要離職，繼續(xù)工作，這樣對你更為有利
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      2019-02-28 11:41:48
  • ￥0.2
    • 懷孕期間+產(chǎn)假期間可以繼續(xù)與單位保持勞動關(guān)系，工資社保都正常。 到期后可同意解除勞動合同，并在1-2倍經(jīng)濟補償范圍內(nèi)談。
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      2019-02-28 11:44:49
  • ￥0.2
    • 建議協(xié)商處理，繼續(xù)續(xù)簽合同工作。
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      2019-02-28 12:04:19
  • 張堅

    法律執(zhí)業(yè)者

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    ￥0.2
    • 產(chǎn)假享受生育津貼的前提是生育險不能斷檔，離職，停繳生育險。繼續(xù)在單位工作，單位就無法辭退與你解除合同，否則單位違法。具體還需自己斟酌行事。
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      2019-02-28 12:35:14
  • ￥0.2
  • ￥0.2
    • 你在懷孕期間，單位無權(quán)同你解除勞動合同。你可以請產(chǎn)假和病假，建議保留勞動關(guān)系，以免影響享受生育保險待遇。
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      2019-02-28 13:53:29
  • 馮碩

    法律執(zhí)業(yè)者

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    ￥0.2
    • 您好，懷孕期間單位是不能與您解除合同，建議您先不要辭職，享受完相應(yīng)待遇之后再進行辭職。
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      2019-02-28 14:01:10
  • ￥0.2
    • 勞動法規(guī)定，在女職工懷孕期間用人單位不得辭退女職工。建議不要和用人單位解除勞動合同。否則你之前的社保繳納將會斷報，在懷孕期間以及產(chǎn)后無法享受生育保險待遇和生育津貼。
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      2019-02-28 14:20:31
  • ￥0.2
    • 對你最有利的，其實是不離職，繼續(xù)工作，待遇從前
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      收起
      2019-02-28 14:50:06
  • ￥0.2
    • 你好，首先您不要主動和單位解除勞動合同，否則您什么補償也拿不到，生育險后期也無法報銷
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      2019-02-28 15:13:40
  • ￥0.2
    • 建議按照正常流程，通過生育保險享受待遇。
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      2019-02-28 15:42:28
  • ￥0.2
    • 本來你懷孕期間用人單位就不能單方面解除和你的勞動合同，你可以提休假，讓單位繼續(xù)給你交五險一金，工資再降一些吧。
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      2019-02-28 15:46:09
  • ￥0.2
    • 你好，建議你主張繼續(xù)工作，不要主動辭職。除非單位給你的一次性補償合理。
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      2019-02-28 15:52:43
    • 樓主：
      和我溝通了，說6個月薪資，我感覺不滿意
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      2019-03-01 09:11:39
  • ￥0.2
    • 你好，最后不要和公司解除勞動合同。
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      2019-02-28 16:24:22
  • ￥0.2
    • 按照你陳述的情況，可以依法維權(quán)。
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      2019-02-28 16:41:45
  • ￥0.2
    • 你好，建議你仍然保留工作，否則對領(lǐng)取生育保險會有影響
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      收起
      2019-02-28 16:41:57
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